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临安

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经理

  • 在不同的平台对人资六大模板都有实操经验,有绩效考核体系、薪酬体系独立构建的案例;有外资企业人资管理经验,熟悉制造业人资管理实务,对现代企业人力有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理的操作流程及标准化;熟悉《劳动合同法》等人资相关法律法规及国家、地方政策,具备劳动纠纷实际处理经验;熟练运用办公自动化及人事管理系统;
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3408 天 三茅学号 1412647072
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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