CEO也是劳动者，需要签订劳动合同

作者阿东1976刘世... 2016-12-27 11:47 28096

内容来自 2017-01-09 打卡话题

　　最近有一个事件引起了很多人的关注，今天我们作为打卡话题也让HR们学习一下，事情是这样的：
　　钟某系IT业内有一定名望的专家，自2008年5月起受邀，担任某网络科技公司的CEO（即首席执行官），主要为负责公司管理和运营工作，月薪七万元（税前）。工作过程中，钟某与公司其它几位股东（其中一名股东是董事长）产生了矛盾。到2008年底，公司董事长通知钟某离职。由于就工资及差旅费用报销问题双方协商未果，加上一直以来的摩擦，钟某要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等60多万元。公司认为钟某作为公司的首席执行官，无需签订劳动合同，而且钟某本身管理着公章，其没有签订劳动合同，完全是钟某自己的原因。就此双方僵持不下。
　　请问各位牛人，对于CEO是否需要签订劳动合同，您是怎么看的？

展开

其实无论怎么样看，我觉得CEO都是一个劳动者啊！所以作为一个劳动者肯定还是适用《劳动法》、《劳动合同法》的！所以还是需要签定相应的劳动合同的。但是由于往往CEO又都是大领导，甚至有的本就是老板或股东，是董事等，往往都掌握着公司的行政印鉴章的使用权利等！

（这里我们应该明白CEO是什么意思？CEO本是指执行总裁，但在我们这里往往都是指首席执行官，也就是在执行总经理的工作。）

一、再看本问题的纠结情况

公司认为钟某作为公司的首席执行官，无需签订劳动合同，而且钟某本身管理着公章，其没有签订劳动合同，完全是钟某自己的原因。

1、公司认为你在管行政人资等工作，你应该自己作好合同签定的事！没有签是你的责任。

2、钟某认为是公司没有与其签！这应该是肯定的没有签，因为没有合同体现！估计还不一定有聘任书。

二、分析CEO（或总经理）的聘任问题

在企业进行工商登记时我们都知道，一般里面不可或缺的有一个关于经理聘任的段落。

法律链条：

《中华人民共和国公司法》第四十七条和第五十条；有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。

所以我们明白了，CEO（一般可认为是总经理）是由董事会聘任。

三、作为一个企业的总管事的CEO那合同签订该怎么办呢？

再看法律链条：

1、劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［１９９４］３６０号）第四条第一款；1、关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。”

2、关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔1995〕202号）第一条：《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔1995〕202号）一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔1994〕360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。