江山代有人才出，各领风骚三百年。

作者李洪森更新于：2021-09-17 22:41 33102

内容来自 2021-09-18 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——应届毕业生的期望薪酬；如何面对候选人起薪太高；如何才能提升核心能力，完成涨薪。
本期案例——马上又是新的一轮校招，第一批00后即将加入求职队伍，近日中国青年报的一份调研引起热议。报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观：超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。面对这一数据，你怎么看？

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这个标题没头没尾的，为免写起来断章取义，上网查了一下。在中国青年报官网没查到题目的原文，通过其他信息比对，可能来自于中国青年报9月13日微博，我不玩微博，就懒得去注册验证了。不过各大网站对这篇新闻都有转载和评论，内容比较一致。通过各个网站信息汇总，查到的信息如下。

1.中国青年报收到了2700份问卷。问卷中还包括其他内容，比如：

1）对于00后而言，工作不是单纯的“饭碗”，这届年轻人把工作当成展示、发挥的舞台，比起赚钱，他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。在受访大学生首次求职最看重的工作属性中，成长、个人能力提升快（67.24%）排在首位。

价值感、让人感受到工作的意义（49.07%），高薪、满足物质基础（40.64%），热爱、在自己喜欢的领域闪光（32.35%），创造、能完成从0到1的突破（29.57%）等，也都是00后在求职中所看重的。

2）七成00后大学生认为目前工作比恋爱重要，其中26.29%受访者表示自己更想先工作赚钱，42.64%认为恋爱不可避免要给工作时间让路。其中，大一学生比大四学生更想工作赚钱，选择“工作给爱情让路”的各类专业大学生中，医学类专业学生最多，工科生则是选择“再累也要把工作和恋爱都做好”最多的一类。；

3）64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作，其中近八成工科生将其作为自己毕业后的求职目标。此外，文体产业（42.55%）和教育行业（40.59%）仅次于互联网行业，分别排在最受欢迎行业的第二三位。针对大学生对企业好感度的调查结果显示，受访00后大学生最向往的企业前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。

4）00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

以上信息引用自于腾讯网。

有几个疑问。

首先，中国青年报是通过什么途径发放的问卷，发放的学生特征是什么，发放出去多少份？回收了2700分，那么什么样的学生更愿意回答问卷？这2700份问卷的学生，985211的占比多少，专业院校的占比多少，不同省份的占比多少。几线城市的占比多少。985211院校的学生期望值肯定比专科院校的要高。这些学生对标的前10家企业大多是字节跳动、阿里这样的头部企业，薪资期望值高一些可以理解，但是这样的企业入职是有门槛的。非985211的学生不知道吗？不至于吧，这也太侮辱中国大学生的智商了，那么这2700名学生都是什么人群，他们是抱着什么样的心态和目的来填写问卷的？

其次，2021年高校毕业生达900万，2700份问卷占比只有可怜的万分之三，作为一个社会调查，调查的基数太小。

这次中国青年报的这个调查，跟很多媒体的社会调查一样，是一份非专业的调查报告。这种非专业的报告得出来的结论是失真的。或许00后更重视工作，更愿意奋斗甚至牺牲自己的爱情，也因此他们期望值更高，或许他们没有受到社会毒打，也不了解社会，期望值偏高了，但是这份失真的报告或许太夸张了点，请不要被带偏，否则各位HR是不是要哀嚎了？

江山代有人才出，各领风骚三百年。

大约10年前，朋友非要去青岛本地某知名大学招聘学生。我劝他别去，因为公司太小，而且不是招聘季节，他不听，一定要我陪他一起。然后他带着我直接去了学校就业处。进去之后，就跟离我们最近的一位女老师交流，老师没有站起来，侧着身子问我们干啥的，朋友说去招聘的。她嫌弃的看了我们一眼，耐着性子跟我们说，我们学校的学生，毕业是要去大企业的，像你们这种名字都没听过的公司（老师都没问），我们学生是不可能去的，以后不要来了。我朋友深感侮辱，悻悻的走了。

后来有一次，面试该大学的一名女生，她说她舍友在实习，在某家知名企业当管培生，回宿舍天天骂领导，骂的很凶，我问她为何，她说因为她室友嫌领导不教她东西，她也觉得该骂。我跟她讲了讲道理，她才明白这样是不对的。

我觉得一些学校，在学生的职业规划上，是缺失的。这是因为，有些老师乃至有些学校就是脱节的，在象牙塔里待久了，并不知道外面的情景，HR会告诉老师企业丑恶的一面和社会的险恶吗？不会的。企业界并不只看学术，很多以前被成绩掩盖的缺点，在社会上是会放大的。

企业跟学校还是有很多不同的。学校里学生有标准教材，有老师主动教，考试好就行了，一个学生的价值非常容易衡量，就是看分数。企业里没有标准教材，甚至没有人告诉你怎么干，没有人安排课程，也没有人主动教你，因为你不交学费，而对方也没有义务。领导的精力有限，只会教听话而又悟性高的人，企业资源有限，只会培养有潜力愿意学习的人。绝不会像学校那么一视同仁。最难的是很多企业没有办法精准衡量价值，或者说衡量价值的方式是多样的。一个学生，我们可以通过分数来判断他可以读什么大学，读什么专业，甚至可否上研究生。可以他绝对没有办法准确描述自己10年以后拿多少年薪，怎么拿到的，创造了什么价值，怎么衡量。我觉得更多的是一种期望，但是不符合SMART原则，跟社会脱节，很难实现。

有时候我帮别人做职业建议的时候，我会跟对方的讲，不管你将来想做什么，我建议你想想未来你的样子，那么你现在去认识已经达到你理想种状态的人，看看他们现在的工作和生活的状态，听听他们的心路历程，看看他们付出了哪些努力又付出了什么代价，而这些是否是你可以接受的。获得的越多，付出和牺牲的就越多，学生们通常会憧憬自己得到了什么，却很少会深刻的意识到自己会失去什么。娱乐？爱好？家庭？爱情？父母？朋友？时间？身体？价值观的改变？性格的改变？无论失去你现在拥有的哪一项，其实都是很痛苦的。而每个人对痛苦承受的阈值不同，真的不是你嘴上说放弃就可以放弃的。

江山代有人才出，各领风骚三百年。

不管学生没毕业之前是怎么想的，其实都没关系。等他们踏入社会的时候，自然会被社会同化，被毒打。少数人会改变社会，大多数人会被社会改变，少数人被社会抛弃，代代如此。对于80，90后的我们要做的就是做好自己的事情，给00后做个榜样，起个好头，不要担心他们好高骛远，因为我们也有年轻热血和冲动傻逼的时候，毕竟江山代有人才出，各领风骚三百年。

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