破解三期女员工管理难题

这属于违法操作，不过非常现实，相信有数量不少的企业都是这种情况。

对于做人事的同学来说，能做的事情有限，非常无奈 ，大环境如此。

不过随着人的价值越来越高，用工情况肯定会有大大改善的，现在已经有这种迹象了。

不可以炒。

法律没有对这种情况规定产假，不过让人家挺着大肚子还来上班，太不人道，可以用事假代替。

劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

劳动合同法第四十二条: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

由此可见，公司与孕期女员工依照劳动法第二十五条规定的行为，且公司有确实可靠的依据时，才能在试用期随时、转正后提前30日通知的的前提下，支付法律规定的补偿金，与该员工解除劳动合同。

若果提前30天通知，不需要支付代通金

肯定有风险

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育还要增加产假30天

女职工产假假期满后，若有实际困难，有相关医院证明，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。如果单位未批准，员工擅自休假，可按旷工处理；旷工达一定天数，可以根据公司的相关规定解除劳动合同，但是一定要注意证据确凿，且员工知晓

可以，但就只能算事假了，要按你们单位正常的请假流程来请假，获得批准后就可以休假了。不过，如果因为孩子无人照顾而无休止或长时间的请事假，那就不如辞职不干算了，企业一般是不会批你这个假的。

哺乳假是有时间规定的，即在小孩出生至期满一周岁期间，在上班期间，企业应该每天给予女职工一小时的哺乳假，过期不补。