费尽心机搞走上司，自己竞落这般下场

作者黄海柳更新于：2021-03-08 15:44 46132

内容来自 2021-03-12 打卡话题观看本期直播

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大概深夜两点的样子，秦丽躺在床上辗转反侧，翻来覆去，两只眼睛鼓得像铜铃一样，脑袋乱翁翁的，她怎么也无法进入睡眠状态。她爱人睡眠，虽然翻身的动作几乎控制在零发声状态，怎耐她爱人还是醒了。

“老婆，你今晚怎么了？睡不着啊？”爱人翻侧身，用手臂搂抱着秦丽，迷迷糊糊问。

没听到秦丽的回答，她爱人醒了，打开小台灯，倚靠床头又问：“是不是工作上又遇到烦心事了？”

“嗯”。

人一遇到烦心事，虽然心里有一百个不愿意说出来，但是面对最亲近的人，还是忍不住要大吐苦水。

秦丽两年前入职一家公司任综合部主任岗位，顶头上司是经理、副总、总经理。入职之初，秦丽的对自己的职业规划是2年升上一台阶，5年登上大台阶。这个女人，事业心很强，好胜心更强。工作上事事想出头，件件功劳想起揽。

可她的职业发展并不是那么如意。

秦丽的顶头上司，是一个性格温和的中年女人，工作能力一般，与秦丽风风火火的性格形成巨大反差，但是上司够细心、对公司够忠诚，多年来，一下陪同公司的步伐前进。

上司很器重秦丽，时常“恩赐”她小东西，水果点心等。

公司开拓新项目，上司安排秦丽前往项目地点安营扎寨，组织团队，招兵买马。每周每月定期向上司汇报工作，再由上司向总经理汇报工作进度，从表面上看，并没有什么不妥，但是对一个一心只想往上爬的人来讲，就像是辛辛苦苦做好了一锅饭，却别他人一锅端的感觉。

上司遇到工作上的难题，她喜欢把问题抛到综合部内部工作群，让大家发表处理意见，然后她综合采纳，其中，秦丽的解决方案被采纳的次数最多。

“上司，我想到一个很好的战略，是这样的......”秦丽在大晚上给上司电话，说出自己的看法。

次日会议上，上司说：“关于总经理给出的这个问题，我觉得可以这么试行，比如......”

“非常好！可行性很高嘛。”总经理十分认可。

但是，秦丽自己却没受到总经理点名表扬，哪怕是一次也好，被表扬的总是上司。

这样的事，次数多了以后，一股嫉妒之火在她心底滋生了。

后来，秦丽在工作报告上，不再倾其所有如实写出来，工作报告略有些敷衍了事，但是在每月工作大会上，一轮到秦丽开口发言的机会，她会毫不犹豫地表现自己。

功夫不负有心人，秦丽的积极表现赢得总经理的欣赏，总经理有时会单独给她安排一些事务。但最后的汇报对象还是面对上司。有时，总经理直接从上司处去问结果。有时让秦丽亲自汇报。

这事搁谁心里都不愿意。总经理安排我的工作，为什么向另外一个人去汇报？

因为秦丽从心底瞧不起上司，她认为她不专业，性格柔柔弱弱的样子，没有半点职场女性的样子，真不知道她是怎么走上这个经理岗位的。

半年时间又过去了，秦丽想，只要上司在位一在，自己就永远不可以上位，只有搞走上司，自己才有可以继位，这个邪恶的念头种子一旦埋下，日后的行动自然而然显山露水了。

秦丽会抓住上司工作中每一个小差错，就像打沙包一样全神贯注，同时也会在总经理耳旁侧面说说上司的不足和缺点。

很多事都是这样，说一次两次没人在意，但次数多了，就好像是真事一样。

就在秦丽入职满两年半的时间，有一天，上司叫秦丽过来交接工作。功夫不负有心人，秦丽内心的乐差点像花一样张开，两眼放光，开开心心地接手工作。

就这样，上司离开了。

半个月后，总经理带来一名女性，40来岁的样子，形象气质都很干练。

“小秦，这是张芬经理，你以后的新上司，你把之前接手的工作，一件一件慢慢移交给张经理。”

