【理论学习】在HR眼里，自我介绍环节真的鸡肋吗？

案例中说道：在面试的过程中经常会遇到先让候选人自我介绍，很多候选人会认为简历上写的很清楚，没有必要自己再陈述一遍，感觉多此一举，浪费时间；甚至有些面试经验少的朋友认为有简历了也不需要再让候选人做自我介绍，可以直接提问题，这样可以节省时间。

对于面试时是否需要让候选人进行自我介绍？HR的面试官们也是众说纷纭。

一、对于候选人在面试环节是否是鸡肋？是否有这个必要？

从专业面试角度上来说，候选人自我介绍这个环节是非常有必要的，主要原因有三：

1、通过候选人自我介绍的时面试官可以根据候选人讲述内容与简历进行核实，查看是否与简历内容一致（一般情况会一样的），不一致时需要做好标记，便于后续进行询问。

2、可以通过候选人自我介绍过程，寻找提问的切入点，这样更能融洽衔接提问环节，不至于直接提问导致尴尬。更能显示出对候选人的尊重。

3、通过对方陈述的过程，观察候选人神态，能快速了解候选人面试的状态。

二、企业为什么要有面试环节？面试中我们应该怎么做？

企业希望通过面试对候选人多方面有更多的了解，确定是否符合公司岗位要求，所有的公司只要招聘都会有面试环节，只不过是这个面试环节重视程度不同而已，作为面试官应该在面试过程中怎么做？

首先：要学会听、问、看

听：主要是听候选人如何描述自己以往的学习、工作等情况，回答问题的逻辑性，语言表达、通过对方的讲述，让面试人用耳朵、用心去了解候选人（作为面试官要多听少说）。

问：根据企业招聘岗位职责的侧重点，企业对人员的要求，并对候选人进行询问，希望了解候选人的处理能力、组织能力、判断能力等等，通过提问的方式，了解候选人能否胜任公司此岗位任职要求。

看：主要是通过面试者与候选人沟通的过程当中，观察对方举止言行，通过他的神态、表情、动作来判断候选人回答问题的真实性、逻辑性、缜密性（看的过程中需要有目光接触，目光接触是目的是可以看出对方的友好、真诚、自信以及果断，对方不做目光接触则显示：冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全）。

其次：面试官向候选人介绍公司

公司介绍相对比较简单，公司一般都有自己公司简介（如果简介过长可以选择重要点陈述即可），介绍完公司情况后，要询问候选人是否有疑问，给候选人提问的机会。这里需要注意：了解候选人工作经历、应聘岗位具有要求、此岗位在公司横向、纵向交错的问题点，更重要的面试者需要了解企业整体运营情况，避免候选人提出问题面试官回答不上的尴尬（应聘中高层或者技术类型岗位人员，他们会关心企业未来的发展以及公司整体运营状况）。

最后：通过听、问、看、相互了解后正确给候选人一个客观评价，不能带有个人“偏见”或“印象”。

三、站在专业HR角度上给候选人在自我介绍的环节一些建议

1、简历与自我介绍吻合度要一致

 很多人面试官都会有这样的经历，候选人在自我介绍和简历介绍中有或多或少的出入（比如工作离职原因），导致这种情况无非有两种情况：一是工作简历中“善意的谎言”这是面试中常见的问题，每一份简历或多或少都有一些不真实的一面（一般是工作时间的延长，没有失业空白期）；二是实际情况与简历写的内容有偏差（这个偏差主要是指简历内容是真实的，但出于给面试官一个良好的印象，将一些工作内容、离职原因等“官方化”），这些需要面试官都会在自我介绍和简历中找出端倪的，建议候选人按实际情况撰写简历和自我介绍。

2、做到心中有数，回答自如

应聘过程当中是双向选择的，不能像古代皇上选妃子一样，候选人没有选择的权利，只有认人挑选的份。在面试前了解企业情况，对岗位的要求，要做到心中有数，面对面试官的询问，按提回答即可，不宜过多扩展，展示自己的才华，切忌：言多必失。

3、候选人也要做到：听、问、看三点

（1）听：候选人要听懂面试官提出问题背后意义，需要快速了解面试官提出这个问题想了解自己哪方面的情况，不能所谓非所答。；

（2）问：自项面试官体问题时需要注意分寸，要了解面试官在公司的岗位，如果是一般职员，简单询问企业情况和薪资福利即可，要是HR部门经理或部门经理（更高层次人员）可以询问一些企业经营情况，未来发展，以及此岗位的职业发展情况等，并不是你想问什么就问什么，最后导致面试官的尴尬，给自己减分。

（3）看：既然面试是双向选择，我们也需要对面试官进行观察，观察他的举止言行，来推测出此人在公司的地位、角色、需要招聘此岗位人员的角色、地位等。

总之：

面试过程中无论是面试官还是候选人都要做到心中有数，对待对方的问题不卑不亢，淡定自如，同时更要真诚相待。

【你的建议】关于自我介绍，作为HR的你有没有那些给候选人的建议呢？欢迎一起来交流分享吧！

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文|任康磊

作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段，“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT，真能做好自我介绍的人，真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。

先看一段面试中自我介绍的案例：

各位面试官好，今天能在这里参加面试，我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明，山东青岛人，今年24岁，毕业于山东大学，会计专业。我性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通协调，有较强的组织能力与团队精神；我乐观上进、有爱心；上进心强、热爱学习，能不断进步自身的能力与综合素质；适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。我有优秀的口头和书面表达能力。我爱好广泛，喜欢舞蹈，听音乐，看书，运动，手工，画画等。如果有幸能入职，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。……

感觉怎么样？你可以试一试在百度上搜索“自我介绍”，基本出现的全是这种类型。想象一下你一天听60个这类的自我介绍，你记得住每个人吗？记得住他跟别人有什么不同吗？记得住他的优势吗？

我面试过的所有人中，自我介绍好坏基本呈正态分布。每100人，约有70人是上述这类水平，约有20人会说的很短或很烂，另有约不到10人，能说出让我产生好感的自我介绍，这些人往往最终也是得到OFFER的人选。

接下来就简要总结几点好的自我介绍具备的特点，供求职者或演讲者参考：

一、 先学会让别人记住你的名字

名字是你的品牌，怎么让别人记住呢？几种方法：

1.做关联：大家好，我叫李德华，知道刘德华，您就知道我了~

当然也可以跟地名关联、跟成语关联、跟电影/电视剧关联、跟谐音关系等等，只要是大家熟知的事物，都可以关联。又如：大家好，我叫尚寨，可不是山寨哦~

2.提升意义：大家好，我叫王卫国，父亲是一名军人，他希望我长大后能够像他一样，保家卫国！只要是积极正面、利国利民的事情，都可以运用。

3.适度幽默：大家好，我姓白，我的名字说个故事大家马上就能猜到，听我爸爸讲，我出生的时候窗外有一大片百合花开，说到这大家以为我叫白百合吧？其实我叫白花开。

PS：最简单的方式是拆字介绍，都被用滥了，实务当中通常很难让人记住。拿前面的一个举例：我叫李德华，李是木子李，德是品德的德，华是中华的华（这是大部分人用的方式）。和前面与用刘德华关联的介绍法相比，你觉得哪个更容易让人记住？

二、找到自己的核心特质，给自己“贴标签”

比较一下:

A这样说：我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……

B这样说：我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情，我理解的话就在理解中执行，不理解的话就在执行中理解。有好多次领导说第二天要用的资料，我连夜不睡觉也要赶出来。总之，按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。

你比较喜欢哪一种？比较记得住哪一个？别人不会记住你超过3条的特质。所以，你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。

