三茅

转行容易,专业不易,且行且珍惜

2017-06-16 16:19:46 阅读(71683) 评论(43) 收藏(62)
  我是一名人力资源管理专业的毕业生,目前工作也有两三年了。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候,他认为HR虽然做好很要技术,但是门槛很低,如果HR这边有机会,其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR,比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工,更不要说前台行政,转做HR更是方便。听完朋友的话,我有点迷茫了,转行做HR是不是真的门槛很低呢?那对于刚毕业的大学生,是不是都可以在别的行业磨练一翻,然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢?
  请问各位牛人,转行做HR是不是真的很容易呢?而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢?

可以肯定的告诉你,现有的HR从业者当中,非专业出身的HR比比皆是,大约占比70%还多。HR几乎是转行最容易,成本最少,门槛最低的职业之一。不信你往下看。

就在刚刚夏天在牛人群说,我们单位的厨师在我的鼓励下都考过二级人力资源师了,成为有证的人了。成了厨师队伍里最懂人力资源的,有朝一日不想颠大勺了,一个华丽的转身就乐意去星级酒店应聘HR了,未来的职业发展就可以规划从人力资源经理到行政总厨,升职加薪做高管,指日可待。


某次论坛新认识的的小朋友H,无意中提到自己大学学的专业是兽医,毕业后不愿意日日与动物打交道,于是一转念直接进入了HR的行业,成了一名从兽医专业脱颖而出的HR,成功打入HR内部,日日与美女同事相伴。


高考后,HR的群里讨论填报志愿的话题,大家说起来自己的专业五花八门,有通讯专业、地理专业、历史专业、英语专业、心理学、化学专业、机械自动化、会计专业、思想政治教育、法学、生态学、土木工程、桥梁与隧道、临床医学……这么多热门冷门的专业,不知道为啥大家最后殊途同归,都成了HR,还到了一个群,这要感谢三茅~


而转行做HR的理由更是千奇百怪,有人说我原本想面试销售的,面试官说现在我们有个HR的岗位空缺,觉得你挺合适的,然后就莫名其妙去上班了;有人吐槽传说中HR就是钱多事少工作轻松又有话语权的工作,所以我一激动就考了个证走上这条路了;有个妹子更搞笑,喜欢上公司的一个男HR,于是搭讪说自己喜欢人力资源想跟男神学一学,然后男朋友没撩到,自己后来却被拉去填坑了;还有一个妹子讲转行成功的原因是,面试的人说约了9个人,只有你来了,不用面试了,明天来上班吧……


所以你看,无论是从专业分布还是从转行原因上来看,转行做HR真的一点都不难,学历不重要、专业不重要、工作经验不重要、能力也不重要、智商情商要求也不高,只要你真心想做HR,积极主动一点去面试,总会有企业愿意接纳你。当然企业的规模和管理水平我们就不评价了。只要能进来,走上这个岗位,工作单位以后可以再跳槽,升级。


那么,科班出身的HR,在如此多的非专业出身HR面前,如何体现自己的专业性呢?


咳咳,其实如果你自己上学的时候没有好好学习,工作后的工作内容和公司管理水平一般,讲真,你和人家比,根本没有任何明显的优势。大家都是一个起跑线的选手。甚至,如果对方是有工作经验的人,从行业内其他岗位转行过来,学习能力强,对业务也比较了解,再加上智商情商也比你高的话,人家在开展人力资源工作时一定比你上手更快、更有成效,更能获得认可和提升。


别哭,其实也没那么绝望。哈哈,想要体现你的专业性,首先,你要确认你自己确实有专业,然后我来教你如何展示和表现出来哈~


首先,调整心态,规划职业发展。

对非专业出身的同行不要在心理上有专业优越感,同时,也不要因为HR的进入门槛不高就觉得这个职业没有发展前途。正确的认识HR这个职业,同时明确它的价值和意义,是你从事好这份职业的前提条件。无论进入的同行是什么水平,你只要明白你自己的能力在哪里,未来的目标在哪里,如何提升自己去实现自己的职业目标,就够了。其他的,其实与你关系不大。


其次,以教代学,提升专业技能。

其他管理常识和方法技能暂且不提,在人力资源相关模块来讲,专业出身的你起码有一定的理论基础和专业知识,所以面对其他非专业出身的同事或同行,在工作中,以教代学,能够更好的体现你的专业性,同时也督促你在教会别人的同时加深自己对知识的学习和掌握。成甲老师在新书《好好学习》中也提到了这个概念,学会的最高境界是会教。这就是展现你优势的最佳时机。


