文|魔头师姐
一直想写关于HR自我管理成长的蜕变系列,这一篇,借用很久以前就占了的坑《成为更好的自己,你配得上一切美好》,既是填坑又是开篇。
有一句话说:人群中存在着一种“共生效应”,和优秀的群体一起,你也会被同化成优秀的人,我们在三茅这个群体相遇便是如此。
不知道有多少小伙伴是跟师姐一样,做HR是从招聘面试做起的,一边是公司内部的人员需求,一边是找不到我们匹配的侯选人,各种招聘和面试办法想尽,到最后业务部门没有完成业绩,很可能的推脱理由就是他们要的人,没有到位。
HR很多时候成了背锅侠,内心不够强大还真活不过试用期。所以,无论是在工作还是生活中,只有我们自身不断成长,才能游刃有余,了解部门业务和需求,站在企业文化和价值观的角度去思考,如何才能招到真正与企业匹配的人。
自我管理成长包括内在成长和外在成长,综合起来就是每个人的自我管理、能量管理。
一个优秀的HR人,应该是能够发现、分析、解决问题,愿意持续学习、不断精进自我,并且在关键时刻具有扛事儿、自我治愈的能量。我们要修炼成为优秀的HR,建议从以下四个方面入手:
(师姐的自我管理模型)
首先是体能管理,包括饮食、睡眠和运动。有人说,人生上半场拼得的是体力,下半场拼得是免疫力,从这次新冠疫情来看,免疫力真的是一个人最重要的竞争力,好体能才能带来好免疫力。全面复工的时候,也是我们HR招聘压力最大的时候,做好自己的体能管理,从最基本的吃饭睡觉,加上适量的运动开始,既能抗得住工作压力,也能吸引到好体能的新伙伴加入。
第二是思维管理,包括创造力、新的认知,技能学习与发展。人的思维能力是有高低之分的,低阶思维:记忆、理解、应用——学到,讲出来,用给别人;高阶思维:分析、评价、创造——学到,做出来,阐述给别人。我们的底层思维逻辑决定了我们的行为方式,所以,在面试时,可以观察测试应聘者的反应和思考,同时,我们自己也要注重如何提升底层思维能力,为拥有更美好的人生做准备。
第三是情感管理,包括情绪状态、人际关系、亲密。掌控好自己的情绪,HR在日常招聘中尤其要注意,不要把情绪带到工作,在应聘者面前,我们代表的是公司,好状态会助我发现更多的优秀人才。好的人际关系和亲密也会给我们带来正能量,在应聘者眼里,这是公司的企业文化和氛围,增加信任度,在生活中,会提升幸福感。
最后是精神管理,包括价值感、意义感、使命感、兴趣爱好。让我们努力做好的每件事情都有价值和意义,只要带着使命感去做招聘去处理日常工作,每天都能呈现精神饱满、能量满满的样子。当然,咱还要保留自己的兴趣爱好,每周都安排时间让自己只为自己而活,补给能量,成为更优秀的人。
(师姐的能量补给清单)
(师姐的能量提升方案)
这两张图片是我在日常工作和生活中,制定的自我管理用能量补给清单和不断精进方案。师姐就是要这么的接地气,做最真实的自己,因为始终有个信念在,那就是:相信自己。
写在最后,HR的最佳境界与为人处世是一样的,要真诚实在、不卑不亢。太在乎别人的眼光和评价,只会让自己做事放不开手脚,犹豫不决,失去自我,失去个性,丢失自我的价值。坚持自己所选择的,相信自己所坚持的,才是属于你自己的正确道路。别人怎么看你并不重要,重要的是你要做真实的你自己,去做自己认为正确的事。
——让努力的你,配得上一切美好。
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愿内心坚定不失原则,身披铠甲而有温度。
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34楼 不是树下的草
写的很好!弱弱的说,每天坚持运动,还要学习,与家人吃饭谈天.....还要在每天在11点前睡觉有点难度....您可以试试。
33楼 不是树下的草
写的很好!弱弱的说,每天坚持运动,还要学习,与家人吃饭谈天.....还要在每天在11点前睡觉有点难度....您可以试试。
32楼 开开心心11
2020年都要好好努力,提升自己的专业水平
31楼 伯懿
打卡 学习中。。。。
30楼 伯懿
打卡 学习
29楼 无奈的杜鹃花
做最好的自己,努力
28楼 缪东彪
适合办班,自律较难。
27楼 AprilMu
打卡
26楼 Mary86815
?
25楼 xulisa
打卡学习了~
24楼 xulisa
打卡学习了~
23楼 荣村大队东北队
做一个严以律己的人。
22楼 史努比97842
谢谢分享
21楼 河海
参加三茅的训练营吧
20楼 胆小櫷
做好自己,加油
19楼 智慧人生101
周五的鸡汤
18楼 单纯QQ
真诚实在、不卑不亢
17楼 白崇禧
现在才发现,思维能力真的很重要
16楼 yl0002
泛职场文章,不仅仅针对HR
15楼 丝雨无声
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