三、说对当下情景有帮助的话

一个人想要应聘的是人力资源绩效考核专员，介绍自己时不是谈自己有哪些适合这个岗位的能力和经验，而是在大谈特谈当初做办公室行政助理的时候怎么组织活动、怎么安排食宿，有帮助吗？

一个人想要发表晋升主管的竞聘演讲，介绍自己时不是谈自己具备哪些管理特质，曾经有哪些管理经验，未来准备怎么做，而是大谈特谈自己大学时期参加保护小动物协会，帮助同学寻找流浪狗的经历。有帮助吗？

什么叫对当下情景有帮助的话？就是你说的所有话，都会增加你成为这个公司一员的可能性或会增加你被别人认可和记住的可能性。别扯些没用的。

四、提前准备，持续练习

一个从没打过乒乓球的正常人跟一个每天练习打乒乓球但身体有缺陷的人对打，你猜谁赢的概率更大？自我介绍是一个道理，其实与客观上自身条件的优劣无关，跟提前的设计、准备和练习有关。一个自然、让人印象深刻的自我介绍一定是经过反复推敲和不断尝试后逐步改善的结果。

所以从现在开始就准备和练习吧，建议准备3个版本：1句话版本、2分钟版本、5分钟版本。欢迎看我的主页加入QQ群，愿与你一起成长。

【那些炫酷的自我介绍】有哪些炫酷的自我介绍让你记忆难忘？在留言区分享给我们吧！

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小时候可能很多人都学过一篇课文叫《达芬奇画鸡蛋》，大意是说达芬奇学习绘画之初反复被老师训练画鸡蛋好几年，后来成为了文艺复兴的代表人物。还有一部很著名的纪录片《寿司之神》，讲述日本寿司第一人、米其林三星厨师小野二郎的故事，里面讲到一个关于如何训练学徒的细节：在小野二郎这儿当学徒，首先得学会拧毛巾，然后才可以碰刀和鱼，这大概需要多久呢？十年。十年之后可以做寿司了么？不，十年之后你可以学煎蛋了……

我想，无论是对于候选人还是面试官，自我介绍可能都与达芬奇画鸡蛋、小野二郎先生的学徒学拧毛巾、煎蛋有异曲同工之妙。所以，吐槽自我介绍可能就如同当年尚未入绘画之门的达芬奇、还没入寿司之门的学徒一样，完全还没理解其中精髓啊！

那么作为HR，通过候选人的自我介绍到底可以得到哪些讯息呢？

I · 判断候选人自我认知和潜力

来，我们先复习一下冰山素质模型中的几个部分：冰山以上的部分是知识、技能，冰上以下部分包括了社会角色定位、自我认知、个人特质和动机。简历上能够呈现的可能是部分的知识、技能，而其他的部分在简历上则完全都无法体现。

“自我介绍”作为一个完全不具有引导性的中性问题，我难以想象还有什么问题比它更能作为判断一个候选人综合素质的绝佳问题。正是在候选人对自我的描述中，面试官得以在各种蛛丝马迹中寻找讯息，并在之后的面试中进一步证实或证伪：

一、注意候选人描述的每一段工作的离职原因。对于有三段及以上工作经验的候选人，如果他每一段工作经验离职都是一些“客观原因”，诸如公司搬家啦、公司倒闭啦、家里有事啦，基本对这种候选人你不用太期待他能够在岗位上有超出一般的优秀表现，顶多能够中规中矩、按部就班，原因不多说；

二、注意候选人在自我介绍中使用的词语和语气。对于过往候选人是怎么看的？他现在的心态是什么？从他使用的词语、讲述的语气以及神态中大致可以窥得一二，而一个不能从过往工作中有收获、有客观评价的候选人，相信我，在你这儿也不会，做任何事都不会；

三、注意候选人对过往每份工作的总结。如果自我介绍能做到这一层，候选人是支潜力股无疑了，而看候选人对过往每份工作总结的侧重点则可以帮助我们理解其核心诉求和价值观，以及对自我的认知。

II · 判断候选人在这个岗位上的大概段位

作为面试中最常见的一个问题，其实能够答得很好的人并不多。自我介绍又通常是作为面试的第一个问题出现的，因此这个问题对面试官的第二大作用其实是可以帮助面试官提前对候选人做出第一轮的判断和筛选：

假如同一个岗位的候选人我们简单地从认知、能力上将其分为优秀、良好、较差的话，通过候选人的介绍，我们就可以先进行第一轮的判断：我们在筛选简历的时候往往都是根据候选人在相关领域工作了多长时间，做了一些什么事来筛。但事实上，面试过一些人的HR都清楚，市场上有太多三五年经验可能还不如一两年经验的。

一、较差。对过往经验描述缺乏逻辑和整体性，太过繁琐或太过简单，缺乏重点和亮点。一般对于这种性质的自我介绍，要么就是在过往工作经历中锻炼和积累都及其有限，没有总结和学习意识，刻薄一点说就是那种“把一年经验用了五年”的人，要么就是口头表达能力欠缺、紧张或准备不足，这些疑问和判断留在后面的面试中去验证；

二、良好。能够中规中矩把自己过往学习、工作经验按照一定的逻辑表述清楚，基本上就是把简历中的内容简略地复述一遍。这种性质的自我介绍，要么是做过功课去了解过一些面试攻略，要么是根据自己的判断和认知觉得这个问题就应该是这么去回答。也是我们在面试当中最常见到的类型。这一类型也是最考验面试官的，因为这意味着你要有更多的问题和维度来进一步了解和判断

三、优秀。特别优秀的候选人做每一个新的选择都有他的理由、每一段经历也有他的收获，在经验的积累中也能拼凑出其对自己所在行业版图的理解和认知，在这个过程中，对自己要做什么也会越来越清晰，这些会体现在他对过往经验的描述中，也体现在他对新工作的憧憬中。这种候选人也比较容易判断，他还没介绍完你就在心里盘算我们的岗位能不能吸引到他，那基本上就是了。

Ⅲ · 判断候选人简历是否造假

两三页的简历如果造假比较多，候选人在自我介绍中还能够毫无破绽地复述甚至有扩展，那只能说这位候选人要么是一个心思及其缜密的人，要么是对这一份工作及其感兴趣，识别这种候选人，只能通过后续严格的背调了。

但对于大多数候选人来说，通过再让他口头自我介绍，与简历上的信息做对比，发现一些有出入的地方：比如每段工作时间的起止时间的不一致、工作岗位和工作内容的不一致、毕业时间与学历不一致等等。

另外还有一些比较亮眼的简历常常会写很多数据性的成果，看看候选人在自我介绍中所列举的数据是否跟简历一致，或者如果是不同数据，这两个数据在逻辑上是否有自相矛盾的地方，比如一个招聘专员他在简历上写过去一年为公司招聘入职了200人，在自我介绍中说自己负责的是财务、人力、法务等集团职能部门的招聘，得有多大规模的集团公司一年需要招聘这么多职能人员？

当然，没有限制条件下的“自我介绍”在面试的场景中，候选人作为了解到的信息有限的情况下，比较安全的选择一定是不要说得过多、尽量选择“政治正确”的说，而面试官结合本岗位的要求，则要在这些有限的信息中，找出每一个需要深挖的点、有疑问的点进行层层追问，最终获得自己需要的信息形成判断。

【文末小调查】从自我介绍中，你得到了什么有用的讯息吗？有用的信息扣1哦~

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自我介绍是面试的第一个流程，几乎每家HR面试都会以此作为面试的开始，而自我介绍这道流程是可以告别流水化、流程化、平庸的介绍而成为加分点的，但是很多人又把这样的机会变成流水账陈述，把机会变成少数人的机会。很多人的自我介绍都像如下案例一样：

