线上招聘注意要点:
1、电话通知面试时间一定要快,最好当天就通知面试时间
2、电话通知语言一定要体现公司正规性,告之对方你是公司的人事专员
3、电话通知的语气要稍强势,如果对方问待遇的问题,可以干脆利落的回答对方,我们是正规的公司,我们的待遇很优厚,具体待遇细节只有在通过面试后才会告之,回答语气要体现对应聘者的尊重,但不失公司气势!
注:通常那些在电话里就一定要问清待遇的人,求职态度也有问题,多半是打酱油的,可以不用多理会,爱来不来!
4、电话通知前,一定要看一下对方简历,是不是本城市的人,本城市的人尽量不考虑。学历本科以上的慎重考虑,学历可以在中专及大专即可;
线下招聘注意要点:
1、招聘人员形象一定要得体,最好是工作装,干净,整洁,阳光,朝气;
2、招聘的语言一定要有吸引力,可稍做夸张修饰;
3、接待招聘人员一定要热情,面带微笑;
4、对于各应聘人员的问题一定要耐心,细致回答,体现尊重,但是待遇问题可以只透露底薪,其它细节不作透露!
5、对应聘人员着装及语言表达进行把关,不合格的提早删除,不再用于面试通知!对于特别优秀的人员,可以在经过较长时间沟通后,当面给面试通知单!面试通知单上写明公司名称的地点,面试的时间,面试单上有公司公章!
6、好酒也怕巷子深,公司面试的时候可以多去2个帅哥,倩妹,看到不错的人选,直接发传单,询问找工作的要求,甚至直接拉到公司招聘摊位上。
7、把线下招聘的优势资源发挥到最大化,全体人员出动,给应聘者发传单地,
8、上午招聘会结束后,下午就需要立即电话通知面试的时间!通知要求和上面线上招聘的要求一样。
面试的注意要点:
1、所有面试来的人要有专人接待,安置在会议室,送上茶水;如果应聘的人较多,安排面试的时间就必须错开,如前10个人2点面试,后10个人就通知在2点半面试比较合适;
2、面试之前的公司环境是应聘者对公司的第二印象(第一印象在招聘场所已经体会到),公司要干净,整洁;人员工作状态要富有活力和朝气;公司文化及墙面可以做一些修饰,如客户感谢的锦旗
3、应聘者入座后,人事安排面试,
4、按先后顺序由人事进行面试;
注:面试过程中要注意那些前来应聘的人员着装,着装可以看出他们是否重视本次面试和工作岗位,我见过有刚打完篮球,穿着大裤衩来面试的;更有甚者,前来面试的都是有人陪同的,这样的人员也不适合销售;几个同学一起来的,也要注意留人的数量,一般来说最多留二个人同时留下来培训,培训后可以借机淘汰一个!
面试过程中沟通和发问的技巧
面试的第一个环节一般都是让应聘者作自我介绍,做自我介绍的目的就是看应聘者的语言表达能力,吐词是否清晰,节奏是否流利,声音是否洪亮…………
大家需要记住的是我们择人的标准是什么?我今天电话会议里面说过,我们58销售的择人标准就6个字:激情、勤奋、学习!所以,下面所有的问题和互动都是围绕这6个字进行检测的。