我看到你的疑问，我相信，不仅是你，而是很多初入职场的小白，都有这样的疑惑，但是，对于一个工作即将有两年的HR，你依然有这样的困惑，我认为有点不应该：第一，你的上级领导应该指导你这方面的工作，让你有所规划；第二，作为HR，你应该早有自己的规划和方案。在这里，我不准备给你答案，因为你选择了任何的答案，你都会后悔，而唯一不后悔的，就是我告诉你思考的方式方法，从而做出的选择。
一、你要弄清楚要什么（目标）
1、其实，不管你读MBA还是跳槽到一个企业或者在本企业晋升至更高的职位，你的选择都是对的，选择本身没有对错，有错误的是你不知道方向的选择。所谓的没有方向的任何方向都是反方向就是这个道理。
2、你目前有没有近期目标、中期目标和长远目标？如果没有，那先看一份调查：
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，从网上搜索之后，具体如下：
调查的对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。
调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。
25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思。
那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。
25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。
他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
那些10%有清晰短期目标者，大都在社会的中上层。
他们的共同特点是，短期目标不断被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。
而那些占60%的模糊目标者，几乎都在社会的中下层面，他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩。
剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层。
他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。
所以，在你选择是潜心工作还是读MBA的时候，你的目标到底是什么？一共是三个目标：长远目标、中期目标和短期目标。
3、两者分析和提问：
（1）对于读MBA，这是一个中短期的目标，因为你重新收拾课本需要1-2年，考试和入学需要2-3年。这加起来就需要3-5年。那么，如果对于读MBA，你的目标只是为了读MBA镀金吗？如果仅仅是读MBA，那我建议你不要读了。因为读出来之后，你情况不一定比现在好到哪里，最多薪水增加一些，但你的意识形态没有任何的长进。退一万步来说，即使你是为了镀金，你镀的是18K金还是24K纯金？你的镀金镀到什么程度？你是否有个完整的计划。
（2）对于潜心工作，我在整个你的描述中，也发现了你的不甘和无奈。只是一个公司的最基本的招聘培训专员。那么，在潜心工作方面，我想问你几个问题：A、你明年的目标是什么？B、你三年后的目标是什么，职位做到什么程度、薪资提高到多少？C、你用什么方法来保证你的A和B的目标？如果请允许我再细化一下的话，我会问：你要看多少本专业书？多少本非专业书？每天最少看多少页？你准备什么时候考证？考什么证书？一天学习几个小时？如何保证学习？达到效果会有什么奖励，如果达不到会有什么处罚？（无穷问法，一直到你每个细节都能有计划）在这里，你不妨参考我写的一篇文章：《如何从一个无足轻重的人事杂员成长为人力资源总监的三步走》https://www.hrloo.com/lrz/14207312.html，希望对你有帮助。另外，网站中也有很多教导基层员工如何“开窍”的文章，你不妨搜索一下，也可以多关注一下我的文章，我在写手把手系列的实操性文章，适合经理及以下的人员。
二、做好职业生涯规划
1、在前面中，已经给你提问出了一系列的问题，这些问题我相信有点当头喝棒，类似于禅宗的：呔，还不醒来？那么，醒来是醒来了，醒来之后，该如何做呢？我这里准备以一个职业生涯的例子给你听。在你看完整个例子之后，希望你能够做一个适合自己的职业生涯的规划，在今后的三-五年内，不要去有大的变化。实现了小目标，那就不妨犒劳一下自己。
2、因为我的手把手系列的文章均是干货，没有太多的理论和水分在里面。理论+实操性的文章，我会另开一个系列进行阐述。我暂且默认为你对职业生涯规划的理论有一定的了解。
3、完整的职业生涯规划包括如下方面：
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职业生涯规划说明及规划图
主要是个人的相关条件、能力、潜力的评价。
 个人测评分析
主要是对公司重要岗位的相关员工进行相应的人力资源测评，包括专业知识、能力、个人特质，不过这只能作为一个参考数据。
生涯机会评估分析
包括组织发展战略、组织人力资源规划、生涯机会评估分析三方面。也就是说员工本身是否有这样的机会，公司能否提供这样的机会，组织里面需不需要这样的人才，这些都要与公司战略相结合。
三年职业生涯目标
包括职业方向、生涯路线、三年目标和人生终极目标。
行动计划
包括工作岗位发展路线、教育培训和具体计划。
评价、反馈与调整
这一步骤是职业规划说明中需要特别注意的，在了解了员工的情况之后，必须要进行反馈，继而做出相应的调整。
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职业生涯规划说明及规划图
4、具体的详细举例如下：
（一）个人基本情况（见入职申请表表）
（二）测评分析（这类分析很多，不妨在三茅网找找这类，结果举例如下）
1．人格特质：有比较强的领导欲望，良好的合作精神，以极其灵活的思维与处事风格与人相处，对工作有责任感，有极其强力的自制能力，并重印象，容易接受社会化程序。
2．管理技能：善于组织活动，并能细致，全面思考问题，决策果断，比较注重现象与工作中积累的经验运用在管理工作中。
3．人际技能：情绪商数较高，感知能力特强，有优秀的协调能力。
4．专业知识：在系统的人力资源理论知识尚有欠缺，但在人力资源专业操作上有较全面工作方法。
5．动机与价值观：态度真实，责任感强，目的明确，但较理想化。
（三）生涯机会评估分析
1．组织发展战略：公司战略目标如下（五年）：
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时间
经济指标
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2018年
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2019年
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2020年
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2021年
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2022年
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产量
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销售额（亿元）
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利润（万元）
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2. 人力资源需求：为员工提供宽松和良好的发展前景，在实践组织发展战略目标的同时，企业对市场开拓，产品研发，经营管理等人才的需求规划如下：
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时间
数量
人才队伍
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2018年
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2019年
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2020年
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2021年
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2022年
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管量人才
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研发人才
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技术人才
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营销人才
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3．生涯机会评估分析
（略，具体不知道你们公司情况）：