如果只是简单的了解背景信息那么是浪费时间，在简历上一目了然，所以首先要明白，在面试中HR介绍的意图意义是什么？通常有以下几点：

1、暖场。是一个开场，能够让彼此打开沟通，进入下一步的话题。

2、候选人的自我介绍也让HR获得一些准备时间。

3、通过候选人的自我介绍，挖掘其介绍中一些与岗位匹配的元素，亦或者找到一些对人选的疑问点、风险点、企业感兴趣的点，在候选沟通中深入交流。存在的一些风险点疑问点，以此标记在后续的面试当中重点评估沟通。

4、同时也是HR重新回顾简历熟悉简历的过程，然后是对个人真实背景的挖掘。

5、还根据候选人的表达去判定人选的语言表达、罗辑、思维等综合素养。

所以在自我介绍的过程当中，对于个人综合素养的体现以及岗位需求匹配的点进行匹配是在自我介绍过程中非常加分的一些亮点。那么在开场自我介绍时，如何紧扣面试的评价核心匹配要素，而告别流水账的介绍方式？

以时间线为主轴，在此基础上除了基本岗位信息以外，需要填充简历上所无法完整呈现的职责、业绩成就、阶段性所获得的知识技能、能力素养，而这些能力、业绩都是与岗位要求所匹配或往岗位要求方向迁移的。

掌握岗位的要求梳理很简单，可以在网上看企业发布的招聘简章获取，同时我们也可以根据其发布的这种岗位职责、需要解决的问题、企业文化等因素，去提炼其能力素质以及技能知识的要求，比如说销售岗位就会要求要有逆商，要有沟通表达能力，要有结果导向能力等等。

掌握了岗位的要求在进行个人履历初步陈述时，在时间线就上提出添加的内容，就朝着岗位的要求去迁移去匹配，不相关的内容就不用费口舌或者说是一笔带过，而与要求相关的内容的话就要重点着墨。

表达内容结构：时间段+岗位+职责+业绩+技能

在整个表达的内容的结构上，从哪一年到哪一年之间担任什么岗位，所负责的职责领域，然后履行这些职责的期间所获得的一些业绩，以及这个阶段所担任的任务、所负责的项目由这些项目所打磨某些与目标岗位相关的能力、素养。

业绩量化具体：梳理每个阶段拿得出手的数据化或具体的业绩成就

该部分是重点，也是一般介绍容易被忽略的部分。在介绍完职责的后应当针对职责梳理、呈现核心职责所取得的业绩成就，并且这些业绩成就是具体、量化、可衡量、让人信服。必竟是刚开始的介绍，业绩不易展示过多，选取最有代表性的两到三点即可。

与岗位匹配的能力技能：梳理每个阶段收获与目标岗位要求匹配的能力、技能

这个部分同样容易被忽略。在介绍完职责业绩后，同时在某个阶段我们会有获得一些与目标岗位所要求的能力技能、素养、知识等等，这样能让我们匹配岗位的技能、能力融入到职责当中更有说服力、更立体的呈现。需要注意的是，这方面的能力、知识、技能、素养一定是与岗位匹配相当的，同时也是在履行职责当中所得，而不是凭空出现的。

最后我们就以文章开头销售岗位的案例来做时间轴介绍部分来作为结尾。

“2014年2月到2016年7月，在某建材公司担任的是销售岗位，在这个期间的话主要是负责公司产品的区域管理，包括客户的开拓和客户的维护，期间开拓了14家新客户，并且都是偏远地区公司的未开发市场，实现公司的市大市场布局，在销售额方面实现年个人销售额超过800万，在建材市场环境很差的情况下达成公司目标。这个阶段大量的进行建材市场陌拜、客户跟进，具有强大的心里抗压能力与沟通交流能力，同时不惧怕失败与拒绝，能够很好的自我激励。

在2016年8月~2018年12月，在某互联网公司担任上午BD,首次进入互联网行业主要负责APP的线下推广，公司是创业公司，参与公司APP从无到有市场从0到1的过程，个人实现了超过3000家商户的入驻，期间经历公司从创业到进入正轨，从混沌到秩序的过程，能够适应公司创业氛围、具备创业精神，同时建立了优秀的互联网思维。

从2018年至今担任但是某科技公司销售经理岗位，该岗位是管理岗位带下级，负责搭建整个团队，带领团队完成公司人工智能产品的市场开拓销售业务，期间1个月内完成6人团队搭建，在2018年全年达成公司销售指标实现3000万销售额指标，同时获得全年的销售排名第一。首次担任管理岗位带团队，接受了系统性的管理培训及管理实践，具备优秀的团队建设、目标管理、跨部门沟通协作能力。“

【自我介绍正确姿势】几乎每家HR面试都会以此作为面试的开始，你认为怎么样自我介绍才深的面试官欢心？欢迎留言！

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自我介绍是否鸡肋只因失去希望

鸡肋只是就是我们常说的鸡排，但却不似年排与猪排那样受人喜欢。只因含肉太少。以书面语来说就是质量太差，与我们想要在其中得到东西的期望差距较大。

因此，对于自我介绍是否鸡肋，只需要在自我介绍中是否能找到我们想要的能力元素。

一、对自我介绍的期望往往都是单相思——导致鸡肋意识

大部分时候作为面试官，甚至是面试者，都想通过自我介绍来发展或展现能力元素。这样的希望却在双方的心中，并没有达成一致的意见。甚至对于能力元素的认识相差甚元。有的人在多次面对介绍的无力后，甚至就不再抱有任何希望。

导致这样的原因：想要的能力展现，却不知道方向。——面试官你知道吗？

一个在职场打拼的人往往对自己身边人充满希望。想要他们能以自己为中心，主动的解决自己所有需求。但这样的期望本就是一种奢望。

一是对自己领导的希望。

希望自己的领导能发现自己的能力，给自己肯定，主动为自己提供机会，为自己升职加薪。

但你自以为是的好表现可能只是领导心里得平常。就算真的优秀要赏，也大都需要自己说出来。你不说，可能就当你还满意现在的待遇。

而你在平时的表现，是否是你领导想要能力？这却是一个问号。

二是对自己下属或同事的希望。

希望下属或同事，都能圆满的解决你分派或需要协助的任务，希望他们能围绕部门工作主线，主动的找事情做，主动的为你分忧解愁。

但人与人不同，思想也同样千差万别。你的希望，并不一定就是他们想做或能做的。

因此很多应聘者：

面试官让他做一个自我介绍，他们根本就不知道或没有考虑过你想要他们在介绍中展现些什么。

一个没有方向的自我介绍，你期望一个本就不很懂的人，给你展现什么？

然而，更可怕的是：

很多面试官同样不知道，自己要对方介绍是想要看什么？或许只是单纯的让对方走一个自我介绍的流程。

二、自我介绍找不到能力元素却还在用——是面试的需要

在招聘面试中，就算知道两分钟左右的自我介绍，往往都看不到什么精彩的东西，或者我们根本就不知道何谓精彩的自我介绍。

但这并不妨碍很多面试官在面试之初让应试者进行自我介绍。因为自我介绍大部分时候都意味着面试博弈的开始。

一是自我介绍的时间，可用作阅读简历，并熟悉个人。

很多面试官，并不是早早的就将每一份简历进行过详细的阅读分析，往往都是在人员进来之前才拿到简历，甚至都没有通读。而自我介绍，既能稍作人员的能力潜质评估，也有时间就简历与介绍进行针对性审阅。

