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HR:做好年度调薪的步骤和方法
1. 收集调薪所需信息和数据
(1)内部薪酬调查:薪酬福利水平、薪酬福利结构、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放形式等的满意度;收集内部薪资现状、存在问题。
(2)外部薪酬调查:调查岗位范围、行业和地区薪酬水平、大薪酬内容(绩效工资、奖金、补贴、休假、保险等)。
(3)GDP/CPI 走势及数据信息。
(4)当地相关法规和人才市场走势的信息。
2. 制订年度调薪方案
(1) 确定调薪目的和原则
(2) 确定调薪依据/维度和权重: CR值(现年薪和所在职级年薪中位值的比率)、绩效考评结果、岗位的关键性和稀缺性
(3) 明确调薪策略
(4) 明确调薪总额与比例
(5) 统计以往调薪历史记录
(6) 确定调薪具体操作流程
3. 调薪沟通
(1)薪酬理念及政策;
(2) 此次调薪政策;
(3) 影响本次调薪的主要因素;
(4)调薪的流程;
(5) 操作中须注意的事项;
(6)指导和培训:为部门head如何与员工沟通调薪提供必要的指导和培训。
4. 调薪具体操作流程
(1)调薪人员的绩效得分收集整理
(2)调薪 人员的绩效评分汇总、当前薪资收集整理、岗位稀缺度评分,并核算调薪系数。
(3)与部门主管沟通调薪情况,并审批
(4)按审批结果部门主管面对面与调薪人员沟通
(5)发薪资变动通知函,更新人事档案
(6)申诉处理
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