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面试还问优缺点,既反人性又打脸

作者 崔文彬 更新于:2021-10-24 20:47 25782
我是一名招聘专员,面试时总喜欢问候选人“你认为你的优缺点分别是什么?”。最近自我反思感觉这个问题有点low,因为这种问题还是我当年毕业求职时面试官喜欢问的问题,而且如今网上也有许多人总结的回答套路,导致越来越难分辨候选人。请问各位大咖,询问候选人优缺点这一面试问题过时了么?你认为这一问题究竟是在考察什么?我们如何问好这一问题?
我是一名招聘专员,面试时总喜欢问候选人“你认为你的优缺点分别是什么?”。最近自我反思感觉这个问题有点low,因为这种问题还是我当年毕业求职时面试官喜欢问的问题,而且如今网上也有许多人总结的回答套路,导致越来越难分辨候选人。请问各位大咖,询问候选人优缺点这一面试问题过时了么?你认为这一问题究竟是在考察什么?我们如何问好这一问题?
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摘要:在职场中:聪明的人会说,精明的人会听,而高明的人一定会问。

一直以来我都觉得,一个面试官,在你开口发问的那一刹,就代表了你的专业性。

 

你要记得,在职场中:

聪明的人会说,精明的人会听,而高明的人一定会问。

 

千万别让你的问题显得那么苍白无力又失专业水准,这样下去你无法和高手对话,就很难招到高水准的人,因为跟你对话,不仅没有成就,而且侮辱智商。

 

优缺点,还要不要问?

 

从人性的角度来说:

你要问他优点,他能给你说一堆,你若识别不到你想听的,就代表他不行么?不一定。

 

要上就说到你想听的,就代表很行么?也不一定,你还得验证。

 

你要问他缺点,你觉得他会说实话么?傻子都知道在面试中缺点就是曲线救国的优点,就比如我的缺点就是有点点较真,体现在项目管理和专业程度上对下属有点严。你说这是好还是不好?

 

这种问题纯属两人之间的相互糊弄,相互当傻子的过程,有何意义?

 

 

从效果的角来说:

就好比相亲中,你问对方

你是好人么?

你会出轨么?

你喜欢小孩么?

你孝敬父母么?

是一样的道理。

一个傻白甜,必然遭渣男。

 

 

怎么识别他到底哪里好,哪里坏?

从专业的角度,我来给你说:

 

优点等于胜任素质中的溢出部分,可以是技能,也可以是素质。

 

比如你找一个销售,我们要热情,善沟通,能成单,他的优点可以是技能上销售能力强,肯吃苦,能抗压;也可以素质上的会说话,厚脸皮;

 

缺点就是胜任素质中的缺失部分,还比如我们要找一个销售,我们要热情,善沟通,能成单,但你发现这个人有点木头,问一句说一句,三脚踹不出一个屁,这就是典型的缺点。

 

由此可见,优点和缺点是先从胜任素质中提取,从面试谈话中排查和识别,哪有直接问的?你多么外行。

 

千万别那么小白了,练练你的专业吧,可以听听我的《3.0时代下的招聘专家必修课》

 

也可以找我要一份《面试题目设计技巧大全》暗号:我要会面试

 

欢迎点赞,明天再见。

锋雨

21楼 锋雨

职场哲学中应是精明的人问,真正高明的人是听——从话中提炼,以彼之矛攻彼之盾,才能一剑封喉!另外文中话太糙,脚踹屁虽形象但有失专业形象。

2021-11-06 09:09:00 回复 赞(2)
锋雨

20楼 锋雨

职场哲学中应是精明的人问,真正高明的人是听——从话中提炼,以彼之矛攻彼之盾,才能一剑封喉!另外文中话太糙,脚踹屁虽形象但有失专业形象。

2021-11-06 09:08:21 回复 赞(2)
一株木棉ma

19楼 一株木棉ma

我要会面试

2021-10-30 11:16:18 回复 赞(0)
寒冰513

18楼 寒冰513

打卡

2021-10-25 16:58:05 回复 赞(0)
surral

17楼 surral

需要围绕岗位问问题

2021-10-25 16:57:30 回复 赞(0)
兰芷若幽

16楼 兰芷若幽

优点等于胜任素质中的溢出部分,缺点就是胜任素质中的缺失部分,这个点提的很有看点

2021-10-25 16:56:48 回复 赞(0)
爱你心头口难开

15楼 爱你心头口难开

说的很赞~我跟老师想法一致

2021-10-25 16:56:00 回复 赞(1)
面条鱼VS小闹

14楼 面条鱼VS小闹

打卡

2021-10-25 16:55:07 回复 赞(0)
宁夏百灵

13楼 宁夏百灵

需要围绕岗位问问题

2021-10-25 16:54:15 回复 赞(0)
开心的狼行天下

12楼 开心的狼行天下

赞同!说的很直接很犀利嘛。我刚做人力的那几年面试,经常问优缺点,5年后还做人力基本就不问了

2021-10-25 16:41:09 回复 赞(0)
小樓

11楼 小樓

暗号:我要会面试

2021-10-25 14:20:21 回复 赞(0)
傻吊

10楼 傻吊

还是分岗位吧,一些基础或职能岗位可以问问,无伤大雅。

2021-10-25 12:29:54 回复 赞(0)

崔文彬

@***:哎,算我白写 😄

2021-10-25 13:28:01回复

崔文彬

@***:哎,算我白写 😄

2021-10-25 13:28:10回复
ColdBlooded

9楼 ColdBlooded

言简意赅的回答

2021-10-25 12:19:18 回复 赞(1)

大卡

@ColdBlooded:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:39:08回复
Sylviaa

8楼 Sylviaa

如果问这样的问题,那答案只能在风中飘...

2021-10-25 12:06:20 回复 赞(0)
ruituo

7楼 ruituo

我们应该在面试中判断对方的优缺点,这是需要我们观察判断的,如果直接问这个问题就等于承认你没办法判断对方了,所以low 。

2021-10-25 11:57:27 回复 赞(1)

崔文彬

@ruituo:正解

2021-10-25 13:29:37回复

大卡

@ruituo:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:40:29回复
artgao

6楼 artgao

这个问题是开始,而不是结束,可以不断引申问题,我倒认为这个问题没有那么不堪

2021-10-25 11:49:51 回复 赞(0)

斐夷所思

@artgao:同意,不要至于提问

2021-10-25 11:59:40回复

斐夷所思

@斐夷所思:不要止于提问

2021-10-25 12:00:21回复

大卡

@artgao:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:41:37回复

大卡

@斐夷所思:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:41:47回复
星城58687

5楼 星城58687

暗号:我要会面试
😄😄😀😀

2021-10-25 10:39:15 回复 赞(0)
叶治国

4楼 叶治国

其实要问清楚候选人优缺点,深挖上一家工作经验再延展提问就差不多,如果专业对口且有经验通过对话及适当的实际操作就可以了解。

2021-10-25 10:34:28 回复 赞(0)

大卡

@叶治国:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-25 17:52:07回复
唐糖87

3楼 唐糖87

我会面试

2021-10-25 10:10:42 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销微课!

2021-10-25 09:08:14 回复 赞(0)

崔文彬

@大卡:谢谢大卡

2021-10-25 09:47:51回复

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