同时，也能拉近彼此双方的一陌生感，方便在后续的面试中可以更有效的找到能力评测的切入时机。

二是自我介绍中也能初步体现部分能力元素。

在自我介绍中，面试官一般都会要求2分钟左右的时间。而在此短时间内，甚至不会给你指明主要的介绍方向。

其原因只想看看是否拥有基本的能力元素。

如：

言语清晰：是否具有面对陌生的语言沟通能力。

词不达意。是否有较好的文化素质，是否心口合一。

四肢颤抖。是否自信，是否具有适当的抗压能力。

内容无序。有无较强的逻辑思维能力。

三是自我介绍可有效检测简历内容真实性。

很多人习惯于将自己的简历进行修饰美化。往往将自己的能力进行扩大，将自己的缺点进行掩盖。

但在陌生环境中的自我介绍，却能较好的让人呈现内心的真实情况。就算是在内心要求自己要匹配纸质简历中的内容。但为保持语序的连贯，却会不自主的将真实情况下意识的说出来。

三、好的自我介绍都是有引导中心的

而很多应试者，往往忘记了自己来面试的目的。以为一个自我介绍就是对方要求自己说一下自己的情况。

事实上，绝大多数有目标的面试官，想要的都是你围绕应聘岗位的情况介绍。

因此，一个好的自我介绍，一定是具有有意识的引导对方认识自己某方面能力或素质的介绍。

要求作自我介绍一般会有这样的场合。

如：

1、以资源人脉为目的。

久别多年的同学会、战友会。主持人会让大家都介绍一下自己。

在这里的介绍，你不能还只是说你是谁了吧？

就算怕大家只是面熟而忘记全名，但那也只是一句话。

而更重要的是，这里的介绍是要让你告诉大家你现在的成就，你具有的能力和资源。想要的是，如何才能有效的将你的能力和资源进行最大化的利用，或用作一种资源能力、与人脉的储备。

2、以展现底蕴为目的。

在企业如果新来了大领导，一般情况也会在第一次大家一起开会时，让大家对大领导作一个自我我介绍。

这时的自我介绍，为的是让大领导认识人，更为展示企业或部门的底蕴让大领导放心（虽然有时也成了真正的献丑，让大领导有意识的针对性解决问题）。

因此，除了将自己属于某部门负责什么外，你还可以将自己在近期完成的某项成功的项目说出来。

让领导放心，你能独挡一面，可以为他分忧。

3、以展现能力为目的。

应聘中的自我介绍，就如工作总结一样，其实是对自己的一个总结分析。但在分析总结中，必须要一两样拿得出手的亮点。

而这样的亮点，其实就是你应对所应聘的岗位中所需要的能力佐证。

一个好的自我介绍必须关注以下几个方面：

一是自己的姿态。

要懂得用适当的肢体语言，帮助自己获得好评。如平静、目光、微笑、手势，站姿或坐姿等。

既要表现对面试官的尊重，也要具有自己的个性和尊严。

二是介绍的语言。

在介绍中，要考虑对方是否能听得清楚和明白。因此，声音要平稳，速度要知中，发音要清晰（要征询面试官是否可用地方语言）。

自己不熟练的普通话或当地语言也许会严重的影响你的自我介绍。当然还是要以面试官能听懂的语言进行。

而在面试中，听到面试官对自己的指点，一定要清晰的表达自己的谢意。

三是介绍的内容。

在自我介绍中，时间都会较短，一般也就是三两分钟。所以要在事先就要对自我介绍进行准备。大部分人的临场总结，概括能力都会随陌生而降低。

因此，有效的针对自己的岗位进行试练，就很有必要。

要让内容浓缩成精华。这就需要有针对性的就应聘岗位的佐证能力进行介绍。

在介绍的内容一般可分成三部分：

第一、自己个人身份信息。一两句话。自己叫什么来自哪里，学什么，做的是什么。

第二、自己就应聘岗位的信心。要通过自己以往的工作实际来告诉对方，我能做好。如果自己以往没有做过，需要通过自己对该工作的正确理解，进行规划设计。告诉对方，就算我没有做过，但我做过很多有效的准备，我能做好。

第三、自己的发展目标。要告诉自己的职场目标是什么。不要太远景，要能具有依靠自己的能力发展目标，是能够实现的。

而在介绍中，那些优秀的形容词，尽量少用。要通过事例与数据来告诉面试官。我能做好。

小结：

面试中的自我介绍，虽然不能承载我们所有人的希望，但也是一场双方的有意识的博弈。只有将自己的有针对性的亮点进行展示，才能成为一场不是鸡肋的开场白。

【自我介绍的目的】作为HR的你，面试了那么多候选人，有关自我介绍的目的是什么，你知道吗？欢迎在留言区写出你的回答！

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怎样让自我介绍在面试中照亮自己？

－－自我介绍在面试中重要性－－

文|王华

  毕业到现在无论是找工作，还是面试侯选人，这场面如果统计起来，估计也有千儿八百。这都是企业面试要过的第一关，先不说面试时自我介绍是不是鸡肋，但我认为一个在职场沉淀多年的人，身上经历绝对不是那几页冷冰冰的白纸所能说明白？所以我的回答是NO。一个开头好的自我介绍至少能让面试成功增长30%（个人观点，未经统计），我认为自我介绍不断不是鸡肋，反而是面试成功一剂良药。听我从以下三方面一 一向你导来。

一、自我介绍重要性

首先从HR本身的工作性质来说，HR每天都是在跟员工作谈职业规划。如何提升员工职业素质、如何对人才品行进行把控，我认为HR在面试侯选人时，首先应该想通过面试知道员工的个人成长经历、语言表达能力、临场反应能力和侯选人求职意向。具体如下：

1、个人成长经历：

     从一个人成长经历，HR可以看出这个人自我职业规划能力和侯选人是否有进取心，一个对自己规划严谨并且职业目标发展方向明确的人，工作责任心肯定也差不了，反之一个对自己职业规划，乱七八糟的人在工作计划性上也强不到哪去，对自己未来都不负责的人，何求他能为工作负责。

2、语言表达能力：

    作为人才首先需要是‘’坐着能写、站着能讲，走出去能谈”，其次是人才不一定有口才，有口才一定是人才，一个在职场中会说的人，在工作沟通协调上肯定差不了，因为这种人会讲话，能说别人听起来舒服的话，这样的人有利团队和诣。并且很容易融入到团队中。

3、个人能力体现：

  通过简历HR是无法去了解和体会侯选人的工作场景，更没有办法去了解，当时侯选人是通过什么样的方式方法来完成工作。这些个人能力只有侯选人通过自我介绍，才能真实反映出来。

4、侯选人求职意向：

    在面试过程中侯选人通常会介绍为什么会离开上家公司？为什么会选择来这里面试找工作？通过这三个自我介绍能让HR了解员工职业操守，因为很多员工在离开上家公司后通常情况会把上家评判得一无是处。不懂得去感恩的人，不能用。这个人如果将来离开也会把一些负面东西带到外面。让企业名誉受损。为什么来这个到这里工作能反映出员工是否同企业文化相融合，是否符合企业用工需求和方向。

  我认为以上这4点是HR需要通过面试中自我介绍环节，来对侯选人进行了解，只有了解这些方面，HR才好对侯选人匹配度进行评估，为公司猎取优秀人才。

二、如何推销自己？

      如其说侯选人是在做自我介绍，还不如说是侯选人向ＨＲ推销自己，一个好的侯选人，肯定是一个好的推销员才对，并且能够充分挖掘客户需求。做到知己知彼。我认为侯选人应从个人工作经历、特长爱好、工作中完成的项目、最好在介绍前对企业有所了解。