第三,深入业务,做个懂业务的HR。

根据二八法则,无论HR的群体总量有多大,背景有多复杂,最出众的最优秀的也只有20%。而你想要体现自己的优势,和与众不同,就要想办法让自己成为这顶尖的20%。除了在HR的专业知识模块深耕细作,加强专业的精度和深度之外,如何让自己能够贴近业务,真正了解公司的运营模式,业务发展和盈利来源,从而为企业的利润增加提供真正有用的人力资源支持和价值,才是HR最有价值的体现。


第四,综合素质的提升,打造全能型HR。

如今互联网中职场身份最火的两个词是什么?跨界和斜杠青年。

一个真正有价值的HR,被市场认可年薪超过30W的HR ,一定已经超越了我们通俗意义上的HR定义。她一定是达到了前三点的要求,并且超越了事务性工作,具备全局性和前瞻性,拥有统筹能力和系统思维,同时在职业技能、演讲沟通、文案策划、法律常识、写作技巧、自我提升和复盘成长以及影响他人方面都了独当一面的能力。这时候的HR就不再是万金油,而是已经成长蜕变成了全能王。

比如我们三茅的当家花旦:徐渤bobo姐,她就是这样的全能型HR,跑得来市场,搞得了策划,玩的了营销,培训得了客服,听得懂产品,当然在HR自身的专业领域,她的知识经验和能力早已炉火纯青。bobo姐就是那20%最有价值和优势的HR的完美诠释。


以上这些,你现在做到了多少?没做的还有多久能够达到?为了达到这些,你还需要哪些方面的学习和训练?你准备好在HR这条路上一直走下去吗?如果答案是肯定的,就从今天开始制订自我提升计划,加速成长吧。


在HR的道路上,三茅的百万HR和你一起,你不孤独~加油~

我是香草紫苏,一个热衷于写文和分享的HR。别忘了点赞、订阅我!么么哒

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

上一篇:接受自己的不完美,是找到存在... | 下一篇:五年前,我招了个贼!

冰底水

43楼 冰底水

写得一般般,谨慎参阅。

2天前 回复 赞(0)
香奈兔

42楼 香奈兔

“如今互联网中职场身份最火的两个词是什么?跨界和斜杠青年跨界”没错!一直在大公司上班,一直只看本专业,直到进入一家小公司,才真正体会到老板真正重视的是一个有战略眼光的跨界人才。不需要你会把事情做得有多速度多细致,只要你懂怎么说服别人培训别人以及怎么利用流程控制别人去做。

2018-12-07 15:34:33 回复 赞(1)
佳歌

41楼 佳歌

我也是半路走上HR这条道,做梦都没有想到会从事HR职业,现在不知不觉已在岗位上摸爬滚打了接近5年的时间,从开始的招聘专员做到了主管的位子,不能说做的有多么出色,但最起码找到了自己的定位,抹去了之前的迷惘,找到了自己的社会价值,更重要的是找到了很多自信,希望在今后的道路上跟更多的同行一起共同成长,香草写的文章很对我的口味,能让我一个不善于长时间看长篇文字的人看的意犹未尽,并且学到很多东西,万分感谢! 希望今后能看到你更多优秀的文章,谢谢!

2017-07-03 15:43:38 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@佳歌:谢谢你的喜欢,可以关注我的公众号,香草紫苏,ID:xueluo8889

2017-07-03 17:07:22回复

佳歌

@香草紫苏冯鑫:已经关注了!

2017-07-04 17:02:24回复
hklte_hr

40楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-06-29 20:29:49 回复 赞(0)
木木木木夕ing

39楼 木木木木夕ing

现在刚毕业出来找工作的我真的很迷茫,虽然有过三个月的实习经验,但是那公司管理制度不完善,导致什么东西都是自己摸索,没学到什么,现在去找工作也一点优势没有,可是我同学环艺专业她也和我一起找人事工作,她却轻而易举找到了,好悲伤啊

2017-06-29 20:15:51 回复 赞(0)