（四）三年生涯目标
1．职业选择方向的分析。
①以性格、气质、个性上，从其自我申报及面谈分析，其选择人力资源职业，有助于事业上的发展，适合于人力资源职业匹配。
②个人兴趣上倾向于对人的研究、管理、开发。
③其有丰富的工作经验，具备对做好此职业的前提条件及关键因素。
2．生涯路线选择：以人力资源管理方向发展，作为自己的生涯路线。
3. 一年-三年生涯目标：晋升至人力资源主管
4．三年-五年生涯目标：规模在500人以上的人力资源部经理/总监职务。
5．人生终极目标：创业或中国大型制企业的HRVP。
（五）行动计划
1．工作岗位发展路线
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培训\招聘专员 晋升到 人力资源主管 晋升到 人力资源经理/总监
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2．继续学习培训发展路线
每个旬读一本书：节目清单如下：XXXXX
每个月听一门课：预备课程如下：XXXX
每季度接受一次专业性的培训，培训预备时间如下：XXXX
3. 证书获得：
1年后考助理人力资源管理师：2018年1月1日起开始学习，每日一个小时，50页书；
3年后考人力资源管理师：（参考上条，自我写计划）
8年后考高级人力资源管理师（参考上条，自我写计划）
六 评质与回馈（略）
三、做职业规划的注意要点
1、职业规划既然是规划，一定是有预期和非预期的情况，如果目标提前或者延后完成，一定要做出调整。尤其是延后，一定要进行反思，需要给自己压力，但不需要过度自责。
2、职业生涯规划需要公司的监督和支持，如果你属于毅力比较强的人，我不担心这一点，如果你意志力比较弱，你可以寻求公司的帮忙，这里给你一张表。你每个月让你的上级跟你沟通即可。
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1．过去一年取得的成绩
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1．过去一年所从事的主要工作成绩
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①主要工作
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②主要成绩
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2．过去一年能力提高情况（在相应□中处打“√”）
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①曾作出过努力并获得提高的方面
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②能力提高情况
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□提高很多
□提高较我
  □一般 事实与理由
□没怎么提高
 □完全没有提高
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3．其他实绩
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①改进或改善工作方面
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②质量方面
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③成本或消耗方面
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II现状
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4．现在的工作与工作场情况（在相应处□中打“√”）
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①工作情况
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②工作场所情况
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a.
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b.
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c.
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A
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B
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c.
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□太难
□较难
□正合适
□较容易
□太容易
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□负担过重
□负担较重
□一般
□较轻
□太较松
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□有很大问题
□有点问题
□还可以
□没有什么问题
□完全没问题
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□充满活力
□较有活力
□一般
□没什么活力
□完全没有活力
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□能充分合作
□大致能合作
□还行
□不太能合作
□完全不能合作
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□完全有希望
□大体有希望
□很难说
□没多大希望
□根本没希望
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③你对工作的意见和建议
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④你对工作场所的意见和建议
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⑤在职业生涯中，自认为在职务工作、知识、技能和经验方面具有哪些方面
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⑥你是否认为在工作中发挥了能力
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3、职业生涯规划一定要能可做到，长期（10年以上）模糊一点，目标大一点，中期（5-10年）可以粗糙一点，但中短期（3-5年）、短期（1-3年）一定要可执行、可量化的。时间越短越要量化。
战狼出品，必属实操！！！
最后，陈粒在那里轻轻弹唱：
我想要更好更圆的月亮
想要未知的疯狂
想要生涩的张扬
我想要你，工作不再繁忙
戳这里，有2号人事部，别慌
上榜得茅豆
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21楼 shi石芝
战狼出品，必属实操！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
20楼 柠檬真的很酸
招聘培训专员～主管，我目前只敢想短期目标
19楼 秋天的蒲公英
制定长期，中长期，短期目标，并量化执行，找人或自我监督
18楼 carmending
很清晰，谢谢分享
17楼 奋起直追的风信子17093013
学习了
16楼 蝶舞魅影
#赞赏# 太棒了，纯干货，让我也反思反思了自己一把
15楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 转到职业生涯进行系统分析，是个不错的思路，赞
14楼 Emily1216
给老师打Call
13楼 流氓兔82938
好好看看，思考思索
12楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 无穷问法！好东西！长期用！问了还得落实！
11楼 1493130668
“没有方向的任何方向都是反方向”，说的太对了，一直以来，自己也很努力，但是没有方向，没有建立一份详细的职业生涯规划，每天蹉跎时光，迷茫，焦虑，却又不知道路在何方。看到老师那么详细的职业生涯规划，深深的明白了，做什么事情都要想清楚，自己到底想要什么，目标是什么，如果把目标分解细化到每天应该做什么，如何去做，如何去激励自己摆脱惰性，让目标清晰明了，伸伸手就能够得着，实现小目标不再那么遥不可及。感谢老师的分享。
10楼 刘今心
#赞赏# 感谢陈老师的干货，希望多出一些！！
9楼 人性凉薄
赞同老师说的
8楼 Hunter1408
#赞赏# 我为狼叔疯狂打电话。
7楼 柚时光
强
6楼 黄海柳
干货，有高度的文，向老师学习！
5楼 芒妹
强????
4楼 端着碗鱼鱼
感谢老师
3楼 沫夕and小铭铭
谢谢分享
2楼 羽化成仙
谢谢分享
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