      介绍自己时要从工作经历，从业经验。有什么特点和专长，曾经在工作中运什么专长和方法主导过什么样的项目，并取得了哪些项目成果，并结合面试企业公司实际情况进行详细介绍。在介绍过程中要把握好分寸，简历上面涉及内容作为侯选人都要有能力作熟练介绍：

三、职场引路：

  1、注意要实事求是，侯选人在提供简历及介绍时要实事求事，介绍内容要和简历结构基本一致，不能出现两张现象。让ＨＲ误认为员工不诚实。

      2、注意岗位一致性，介绍工作经历的岗位要和应聘岗位基本相符、不能过于夸大其词，过于夸大会让ＨＲ认为侯选不踏实，过于轻浮。

  3、注意不要过于紧张，一个有经验的侯选人在自我介绍时不会显得过于紧张，一个有亲身经历过的侯选人不会担心介绍时断片，所以侯选在在作自我介绍时一定要控制好自己的情绪。

  4、注意现场氛围，侯选人在作自我介绍可以观察这家公司企业文化氛围，如果是一家比较年轻充满活动和激情公司，介绍时可以适当调动气氛。

四、总结：

  一个有经验的ＨＲ不会死盯员工简历，而是在面试过程中不断对侯选人进行引导，让侯选充分发挥个人能力，一个有经的ＨＲ不会在面试过程中展现自己的才能，而是懂得聆听，让侯选人在面试中充分发挥个人才华，为企业猎取优秀人才。因此我认面试中让侯选人作自我介绍不是鸡肋，而是为侯选人开启求职绿色通道，侯选人只有凭借助这条通道，才能顺利到达心目中理想彼岸。求职面试自我介绍不是鸡肋，而是重中之重，侯选人只有把它发点亮，让自我介绍在面试中发光发热，让这种光茫照亮自己。让这种光茫指引ＨＲ看清侯选人才华！

  欢迎订阅我的主页一起学习、一起成长。

【自我介绍是一种推销吗？】我觉得自我介绍非常重要，能够很好的推销自己，你觉得呢？或者你还有哪些观点或想法？欢迎留言讨论+订阅，感恩遇见！

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在人世间这一遭，无时无刻不是在兜售自己。每次一自我介绍不过就是说清楚自己的称谓、属性、价格如同商超促销员一般。就算是美国总统的竞选与上门推销大理石清洁液的小哥在这一点上也并没有区别，高端的介绍不是行为本身，只是在不同的场景兜售的门槛和资格不一。

个人的称谓就是让别人知道代表你的符号是什么，比如我在网上就只用“乾元”，那是一个称呼。就像关心你长辈亲戚会说哪家的娃娃，一起玩的朋友们会取个简称“小元”或者来个更为亲密昵称。在职场上会有人叫你老总、经理，在职业上被称为人力或者那个招聘的。这些无不是一个代指。但是这就是个人的品牌符号，和以前天桥卖艺的泥人张、王屠夫、铁匠李一样，可能是一块招牌，也可以只是一个商标。某些伟人会将自己的名称符号流传了下来，依附在某一段人类历史之中，而作为一般人就是活着的时候告诉别人自己的姓名并且冠上一两个形容词也就够了。

特朗普介绍自己的时候可以冠上美国总统，有些人讲课前会强调自己是前500强企业ceo，走关系的时候可能会说自己是某某人的儿子或者妻子。而这些都是身份标示，不过我认识的绝大部分人都喜欢让别人记住并且喜欢上的就是自己这个符号。清楚大胆把自己的名号告诉对方，这是对自己要做的事情底气和对别人的尊重。就算是古时候战场上，也会说“我不斩无名鬼。”

属性就是商品的特征，虽然在超市柜台很多产品包装上也会写清楚详细的数据，但是依旧希望包装更显眼，更为生动地吸引人。甚至干脆派一名促销员站在边上去详细的做出介绍。这是卖主不识字么？当然不是。而是酒就算再香醇也是怕巷子深的，让别人注意力集中最好的方式就是用一两句话介绍清楚自己的功能和特征。让购买人去思考自己是否需要，是否觉得适合，哪怕试吃都有人做。又何况面试介绍自己呢？

所以属性就是功能和特征，例如身高、体重、年龄这些就和商品的属性一样，他就在那里，无论多么精密的仪器测量还是如此，例如过去做的事情，实实在在发生过的事情这些都是如此。讲述一个好故事，或者坏的故事，也无非就是和别人说清楚自己能干吗而已。

而最后一件事是价格或者说代价，古人说明码标价。而无论是商品买卖，或者是求职面试，兜售的目的无非就是为了获取，交换。做好这样一个兜售的闭合流程。

插一句题外话，最近经常遇见朋友圈的一些人兜售一些东西，往往一问价格对方就会希望你先报价。在这件事情上我其实很介意。因为交易是一件神圣的事情，卖东西的人先开价这件事表示厚道。只有古玩市场那种小贩弄套等人跳的时候可能会让买家先出价。当然其实招聘面试也是一样，一般企业主要先开价，遇上面议的就要先问清楚。因为一般面议的企业主不知道自己需要解决的问题价值几何，而作为兜售自己的面试，在薪酬谈判的时候大大方方的讲完自己的价值点之后，开一个符合自己预期和市场的价格，这件事没有什么好害羞的。

但是这些年很多人开始排斥在职场的自我介绍，除了候选人反感每个公司HR不分青红皂白一上来就让别人介绍自己以外，还有就是现在的“广告词”都大同小异，有些广告和祷告词一般，讲述自己的生平经过，让听的人欲“困”不能。有些又过分奇幻，好像是网络爽文一般开挂逆袭，简直就是一流的编剧。再加上很多候选人因为紧张或者其他原因语调语气的抑扬顿挫，一天面试个两三位这样的基本上脑袋已经晕乎乎了。故此很多HR不愿意先被候选人所套路跳过了自我介绍这个环节。

但是面试官可以选择听或不听兜售词，但是候选人不能不准备广告语，用两三句话做一个精彩的开场，引起面试官的注意，让面试官进入预设的场景对白之中，这件事就是非常具有意义的。另外记得如果真的有些内容需要做一些“编剧”那么做戏也要做全套，记住背调联系人的沟通以及讲故事的时候背下台词，这件事会让别人增加可信度。这可能是我想给的一些建议。

最后想说，面试有很多固定的部分，现在有很多教材科目给到了分门别类的介绍。但是本质上面试还是人与人之间的相互检测，没有套路也是一种套路，所以不要局限一个观点听之任之，在和候选人的沟通中多尝试沟通了解，这件事非常重要。

【文末小调查】你觉得自我介绍应该用套路么？欢迎来站队！

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前两天在讲面试技巧课程的时候，我抛出过一个关于“面试方法论”的话题。里面讲到一个面试技巧的应用环节“引导候选人自述”。在这个话题的延展中，我专门强调了一个重要的概念，就是“别问不礼貌的问题”。

而在这个概念中，所谓“不礼貌的问题”，例举中被我排在首位的，就是——“请自我介绍一下吧。”

我之所以把这个问题定性为“不礼貌的问题”，是站在候选人角度思考的结论。当一个面试官手拿候选人精心修正措辞的简历，仍然一脸无所谓得提问这个问题时，几乎所有候选人心底都会生成一句话“都在简历里，你不会自己看啊！”

