要来他个你情我愿

作者陈道华 2019-10-19 16:32 65804

内容来自 2019-10-23 打卡话题

我公司老板名下有A、B两家不同的公司，最近老板准备将A公司部分员工的劳动关系转入B公司，其中还有部分老员工都已经签订了无固定期限劳动合同。现在收到调动通知，很多员工都有抵触情绪，害怕调动会损害自身利益。请问如果员工不愿意，企业能否强制调动呢？如果员工同意调动，是否需要重新签订劳动合同，是否需要给予补偿金？HR采取哪些方法会让工作更顺利实施？

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文|陈道华

本期话题中提到的一个老板名下的A、B两家不同公司之间的员工调动的问题，可以肯定的说若员工不愿意的话公司从法律层面上来说是不能强制调动的，若员工同意调动则必须与原公司解除劳动合同并与新的公司重新签订劳动合同，而关于补偿金方面还是建议依法依规补偿，减少遗留问题导致纠纷等事情，这样才能真正做到轻装上阵。

首先，我们来认识一下为什么必须要与原公司解除劳动合同并与新公司重新签订劳动合同？

作为劳动合同是基于特定的劳资双方平等意愿达成的协议，它具有主体特定性，《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；……”，要求在书面劳动合同上应有明确的甲方、乙方相关信息。根据以上论述则明确了一个问题，劳动合同是具体的公司与具体的自然人签订的合同，而不是公司老板这一自然人与务工者这一自然人之间的合同。虽然A、B两家公司实际为一个老板，可能两个公司的法定代表人都是这个老板，也有可能这个老板是一个实际控制人而非法定代表人。但作为企业法人角度来说，A、B两家公司实际上是不同的主体，在企业用工方面它们肯定也是不同的用工主体。

若将A公司员工调入B公司工作，而在A公司的劳动合同未解除、又未重新与B公司签订劳动合同，这会出现至少两个问题：第一，针对A公司来说，有未按时足额支付员工工资、未依法为员工购买社保等的嫌疑；第二，针对B公司来说，违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，……”，违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”可以按《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。……”，则这可能导致B公司要支付双倍公司给员工，最长可达11个月。

要来他个你情我愿

二、我们再来讨论若员工不同意调动，企业能否强制调动的问题？

答案肯定是不能强制调动。这还是要基于《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；……”，A、B两个公司，虽然是同一个老板，但是用人单位的名称不一样，也非一个用工主体，同时在工作内容和工作地点上应该也发生了变化，作为务工者有权依法拒绝。

而在实务中出现的一个老板在同一厂区内成立了多家公司，执行一套领导班子、多块公司名称牌子、多个管理班组等形式经营的情况，则作另外的讨论。

三、关于对于服从调动的员工，是否需要给予补偿金的问题？

建议依法依规给予相关补偿金。这样有以下几个方面的好处：第一，通过这个补偿金政策，给予服从调动员工一次性资金刺激，可以让调动工作更加顺利；第二，可以让A、B公司的运营成本更加明了，不存在若出现甲员工刚调入B公司不久出现解除劳动后的补偿金的分摊等问题；第三，给予补偿金后，被调动员工无工龄累加问题，B公司按重新招录员工进行管理，更加容易轻装上阵。

当然，若经公司决策并与员工协商好，不给予补偿金，在与B公司签订劳动合同时明确相关工龄累加等操作方法也行，只要双方协商一致基本没有什么大问题。

要来他个你情我愿