香草紫苏冯鑫

@木木木木夕ing:找她取取经 定位自己的优势和目标 然后有针对性的去找

2017-06-30 22:29:18回复
marsha

38楼 marsha

学习了

2017-06-29 19:24:53 回复 赞(0)
清雨轩

37楼 清雨轩

学习了谢谢分享

2017-06-29 18:00:19 回复 赞(0)
一鼻子灰

36楼 一鼻子灰

的确,感谢分享,谢谢

2017-06-29 17:55:18 回复 赞(0)
渡人渡己

35楼 渡人渡己

从PMC主管跨界过来,只能用“意外”来容易,感觉压力好大,整个工作完全是另外一种模式,一个小公司的人事主管,更多的时候是主动做事的能力,能主动完成很多项目,做为PMC主管很多事情计划之后,基本没人什么人来敷衍你,执行比较顺利,技巧、专业、思考角度大不一样,从物转移到人,真是全新的学习,在这里也感谢三茅平台

2017-06-29 15:29:04 回复 赞(0)
cat王

34楼 cat王

学习了!

2017-06-29 14:58:00 回复 赞(0)
冒泡泡的鱼

33楼 冒泡泡的鱼

我也是跨界过来的,个人感觉门槛相对于其他的确比较低,但是你要做好,那是相当不容易。一直在学习路上,虽然经常看看停停

2017-06-29 13:28:03 回复 赞(0)
深爱之人

32楼 深爱之人

我就是行政前台转型成HR的,至今还是有点迷茫,以前从来没接触过这方面。无奈之前的人事离职了,只有我一人孤军奋战。一般小公司行政部都是只有一个人,身兼多职。但是这也让我学习到了很多东西。

2017-06-29 13:26:48 回复 赞(1)
飘浮

31楼 飘浮

学习了,谢谢

2017-06-29 13:16:23 回复 赞(0)
犯罪嫌疑人

30楼 犯罪嫌疑人

这行业真的没有门槛,想当年我是财务管理出身,好好地财务主管转成了集团办主任,又变成集团管理部经理,后来还好,不重视人力资源,没有被琐碎的工作任务压住,还是在做我喜欢的销售类的工作,那段时间非常好,后来因为生活压力,家里老婆孩子要吃饭,不能再销售慢慢晃着不赚钱,于是选择了HR,算稳定,起码收入不会大起大落,一直做到现在,我曾经有过判断,HR这岗位会逐渐的被第三方公司取代掉。我现在也重新看人力资源管理的书籍,看下来觉得太空洞了或许我以前销售财务法律顾问时对人力资源的看法是正确的总觉得这个部门真的没有专业性,对企业发展没有帮助。大家拍砖。
可能是我太悲观,不过说实在的,现在收入还算不错,但是不是我喜欢的,换行业吧也这个年纪了,换行穷三年。为了生活,无奈的熬下去。

2017-06-29 13:06:42 回复 赞(1)

香奈兔

@犯罪嫌疑人:你好,我也是财务,工作了好些年,过去一直在大公司工作,大公司财务部人多,分工明确,大部分财务都淹没在没完没了的对账记账做报表分析里面,我也是如此,目标是做管理型财务,或者说跨界财务,应该要弥补哪些方面的不足?我想过去做短期的销售和HR,是否可行?

2018-12-07 15:39:47回复
又见飘雪

29楼 又见飘雪

说难不难,说易也不易。嘴上功夫,手上功夫都要不弱。

2017-06-29 12:47:57 回复 赞(1)
天星子

28楼 天星子

转行做HR真的一点都不难,当然不难(做出色的HR才难)学历不重要?(学习能力的体现,其实很重要),专业不重要(确实不重要)、工作经验不重要?(错,丰富的工作经历累积出来的经验很重要)。能力也不重要?(学历+经验+经验落地的实操能力,你说重要不),智商情商要求也不高?(做优秀HR,这个可以有)

2017-06-29 11:52:47 回复 赞(2)
红尘醉弥勒徐胜华

27楼 红尘醉弥勒徐胜华

我也跨界了,姑苏小厨师。。。

2017-06-29 11:47:11 回复 赞(0)
郑州阳光

26楼 郑州阳光

深入业务,做一个懂业务的HR。

2017-06-29 11:23:45 回复 赞(0)
爱情呼叫转移

25楼 爱情呼叫转移

能做全能王的人,都不叫HR,至少是副总吧,要不太屈才了。

2017-06-29 11:04:04 回复 赞(1)
池塘畔的芦花

24楼 池塘畔的芦花

任何技能精了才能体现价值。

2017-06-29 10:58:19 回复 赞(0)

共43条123下一页

订阅
三茅人力资源网专栏作者,85后,左手人资,右手情感。写职场感悟,也写情感故事。现从事管理咨询行业,走过国内二十多座城市,..