其实扪心自问，很多面试官，在自己做候选人的时候，也应该被这个问题困扰过。我相信，大家本质上，是理解这个问题抛出后候选人的心理状态的。但即便如此，这个问题仍然是所有面试官最常用的通用问题，那也确实是事出有因的。我把这个原因归纳成三点：

第一是内容：简历之所以叫简历，突出在一个“简”字上。候选人站在个人立场上突出的重点描述，有时候和面试官的关注点有偏差，这是个体差异造成的。在这个时候，面试官更需要关注简历中未能体现，而他们又特别关注的部分。因此只能从自我介绍的描述中寻求答案。

第二是控场：大多数面试官习惯使用非结构化面试，但是开场的话题又担心切入点不明或开场过硬等。用自我介绍的方式开场，一来相对自然，二来可以在候选人自我介绍过程中根据氛围的状况，随时调整自己的面试节奏。

第三是评估：简历描述是候选人文字表达的能力体现，而口头描述是候选人逻辑表达能力的体现。很多面试官喜欢在自我介绍环节考察候选人对过往岗位的认知、对职业生涯逻辑的清晰度以及对自我优劣势的识别和表达等。因此，自我介绍这种开放式的问题，有时候更能全面评估候选人的能力。

那么问题来了。面试官喜欢问，候选人讨厌答；这固化的矛盾有没有一个解决思路呢？

当然有。

我既然是个HR工作者，就不去灌输什么候选人面试通过技巧了，网络上关于怎么回答人力资源提出的各种问题，包括自我介绍类问题的技巧比比皆是，在此不做赘述。我们就单单针对咱们的面试官们，提出点解决技巧思路好了。

技巧一：面试前快速浏览简历

知己知彼百战不殆。想要把面试进行的更有效率，就要把功夫做足。对于人力资源从业者来说，用30秒的时间浏览一份简历的能力，我相信人人都具备。哪怕日程安排得再满，哪怕只能在候选人落座之后才开始浏览简历，这步骤也是不能省略的。

技巧二：一句话总结简历

浏览结束之后，要学会用一句话总结候选人的简历。一来显示对候选人的尊重，二来评估自己浏览环节中的侧重点正确与否。这种一句话总结，可以用这样的形式：

“刘先生您从毕业就在从事金融行业了，这10年中除了10-13年在地产行业，其余时间还都是在金融行业内的。”

“王女士您做了跟您专业完全不对口的三类职业，每个跨度都比较大呢。”

“单总，您这15年的工作经历，有9年都贡献给了一个企业，对这个企业的感情应该比较深吧？”

技巧三：从赞赏和认可开始

想要破除候选人的抵触情绪，面试官需要在很短的时间建立良好的面谈环境。暖场的面试问候技巧千奇百怪，让我们学习起来应接不暇，有时候依靠死记硬背，也不能完美的呈现在面试场合里。这时候，怎么让候选人迅速进入你的节奏，其实是个既困难又简单的问题。困难在于沟通能力这个话题，不可量化，难以培训；简单在于，找到一个技巧有时候就能解决大部分问题。

今天我给大家的技巧就是，先从赞赏和认可开始。

喜欢听恭维话，是每个人的劣根性，无法回避。所以，从这个切入点入手，万事万物皆可“盘”。

一句话总结简历之后，马上跟进赞赏和认可，候选人就会先天性的爱上你制造的这个面试氛围，对你以后可能冒犯的问题，也就有了一定免疫性。

怎么赞赏和认可呢？给几句话的案例吧：

“看了您的简历我关注到，刘先生您是**大学毕业的啊，这个大学可不一般，您是学霸呢，这是我当时梦寐以求的学府可惜没考上，您比我强多了啊！”

“王女士您跟过**项目，据我所知能进这个项目组的人都有两把刷子，可见您前几年的职业技能积累很扎实啊。”

“单总您能在一个企业扎根这么久，看出来您的执着，我们年轻人有时候真该好好像您这种人学习。”

技巧四：引导候选人回答你关注的模块

前面说了，让候选人自我介绍其实是为了关注那些简历中没有描述到的内容。既然如此，我们完全可以把这个问题换个方式来提问，保证我们问的是同样的问题，但让候选人感觉到尊重和重视。比如我们可以这样问：

“我看到您最近三份工作的跳槽频率有点高，和您前面两份平均4年的从业年限比，时间上有点差异，您能具体讲讲原因吗？”

“您毕业做的是**岗位，后来才做的现在的岗位，我想了解一下换岗位的原因，您在未来的职业生涯中，还可能换新的岗位，或者做回原岗位吗？”

“我关注到您前面几份工作都是做招聘模块的，我能不能这样理解，在人力资源的几个模块中，您最精通的是招聘？那么其他模块您有所涉及吗？分别在您以往的哪些公司里从事过？可以具体讲讲看吗？”

技巧五：适当的打断

候选人自述有个很容易陷入的陷阱，就是被候选人牵着鼻子走。有的候选人言简意赅逻辑清晰，但大部分候选人还是会存在逻辑上的障碍，没有侧重点的描述对我们评估起不到相应的作用，同时还浪费我们的时间。因此在听到没有价值的自述时，学会适当的礼貌打断，是很重要的一个步骤，不能忽略。

技巧六：插入式询问

自述的目的之二是控场，能做到控场，重要的一步是在关键描述中插入式提问。这样才能让你在关键问题的答案中得到更多的信息。做到礼貌打断，追问，关注案例和数据即可。

插入式询问有个固定的结尾，那就是：

“抱歉打断您了，您请继续。”

这是插入式询问的核心，做不到这一点，就不叫插入式提问，而叫做“中断自述”了。

好啦，以上就是针对这个“自我介绍”问题的争议，我的一点个人分享，希望能有所帮助。

以上。

【不礼貌的问题】你觉得自我介绍是不礼貌的问题么？我在文中给出的解决办法，你是否赞同呢？

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  我认为，面试过程中应聘者自我介绍，对面试官来讲，不应是可有可无的鸡肋，而是非常重要的。这主要体现在以下六个方面：

1、感知自信心

  由于应聘者与面试官是第一次见面，相互都不太了解对方，即使应聘者事先对“自我介绍”做足了功课，在完全陌生的人面前，也可能表现出某些异样。

  比如：语速、停顿、呼吸、眼神、表情等方面，都是面试官观察、体味、注意的地方。主要是看应聘者是否对自己有充足的自信心，或者有没有自信心过度的自负。

  通过以上微表情，凡是有一定工作或生活经验的人，都能够感知到应聘者在自信心方面的拥有程度，针对不同职位的应聘者，可以做为聘用与否的参考之一。

2、简历有否出入

  有的面试官，可能由于平时工作太忙，没多少时间来留意应聘者的简历，或者事先虽然阅读过，但并不记得十分清楚了。

  这时，可以让应聘者先自我介绍3-5分钟，面试官同时可以看看应聘者的简历，一则让自己从阅读简历中寻找新的问题点，二则用简历比照应聘者自我介绍有没有内容上的偏差。

3、考查重视程度

  并不是每一个应聘者都认真对待每一次面试机会，也就是说，应聘者有可能没有事先准备自我介绍环节的内容，或者准备不充分，或者没有演练，或者只是根据自己设定的时长来准备的。

  从自我介绍这几分钟的综合情况来看，可以看出应聘者对这份工作的渴求程度，也能够为聘用与否提供必要的参考。

4、感受表达能力

  自我介绍短短几分钟，如果按照一分钟200个字来计算的话，将近一千字的介绍，不但可以看看应聘者遣词造句的基本功，还能够评价一下普通话标准程度，以及有否用语错误或欠妥之处。

