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董超丨第45篇
01
这一通知，在企业里还是引起了不小的话题。
实际上，对求职者情绪的考察，并不是现在才有的。一直以来，心理测验也多包含情绪稳定相关的指标分析。
只是随着抑郁症越来越被人们所关注，一些政策层面的东西，才会逐步提上了台面。
这是一种前进与发展的信号，它表示在国家这个层面，已经开始重视起心理疾病来了。
而作为企业主，一年到头都要招聘不少的新人。每一个新人都应该是心理健康的，一旦心理方面出现了问题，带来的后果不堪设想。
很早年前，富士康发生的连环跳楼事件，本质上就是员工情绪失控，所导致了坏结果。
这也是我们所能够预见的最坏结果，也就是生命的消逝。它不仅是对个体的伤害，更是对家庭社会的伤害。
因此，单单从这一点来说，情绪的评估与考察，本就是一件特别重要的事情。
02
实际上，就个人发展来说，一个情绪稳定的人，才称得上是一个成熟稳重的人。
情绪化太严重，一天24小时，除了睡觉就由情绪掌管自己，很多事情是处理不来的。在做思考与决定时，一定会受到情绪的影响。
每个人都有情绪，这一点是无可否认的，但如果让情绪完全控制住了自己，在任何时候，都不能够冷静的分析与思考，则是一个非常大的问题。
对大多数人而言，总会有被情绪所控制的时候，但情绪高峰过了，稳定了，这就没有多大问题。
完全想要不被情绪所控制，这也是非常坏的一点。
极端的表现就是抑郁症，不论什么事情到他的眼里，都变成了一种悲观，进而将情绪埋藏在心里，永远不发泄出来。
相比于情绪表露在外的人来说，收敛情绪，独自承担，是更恐怖的一件事情。
你完全不知道他当时究竟在想些什么，这就特别让你无所适从。而一个情绪化的人，反而容易观察出他当时的情绪点究竟是怎样的。
你只要知道他的情绪在哪里，作为一个旁观者，至少可以动用自己的某些力量去安抚他的情绪。
可如果他什么都不跟你说，表现得风平浪静，即便你想帮他，你也根本没有着力的地方。
所以就情绪来说，有一些情绪是好的。这也是我们在筛选用人的时候，应该注意的问题，不要走极端化，游离在中间地带最合适。
03
单就员工的关怀来说，安抚情绪也是非常重要的一点。
以前企业做的更多的，都是员工出现了问题，再去做安抚。
可现在，这条政策的出现，反而给了我们一些思路，也就是，从源头上选出一批合适的人。
如此，才更利于我们，在员工沟通的时候去让员工认同企业的文化，认同企业的行为理念。
从根本上来说，做情绪的评估，并不单单只是看求职者有没有情绪方面的问题，更主要的在于，它将作为一种能力而存在，并且还是冰山下的能力。
而冰山下的能力我们也知道，它对于个人的成长，对于企业的贡献度，比显性的能力更加重要。
因此，在这个问题上，我们就从一个小点发散到了很多的方面，包括求职者本身的评估，包括员工的关怀，也包括企业发展所需。
最后多说一句的就是，现在的招聘，早已脱离了单纯技能的考查，方方面面的评估，都是以招聘为源头的。
所以，招聘工作会越来越重要，也会越来越难，只是现阶段来说，大家对招聘的认可度并不是很高，总觉得任何一个人都可以做。
而这，也是我们招聘工作者，在后面工作的同时，应该努力去改善的地方。
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26楼 宫羽20782
招聘一个人所要考察的方面和角度越来越多了，需要充电
25楼 宫羽20782
24楼 龙猫24520
抑郁症越来越被熟知于普通大众之中，这跟大环境有很大关系，工作压力，生活压力的增加，成年人无处释放的情绪，都导致了抑郁症的发生，希望多多学习心理知识，自我开导的同时也能帮助身边的人。
23楼 霜秋冷雨
学习了
22楼 霜秋冷雨
21楼 刘备83910
赞
20楼 叶治国
HR大多数是半路出家的，根据社会的发展及要求在以后的道路上对HR的要求会越来越高，对于HR 不仅仅要关注当下还要关注未来，这与职业规划无关！HR 是个多面手没有两把刷子还真的做不好。以后在企业里HR从业人员就是员工的朋友及亲人！
19楼 坦塔罗斯时光
招聘越来越放大一个人全方位的诉求
18楼 荣村大队东北队
学习了，讲的非常全面、细致。
17楼 leozhu525
内容不错~
16楼 S_1326268885
支持老师观点，是这样的
15楼 jessicahh
不错！！很仔细
14楼 Acardia
总结很到位
13楼 Onerpeter
很专业
12楼 胆小櫷
分析得很有道理~
11楼 冬天的雪we
非常有道理
10楼 展爸
写的很全面，观点也很全面
9楼 斑驳时光
感谢老师的精彩分享！
8楼 燕赤霞
受教了。
7楼 安宝贝
学习了，讲的非常全面、细致
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24楼 龙猫24520
抑郁症越来越被熟知于普通大众之中，这跟大环境有很大关系，工作压力，生活压力的增加，成年人无处释放的情绪，都导致了抑郁症的发生，希望多多学习心理知识，自我开导的同时也能帮助身边的人。
23楼 霜秋冷雨
学习了
22楼 霜秋冷雨
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21楼 刘备83910
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20楼 叶治国
HR大多数是半路出家的，根据社会的发展及要求在以后的道路上对HR的要求会越来越高，对于HR 不仅仅要关注当下还要关注未来，这与职业规划无关！HR 是个多面手没有两把刷子还真的做不好。以后在企业里HR从业人员就是员工的朋友及亲人！
19楼 坦塔罗斯时光
招聘越来越放大一个人全方位的诉求
18楼 荣村大队东北队
学习了，讲的非常全面、细致。
17楼 leozhu525
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16楼 S_1326268885
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15楼 jessicahh
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总结很到位
13楼 Onerpeter
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12楼 胆小櫷
分析得很有道理~
11楼 冬天的雪we
非常有道理
10楼 展爸
写的很全面，观点也很全面
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学习了，讲的非常全面、细致
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