可以肯定的告诉你,现有的HR从业者当中,非专业出身的HR比比皆是,大约占比70%还多。HR几乎是转行最容易,成本最少,门槛最低的职业之一。不信你往下看。
就在刚刚夏天在牛人群说,我们单位的厨师在我的鼓励下都考过二级人力资源师了,成为有证的人了。成了厨师队伍里最懂人力资源的,有朝一日不想颠大勺了,一个华丽的转身就乐意去星级酒店应聘HR了,未来的职业发展就可以规划从人力资源经理到行政总厨,升职加薪做高管,指日可待。
某次论坛新认识的的小朋友H,无意中提到自己大学学的专业是兽医,毕业后不愿意日日与动物打交道,于是一转念直接进入了HR的行业,成了一名从兽医专业脱颖而出的HR,成功打入HR内部,日日与美女同事相伴。
高考后,HR的群里讨论填报志愿的话题,大家说起来自己的专业五花八门,有通讯专业、地理专业、历史专业、英语专业、心理学、化学专业、机械自动化、会计专业、思想政治教育、法学、生态学、土木工程、桥梁与隧道、临床医学……这么多热门冷门的专业,不知道为啥大家最后殊途同归,都成了HR,还到了一个群,这要感谢三茅~
而转行做HR的理由更是千奇百怪,有人说我原本想面试销售的,面试官说现在我们有个HR的岗位空缺,觉得你挺合适的,然后就莫名其妙去上班了;有人吐槽传说中HR就是钱多事少工作轻松又有话语权的工作,所以我一激动就考了个证走上这条路了;有个妹子更搞笑,喜欢上公司的一个男HR,于是搭讪说自己喜欢人力资源想跟男神学一学,然后男朋友没撩到,自己后来却被拉去填坑了;还有一个妹子讲转行成功的原因是,面试的人说约了9个人,只有你来了,不用面试了,明天来上班吧……
所以你看,无论是从专业分布还是从转行原因上来看,转行做HR真的一点都不难,学历不重要、专业不重要、工作经验不重要、能力也不重要、智商情商要求也不高,只要你真心想做HR,积极主动一点去面试,总会有企业愿意接纳你。当然企业的规模和管理水平我们就不评价了。只要能进来,走上这个岗位,工作单位以后可以再跳槽,升级。
那么,科班出身的HR,在如此多的非专业出身HR面前,如何体现自己的专业性呢?
咳咳,其实如果你自己上学的时候没有好好学习,工作后的工作内容和公司管理水平一般,讲真,你和人家比,根本没有任何明显的优势。大家都是一个起跑线的选手。甚至,如果对方是有工作经验的人,从行业内其他岗位转行过来,学习能力强,对业务也比较了解,再加上智商情商也比你高的话,人家在开展人力资源工作时一定比你上手更快、更有成效,更能获得认可和提升。
别哭,其实也没那么绝望。哈哈,想要体现你的专业性,首先,你要确认你自己确实有专业,然后我来教你如何展示和表现出来哈~
首先,调整心态,规划职业发展。
对非专业出身的同行不要在心理上有专业优越感,同时,也不要因为HR的进入门槛不高就觉得这个职业没有发展前途。正确的认识HR这个职业,同时明确它的价值和意义,是你从事好这份职业的前提条件。无论进入的同行是什么水平,你只要明白你自己的能力在哪里,未来的目标在哪里,如何提升自己去实现自己的职业目标,就够了。其他的,其实与你关系不大。
其次,以教代学,提升专业技能。
其他管理常识和方法技能暂且不提,在人力资源相关模块来讲,专业出身的你起码有一定的理论基础和专业知识,所以面对其他非专业出身的同事或同行,在工作中,以教代学,能够更好的体现你的专业性,同时也督促你在教会别人的同时加深自己对知识的学习和掌握。成甲老师在新书《好好学习》中也提到了这个概念,学会的最高境界是会教。这就是展现你优势的最佳时机。
第三,深入业务,做个懂业务的HR。
根据二八法则,无论HR的群体总量有多大,背景有多复杂,最出众的最优秀的也只有20%。而你想要体现自己的优势,和与众不同,就要想办法让自己成为这顶尖的20%。除了在HR的专业知识模块深耕细作,加强专业的精度和深度之外,如何让自己能够贴近业务,真正了解公司的运营模式,业务发展和盈利来源,从而为企业的利润增加提供真正有用的人力资源支持和价值,才是HR最有价值的体现。
第四,综合素质的提升,打造全能型HR。
如今互联网中职场身份最火的两个词是什么?跨界和斜杠青年。
一个真正有价值的HR,被市场认可年薪超过30W的HR ,一定已经超越了我们通俗意义上的HR定义。她一定是达到了前三点的要求,并且超越了事务性工作,具备全局性和前瞻性,拥有统筹能力和系统思维,同时在职业技能、演讲沟通、文案策划、法律常识、写作技巧、自我提升和复盘成长以及影响他人方面都了独当一面的能力。这时候的HR就不再是万金油,而是已经成长蜕变成了全能王。
