破解三期女员工管理难题

法律文件《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

具体的工作情况，就要和该员工去多沟通，其他同事也可以进行协助

违法

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

计划外生育的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

休假期间的公司可按照公司规定按照事假或病假处理，或与员工协商

如果该员工是计划内的流产，依法女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间由社保支付生育津贴；

如果该员工是计划外的流产，可根据医院证明给予病假，公司发放病假工资

1、员工辞职，单位不用补偿；

2、如公司制度有此规定，且公示过，有员工知晓的签字确认，可解除劳动关系

如果该员工在生育前办理好准予生育的手续，出不享受晚育假外，按照正常程序处理；

如果该员工直至生产前也不能提供准予生育的证明，应给予不少于98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，产假期间工资可以与员工协商，按照事假处理

女员工三期期间合同到期，需顺延至三期结束，办理相关手续

该员工产前休假，在能够提供正规医院证明的前提下可以按照病假处理，具体病假规定可见劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

岁属于计划外生育，还是享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，具体产假期间的工资可以按照公司规定与员工协商，按照事假/病假处理

让女员工自动辞职，这肯定是违法的，如果员工申请仲裁的话，输的概率面非常非常非常的大。

至于安排休假的话，也要和员工沟通好，休多久、期间的待遇如何等等，如果强行操作的话，风险同样非常非常非常的大。