  另外，自我介绍的内容虽然可以事先准备、修改和完善，甚至可以请高人帮忙斧正，但文字是干涩的，需要用情，节奏有变化，声调有高低，速度有快慢，才能赋予感染力、吸引力。如果只是平铺直叙式的背诵、阅读结束，面试官的感受一些是非常一般甚至不爽，以至于不太愿意再继续后面的环节。

5、观察礼仪礼节

  正常讲，应聘者自我介绍整体环节，应当可以有以下一些礼节：

  开始时，需要对面试官表达“感谢给予面试机会”之意，或者“感谢贵公司”之类的说法，如果没有类似表达，还是有些欠缺的。

  内容主体，应当有姓名、学历、专业等简介，重点当然是工作（或学习）的情况，可以是按照时间顺序来介绍，但更主张按时间倒序来说明，说明时重点应是自己当时的岗位、职责、工作过程及结果，受到过什么奖励，参加过哪些项目或培训等。如果只是按照单位、时间、岗位等简单罗列出来，就会显得应聘者底气不足，其工作过程的成绩往往可能是一般。

  结束时，往往应当有“我的自我介绍就是这些，谢谢”。

  整个自我介绍环节，身姿端坐、两脚自然分开、双手掌自然放在双膝上、面部自然微笑、双眼自然与面试官目视等，若有其他姿势或行为，要么是紧张、不自信、说谎，要么是礼节缺失。

6、感知健康性格

  声如其人。从应聘者的声音、速度、音调、节奏等，我们可以感知到应聘者的身体健康和性格脾气特点。比如：声音低沉，往往就是不自信，中气不足，说明气血不通畅，健康有恙；语速慢，说明内向、遇到急不起来。

  这样，我们就能够判断其健康是否适合公司要求，性格特点是否与上下级相匹配或互补。这需要与应聘者的面色、体态等结合起来，而且还不断积累，才可能使判断相对准确些。

  自我介绍，正如西方贯用的竞选演讲一样，里面可是装着“七七八八”许多东西，演讲，可以成为选民决定选票的重要依据，同样，自我介绍，也浓缩着面试官聘用与否的诸多判断。

【自我介绍的时长】你觉得自我介绍控制在几分钟最合适？说说你的看法吧！

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      如果你吐槽一家单位的HR明明有简历却还让你在面试的时候先做个自我介绍，那我只能告诉你，你太小看HR这个岗位了，有可能在你做自我介绍的时候，他/她已经决定是否录用你或者是否让你进入第二轮面试了。

      Part  One 自我介绍到底有什么用？

      ——是自我表达的体现

      虽然大多数求职者自我介绍的内容和简历中的姓名、学历、兴趣爱好、工作经历/实习经历所写的差不多，但是，简历中的字是“静”的，他是事先通过电脑打印在纸上的（在电脑出现之前，还能看看简历中的字，从字如其人的角度了解下人，现在，这点也已经很难达到了），而现场的自我介绍是“动”的，需要通过求职者的思考，从口中阐述出来，说的有没有逻辑性，说话时是否自信，甚至说的时候是否因为紧张和简历中所写的不一致等，都可以通过自我介绍得到第一时间的体现。

      ——是能力的体现

      如果求职者的自我介绍真的就只是按照简历所写一一道来，没有重点，没有新意，那HR对你的第一印象也就是平凡无奇了，如果同时有一位能够把简历中与所应聘岗位最契合的点作为重点阐述的求职者，可能淘汰平凡的你的概率就大大增加了。其实，既然大家都有简历，那为什么HR还要第一句就让你来个自我介绍呢？给的就是一个机会，让HR看到简历上没有的东西，而你可以巧妙地、有针对性地融入到自我介绍中。所谓的“第一印象”，面试是第一次面谈，而自我介绍更是第一句话，哪怕同一份简历，不同的人用不同的方式说出来，都是不一样的，时间的把控、重点的突出等，高低虽然不是每次都立马见真章，但也有了初步的了解。

      ——更快地放松与融入

      相对于面试的其他问题，自我介绍对求职者而言，是最熟悉，也最容易提前准备的，所以，自我介绍能让求职者在面对接下来的面试问题前有一个逐步适应的过渡期。而且，在自我介绍后，HR往往也会问一些和介绍有关的问题，这样能初步建立起双方间的沟通与联系，为接下来的面试环节打好基础。

      既然自我介绍是重要环节，至少在我眼里，是不必要被跳过的环节，那么，在自我介绍时，求职者又该注意点什么呢？

      Part  Two 如何自我介绍？

      ——突出与工作有关的重点

      简历是全方位包含求职者基础性个人信息的载体，在HR看到求职者的简历后，经过初步判断，约求职者进行初试。所以，基本信息在自我介绍时可以作为开场白，一带而过，不要啰嗦。主要是对简历中与工作有关信息的延展。如果是有工作经历的求职者，对于自己的工作经验中，有比较突出优势的，可以重点说一下；如果是应届生，则对自己的实习经验重点突出一下（当然，众所周知，如果是在学生会或社团担任职务的应届生，也可以在这些方面润色一下）。

      ——如实说，不要夸夸其谈

      就本人而言，还是比较倾向于诚实表述自我工作表现的求职者。第一，表明他对自己有一个中肯的评价，能理性看待自己在职场中的地位和能目前能承担的工作职责；第二，我不傻，在自我介绍时吹的有点过了，在后面的环节我会问的更细致，要不你因为没有底气而词不达意，要不你舌灿莲花能继续忽悠（如果是这样，也算求职者的一份功底啦）；第三，在制定招聘计划时，职位有一个薪资范围，不当至于你把自己说的太优秀，就能太高太多的身价，有可能HR只能回复你一句，我们与你的期望薪资有差距，对不起。所以，在自我介绍时，最好不要表现的太“嘚瑟”，毕竟是第一印象，大多数人不喜欢“嘚瑟”的人。

      ——言简意赅，提前准备

      自我介绍只是面试的第一个项目，有的HR会告知你在一定的时间限制内阐述完毕，有的则没有。但是无论何种情况，都不要滔滔不绝，说自己擅长的部分就high起来，刹不了车。需知，时间管理对职场人也是很关键的一项。当然，也不要太过于简单。所以建议在家提前打个腹稿，正如之前所述，既然是既定的流程，就当认真面对，毕竟态度也是HR们非常关注的职场素质之一。

      当然，自我介绍只是一个开场，面试说简单很简单，说难也很难，无论对于HR还是求职者，都是如此，希望下次有机会再和大家探讨下面试的其他环节，谢谢大家。

【文末小调查】你有遇到过那些夸夸其谈的自我介绍么？分享给大家吧！

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题主的三个问题：

（1）自我介绍环节是否鸡肋？如果是的话，为什么？

（2）你希望通过自我介绍考察候选人哪些情况？如何介绍自己会达到你的要求？

（3）站在HR的角度，我们又能给候选人哪些建议？

首先表明下我的观点，我认为自我介绍不是鸡肋，无论是应聘者，还是HR都要重视。因为通过一段简短的自我介绍，优秀的面试官往往可以“一叶而知秋”、“滴水见乾坤”。比较极端的，甚至身边一个知名的人力资源专家曾经跟我说“通过应聘者的一段简短的自我介绍，这个人行不行，我基本就可以判断个七八成了”。