比如我们三茅的当家花旦:徐渤bobo姐,她就是这样的全能型HR,跑得来市场,搞得了策划,玩的了营销,培训得了客服,听得懂产品,当然在HR自身的专业领域,她的知识经验和能力早已炉火纯青。bobo姐就是那20%最有价值和优势的HR的完美诠释。
以上这些,你现在做到了多少?没做的还有多久能够达到?为了达到这些,你还需要哪些方面的学习和训练?你准备好在HR这条路上一直走下去吗?如果答案是肯定的,就从今天开始制订自我提升计划,加速成长吧。
在HR的道路上,三茅的百万HR和你一起,你不孤独~加油~
我是香草紫苏,一个热衷于写文和分享的HR。别忘了点赞、订阅我!么么哒
48楼 纪永娜
为什么我这么难呢?哎
47楼 橙子味M
我就是行政前台转型成HR的,以前从来没接触过这方面,也没有人教,单凭自己的感觉去摸索,自我学习,想要变得专业一点还要在这方面多努力,无奈之前的人事已转其他岗位,只有我一人孤军奋战。
小菁菁1987
@橙子味M:我和你一样
46楼 橙子味M
我就是行政前台转型成HR的,以前从来没接触过这方面,也没有人教,单凭自己的感觉去摸索,自我学习,想要变得专业一点还要在这方面多努力,无奈之前的人事已转其他岗位,只有我一人孤军奋战。
45楼 橙子味M
我就是行政前台转型成HR的,以前从来没接触过这方面,也没有人教,单凭自己的感觉去摸索,自我学习,想要变得专业一点还要在这方面多努力,无奈之前的人事已转其他岗位,只有我一人孤军奋战。
44楼 橙子味M
我就是行政前台转型成HR的,以前从来没接触过这方面,也没有人教,单凭自己的感觉去摸索,自我学习,想要变得专业一点还要在这方面多努力,无奈之前的人事已转其他岗位,只有我一人孤军奋战。
43楼 冰底水
写得一般般,谨慎参阅。
42楼 香奈兔
“如今互联网中职场身份最火的两个词是什么?跨界和斜杠青年跨界”没错!一直在大公司上班,一直只看本专业,直到进入一家小公司,才真正体会到老板真正重视的是一个有战略眼光的跨界人才。不需要你会把事情做得有多速度多细致,只要你懂怎么说服别人培训别人以及怎么利用流程控制别人去做。
41楼 佳歌
我也是半路走上HR这条道,做梦都没有想到会从事HR职业,现在不知不觉已在岗位上摸爬滚打了接近5年的时间,从开始的招聘专员做到了主管的位子,不能说做的有多么出色,但最起码找到了自己的定位,抹去了之前的迷惘,找到了自己的社会价值,更重要的是找到了很多自信,希望在今后的道路上跟更多的同行一起共同成长,香草写的文章很对我的口味,能让我一个不善于长时间看长篇文字的人看的意犹未尽,并且学到很多东西,万分感谢! 希望今后能看到你更多优秀的文章,谢谢!
佳歌
@香草紫苏冯鑫:已经关注了!
40楼 hklte_hr
谢谢分享!
39楼 木木木木夕ing
现在刚毕业出来找工作的我真的很迷茫,虽然有过三个月的实习经验,但是那公司管理制度不完善,导致什么东西都是自己摸索,没学到什么,现在去找工作也一点优势没有,可是我同学环艺专业她也和我一起找人事工作,她却轻而易举找到了,好悲伤啊
香草紫苏冯鑫
@木木木木夕ing:找她取取经 定位自己的优势和目标 然后有针对性的去找
38楼 marsha
学习了
37楼 清雨轩
学习了谢谢分享
36楼 一鼻子灰
的确,感谢分享,谢谢
35楼 渡人渡己
从PMC主管跨界过来,只能用“意外”来容易,感觉压力好大,整个工作完全是另外一种模式,一个小公司的人事主管,更多的时候是主动做事的能力,能主动完成很多项目,做为PMC主管很多事情计划之后,基本没人什么人来敷衍你,执行比较顺利,技巧、专业、思考角度大不一样,从物转移到人,真是全新的学习,在这里也感谢三茅平台
34楼 cat王
学习了!
33楼 冒泡泡的鱼
我也是跨界过来的,个人感觉门槛相对于其他的确比较低,但是你要做好,那是相当不容易。一直在学习路上,虽然经常看看停停
32楼 深爱之人
我就是行政前台转型成HR的,至今还是有点迷茫,以前从来没接触过这方面。无奈之前的人事离职了,只有我一人孤军奋战。一般小公司行政部都是只有一个人,身兼多职。但是这也让我学习到了很多东西。
31楼 飘浮
学习了,谢谢
29楼 又见飘雪
说难不难,说易也不易。嘴上功夫,手上功夫都要不弱。
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