“你好！小秦，你就叫我张姐吧，希望以后在工作上咱们合作愉快！”张芬伸出友好的手，秦丽悻悻回伸手，脑袋一片空白，应了声：“张姐好”。

深夜里，秦丽当然睡不着，因为她精心构建的堡垒已轰然坍塌，她接受不了这种结局。

秦丽做错了吗？

秦丽又做对了吗？

总经理为什么不提拔秦丽当经理？

想要晋升，想要超越上级，首先你得学会管理你的上司，哪怕他是一个笨蛋。既然人家能坐在那个位置上，那说明他在某一方面有过人之处。

秦丽的上司性格虽然柔弱，但人家办事周全，不会锋芒毕露，不会在总经理面前打小报告。

学会成就你的领导，把你的领导往上拱，领导再拉你一把，岂不两全其美？

不知道大家发现没有，老大一般都是最后离开办公室，某天，你看到你的老板或上司最后一个下班，你会怎么做？下面分享两则对话，大家看哪一则更好？

【第一则】

“老板，还没有下班呀？。”

“我还有一点事情，你先走吧。”

“好的。”然后悄悄开溜。

【第二则】

“老板，还没有下班呀？。”

“我还有一点事情，你先走吧。”

“需要我做什么吗?”

“暂时不用。”

“要不我去楼给你买两个汉堡上来？还是叫份外卖？”

人和人之间的相处，讲究的是学会站在对方角度去考虑问题，秦丽的上司能力不强，但是能够把工作扶着走，同时还善解人意，老板愿意让她当部门经理。

所以说，与其费尽全把上司踩下来自己不落好，还不如用心去成就你的上司。

你说呢？

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全部评论(55) 我参与的评论

47楼 AYINA

这个是想出来的故事，还是真的呢，不太明白她上司走后，领导为什么不提拔她？难道说领导看中的是人品？

2021-03-13 11:14:13 回复赞(0)

46楼 AYINA

这个是想出来的故事，还是真的呢，不太明白她上司走后，领导为什么不提拔她？难道说领导看中的是人品？

2021-03-13 11:14:08 回复赞(0)

45楼不迁不贰

成就别人方能成就自己，尤其是你的上级。

2021-03-13 11:06:28 回复赞(0)

44楼六姐姐

成就领导，让领导记得你的好

2021-03-12 23:55:52 回复赞(0)

43楼毅行

谢谢分享！

2021-03-12 20:19:20 回复赞(0)

42楼小鱼的愿望

成就领导，领导会记得你的好

2021-03-12 18:23:13 回复赞(0)

41楼无法翻覆的时光

但是我尽力把工作做好，领导却故意在老总面前黑我的这种呢，从没想过一个自己直接领导去老总面前黑下属的吧

2021-03-12 17:22:54 回复赞(0)

40楼无法翻覆的时光

但是我尽力把工作做好，领导却故意在老总面前黑我的这种呢，从没想过一个自己直接领导去老总面前黑下属的吧

2021-03-12 17:22:47 回复赞(0)

39楼荣村大队东北队

你的上司能当领导，肯定有他的过人之处，要不他怎么能当领导呢？

2021-03-12 16:48:31 回复赞(0)

38楼荣村大队东北队

你的上司能当领导，肯定有他的过人之处，要不他怎么能当领导呢？

2021-03-12 16:48:08 回复赞(0)

37楼林牧

#赞赏# 谢谢柳姑娘！

2021-03-12 16:37:41 回复赞(0)

36楼林牧

成就他人，其实就是在成就自己呀！功成不必在我（花花）。。。

2021-03-12 16:37:06 回复赞(0)

35楼 kiky511

学习了，谢谢老师的分享，向上管理很重要。学会成就你的领导，把你的领导往上拱。成就领导成就自己。

2021-03-12 16:08:55 回复赞(0)

34楼 kiky511

学习了，谢谢老师的分享，向上管理很重要。学会成就你的领导，把你的领导往上拱。成就领导成就自己。

2021-03-12 16:08:52 回复赞(0)

33楼沧浪之水2014

这则故事就是心机算计终落得一场空。
我在很多文章和评论里提到，人力资源真的不是仅仅再做人力，在当苦力。而更多的是脑力，载体就是情商。没有混过官场的人，没有在体制内呆过的人很难理解情商为何物。
回过头来说人力工作者的进阶之路无非是专员继续专业知识，锤炼自己的思维方式和做事技巧；主管开始摸索带新人，并有意识的向主管领导学习管理。开始旁观公司的整体发展；经理/总监开始公司部门的管理并对公司总经理负责，从战略的高度看公司的发展，并提出有效的改善组织机构的建议。HR只有认清自己，知道自己的斤两并有计划的提升自己才是硬道理。耍个小心机，弄个小聪明，只能自误。踏实的走好每一步，你才能在站到登峰的时候不被突然来袭的狂风吹下悬崖。

2021-03-12 14:40:13 回复赞(6)