其次，通过自我介绍考察的内容，会因招聘岗位的不同要求而有不同的侧重点，但我大致会通过一段自我介绍重点考察以下四点：

1、逻辑思维能力。

我经常和部门的同事说，你们要时常去训练自己的逻辑思维、结构化思维，。关于题目中提到的个人自我介绍，可能涉及到姓名、年龄、爱好、工作经历、求职意向等众多繁杂的信息，你能不能化繁为简、去粗取精，且有条理地介绍自己，反映着你的基本逻辑思维能力。此外，一个逻辑思维能力都不好的人，注定问题分析与解决能力、沟通能力、文字能力等肯定都不会很强。逻辑思维，又可以分为演绎逻辑（总-分）和归纳逻辑（分-总）。这两种逻辑往往穿插在应聘者的自我介绍中，条例会非常清晰。

2、基本的语言表达能力

当然，自我介绍也能反映应聘者的基本语言表达能力。优秀应聘者的自我介绍往往语意、结构、语句、语速、语调、肢体语言等方面清晰、准确、连贯、得体，还有最关键的一点就是候选人的语言表达能否让你对他表达的内容产生兴趣。

3、自信与激情

除了上述两点，我还会特别关注应聘者在进行自我介绍过程中自信激情。优秀的候选人往往介绍自己时，声音洪亮、充满自信和激情。一个人连自信和激情都缺乏，很难想象能把工作做得多好。

4、求职意愿

对应聘岗位有求职意愿的，往往在自我介绍中可以很明显地体现出很强的积极主动性。比如，有些不错的候选人会在自我介绍中谈到事前对公司做了哪些了解。

最后，关于自我介绍这个环节的建议是“战略上藐视它，战术上重视它”（哈哈）。 面试前，建议候选人最好还是要简单设计下自我介绍的大致内容结构，参照上面四点要求，稍微注意下介绍过程中细节技巧的把握，按照自我营销的思路，通过一个自我介绍向应聘单位呈现一个逻辑思维强、语言表达出色、自信又富有激情、求职意愿强的自己。

下面是2个面试实践中碰到的案例，假如你是面试官，你会选择谁？

面试官：请您先做一个2分钟的自我介绍。

候选人1：

好的。我叫张三，今年28岁，以前先后在××行业××公司从事××产品的销售工作，看到你们公司的招聘信息，我有一定的兴趣，今天来面试你们公司的销售岗位，关于我的其他信息，在我的简历上都有，如果你还有什么不清楚的地方，可以随时问我，谢谢！

候选人2：

（问：面试官您怎么称呼？面试官：诚）

诚总，您好！我叫李四，很高兴接到贵公司的面试邀请，有机会与您沟通这次的职位。正如您现在所看到关于我的履历资料。我会从教育经历、工作经历和职业意向三方面让您对我有一个基本了解。

首次，2010年我毕业于××大学××专业，非常符合此次招聘岗位的学历与专业要求；

其次，在过去的六年中，我先后在××公司、××公司从事××岗位和××岗位，熟悉××，具备较为丰富的××实操经验，相信我能胜任贵公司招聘岗位的胜任要求；

最后，对于新公司和新工作，我的期望是××，我2年前就开始关注贵公司了，我认为贵公司的企业文化和本次招聘的岗位非常符合我的职业期望，希望有与您共事的机会。谢谢！

题外话：

一段自我介绍，片言只语，一叶而知秋，滴水见乾坤。如果你没有真功夫，即使自我介绍这关过了，但在优秀面试官手上，你最终还是会在后面的面试过程中“露馅”。所以，掌握一定的自我介绍应对技巧固然重要，但更重要的是我们的持续自我修炼，让自己成为一个更好的自己，与诸君共勉！！

【课后小练习】我在文末举例的两位候选人， 你会选谁呢？欢迎在留言区告诉我答案！

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董超丨这是2019年个人总结第：88篇

听说点赞和收藏更配哦

几乎在所有的面试里，求职者被问到的第一个问题都是：请先做个自我介绍。等到求职者介绍完了，OK，开始按自己的程序面试。

在我这么多年的面试过程中，我对自我介绍是越来越没看中。

站在专业性的角度来说，没有几个求职者的自我介绍，是让我满意的。在这种情况下，我还把它当作重点，就只可能有一个下场：没人通过面试，顺带我把自己开除掉。

现在的求职者，越来越任性了。面试连简历都可以不带，来了跟你说，你们公司能打印吗？

我觉得一个简历都不会用心准备的人，又怎么会把自我介绍看得很重要呢。并且，他可能压根都不知道自我介绍在HR眼里是比较看重的。

就算很看重，那又如何？不会还是不会，三言两语就说完了。你望着他，以为还会说点什么，抱歉，就那么多。

请问在这种情况下，作为HR的你，能把自我介绍当作很重要的环节吗？

并且，能把自我介绍的专业性做得非常好的HR，也不多。很多HR知道有自我介绍，但并没有理解自我介绍，权当做一个面试步骤而已。

HR自己都不专业，哪还能指望求职者专业？

抛开专业性不谈。致使自我介绍显得鸡肋的原因，应该是普遍意义上的。

现在已经不是甲方市场了。做招聘的可以明显感觉到，招聘越来越难做。这个时候如果你还要在那摆架子，讲求什么专业性，拉倒吧，自己玩去。

另外，面试并非由自我介绍所决定的。尤其是技术、业务类型面试，很多人是只懂得技术和业务的，对其他东西压根不关心。

我们这段时间在招聘自动驾驶方面的高端人才。有些求职者我面试下来总觉得怪怪得，但技术面试官却是一副见怪不怪的样子。还跟我说，做这些技术的，多少都有点特立独行。

这种情况下，我实在没办法说，这个人自我介绍不行，或者说给我的感觉有些怪异，我就PASS掉。我要真敢这么做，部门不跟我急才怪。

很多HR在招聘的时候，都会存在被业务部门“带着走”的感觉。这是一种普遍现象。毕竟就现在的情况来说，HR只是为业务服务，而不是领导业务。地位决定权力。

面试随着市场化的竞争激烈，也开始多变起来，我们不可能用所谓的“专业性”去限制别人。那些只知道谈“专业性”，却不去看市场变化的，是没资格做HR的。

HR就是要懂得市场的变化，才能更好的为业务部门服务，为企业带来人力资源的增值。即便能做HR，也是基础性的岗位，那些是“死”的。

不过话说回来，自我介绍得好的，容易加分。这就像你的衣着打扮一样。你要是邋里邋遢的跑来面试，印象不会好到哪去。

所以在最开始的交流导入阶段，求职者通过自我介绍，可以给后面的面试打下一个很好的基础。

整个自我介绍，应该注意以下几点：

1）、语言简洁、逻辑清晰、表达大方、态度端正

这是自我介绍最基本的，应该说是整个面试交流过程中最基本的。沟通顺畅、不胆怯、自信，这些都能给面试加分。

2）、不要照着简历上念

自我介绍的内容，虽然大部分都是简历上已经写到的，但你完全没必要照着念。简单概括就是，捡重点地说。面试想要通过你的自我介绍，最快的发现你和应聘岗位的匹配度，所以你要提前做准备，了解招聘岗位职责，再用自己过往经历去匹配

3）、注意时间

语言简洁、内容简练，所要达到的目的之一就是时间的把控。再长的自我介绍，一两分钟也可以说完。你说的时间长，基本是内容没压缩的缘故，这样会让面试官把握不住重点，反而不好。

真正的勇敢，不是从不害怕，而是带着畏惧，也要继续扬帆启航；是知道人生路上总有艰难坎坷，依然有勇气拥抱生活，笑迎挫折。每一个迎风向前的人，都是自己的英雄。

【文末小调查】你认为自我介绍是鸡肋环节么？你会认真听么？还是只是走个形式？

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