破解三期女员工管理难题

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

生育津贴的具体操作方法请询问当地社保部门，可由员工自行申请，需全部发放给员工

如果该员工允许生育二胎，除不享受晚育假外按照头胎处理

如果政策不允许生育的，给予98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，产假期间薪资可与员工协商按照事假/病假处理

可给予员工98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

关于薪资和费用按公司规定处理，无法律规定要公司承担

依据《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 

（四）被依法追究刑事责任的。

如有确凿证据证明该员工不符合录用条件，或严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以辞退员工

工资发放是不合法的。因为员工依照计划生育政策来终止妊辰，是符合计生条例和生育保险规定的，按规定应该依法给予产假待遇。休产假期间应给予生育津贴或带薪工资。

至于奖金方面，这个可以依据公司的绩效考核方案或奖金方案来定，如果方案里有规定员工有休产假的没有奖金，那也是可以的。如果没有规定且在合同里又没有约定，那扣发奖金就是不合理的了。