三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三茅已成为学习生活不可分割的一部分

作者 仙桃阿祥 2017-05-24 19:38 873

自从加入三茅人力资源网以来,只要在公司就坚持打卡,工作之余,学习同行们好的经验分享,收获不少,更重要的,通过每天打卡,让我养成了一种良好的习惯:那就是把学习当成一种生活,当成一种工作,在工作中学习,在学习中工作,把学习和工作融为一体,不感觉枯燥和累,也非常感谢同行们的无私分享。

      以前学习财务管理,从事财务工作,后来改变了职业规划,现代企业,最难管的是人,人力资源将成为企业的抢手人才,但要做好人力资源工作,也不那么简单的。记得有句话说:有一千个读者,就有一千个哈姆雷特。同样的,有一万家企业,就有一万个成功的标准和管理模式。完全照搬别人的先进经验,很难在自己的企业成功。但是,通过学习优秀的管理模式和经验,可以吸取很多有益的营养。不学习是一定不能成功的。

      世上最难的就是改变人的思想,让别人赞同你的理念,这个工作是很难的。我们不能改变人的思想,但能统一人的目标。人力资源工作和其他工作有很大的区别,有时候短期内很难有明显的效果,要想得到老板和员工的认可,需要花费大量的心血。

      不管怎么说,选择了一份职业,就要无怨无悔的去努力做好。自信很重要,特别对于从事人力资源的人来讲,激发员工的激情是非常重要的,首先自己就得充满激情。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
因热爱学习,有幸成为三茅一员,因为梦想,所以坚持!
最新内容
财务考核指标的重要性及其应用
40分钟前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
40分钟前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
40分钟前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
40分钟前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
40分钟前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
41分钟前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
41分钟前    薪酬福利
kpi指标是指什么
41分钟前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
41分钟前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
41分钟前    薪酬福利
新员工转正考核标准
42分钟前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
42分钟前    薪酬福利
运营绩效考核指标
42分钟前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
42分钟前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
42分钟前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
43分钟前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
43分钟前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
43分钟前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
43分钟前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
43分钟前    薪酬福利
kpi指标如何制定
43分钟前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
44分钟前    通用技能
公众号怎么运营
45分钟前    通用技能
财务部KPI考核指标
45分钟前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
45分钟前    薪酬福利
店长如何管理好门店
45分钟前    通用技能
运营是做什么的
45分钟前    通用技能
如何管理情绪
46分钟前    通用技能
运营与营运的区别
46分钟前    通用技能
家政公司运营模式详细
46分钟前    通用技能
项目管理kpi考核指标
46分钟前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
46分钟前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
47分钟前    通用技能
海外仓是如何运作的
47分钟前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
47分钟前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
47分钟前    薪酬福利
业绩考核方案
47分钟前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
48分钟前    通用技能
如何管理好仓库
48分钟前    通用技能
营运和运营的区别在哪
48分钟前    通用技能
固定资产管理怎么做
48分钟前    通用技能
如何管理供应商
48分钟前    通用技能
连锁店经营模式和管理
49分钟前    通用技能
电商运营小白如何面试
49分钟前    通用技能
一个团队如何管理好
49分钟前    通用技能
如何管理自己的情绪
49分钟前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
50分钟前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
50分钟前    通用技能
活动运营方案怎么做
50分钟前    通用技能
一个团队该怎么管
51分钟前    通用技能
如何管团队
51分钟前    通用技能
电商运营怎么自学
52分钟前    通用技能
公司进销存如何管理
52分钟前    通用技能
什么是产品运营
53分钟前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
53分钟前    通用技能
市场运营具体怎么做
54分钟前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
54分钟前    通用技能
如何管理好情绪
54分钟前    通用技能
法律服务公司如何运作
54分钟前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
54分钟前    通用技能
电商运营如何打造爆款
55分钟前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
55分钟前    通用技能
如何经营人际关系
55分钟前    通用技能
常见的运营模式有什么
56分钟前    通用技能
公司固定资产怎么管理
56分钟前    通用技能
投资运营模式有哪些
57分钟前    通用技能
营运与运营的区别
57分钟前    通用技能
如何管理下属
57分钟前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
57分钟前    通用技能
如何做好社群运营
57分钟前    通用技能
对外包单位该如何管理
58分钟前    通用技能
如何管好销售团队
58分钟前    通用技能
如何运营自媒体
58分钟前    通用技能
经营分析会怎么开
59分钟前    通用技能
如何管理业务员
59分钟前    通用技能
经营方式指的是什么
59分钟前    通用技能
全媒体运营师怎么样
59分钟前    通用技能
如何管理销售人员
59分钟前    通用技能
如何管理骑手团队
1小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
1小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
1小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
1小时前    通用技能
如何理解电商运营
1小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
1小时前    通用技能
自媒体如何运营
1小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
1小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
1小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
1小时前    通用技能
如何管理和激励团队
1小时前    通用技能
如何管理厨房团队
1小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
1小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
1小时前    通用技能
如何去管理采购团队
1小时前    通用技能
如何管理好创业团队
1小时前    通用技能
销售如何去管理团队
1小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
1小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
1小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
1小时前    通用技能
面试问如何管理团队
1小时前    通用技能
怎么去做,才能管理好一个团队
1小时前    通用技能
今日打卡案例 5141 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 104

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 205

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4219

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了