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破解三期女员工管理难题

活动时间：5月29日 09:30 - 5月29日 12:00 37880人正在围观

　　各位亲爱的同学们，进入5月的最后一周，我们的打卡话题也迎来了全新的模式：由纯理论式的交流变成了案例式的探讨，那么，在本周的学习当中，你有什么样的收获和疑惑呢？为了帮助大家更好的巩固打卡知识，本周我们组织了这一期“破解三期女员工管理难题”专家面对面活动，对于三期女员工的管理，如果你有什么问题，欢迎在这里和专家一起交流，让你学到的知识更加牢固。

　　请各位同学注意查看下方班主任给出的提问规则明细，遵守活动规则，准确、丰富的描述自己的问题，能够让自己的问题得到专业解答的同时，也充分尊重解答的专家。

　　本次活动放开参与权限，全站同学都可围观学习！

嘉宾介绍
上海轩轩妈
出校门十余载，从事HR五六年，现任民企小主管，较为擅长薪资福利和员工关系。 马小煜
5年人资工作经验，擅长招聘、绩效两大模块，其他模块也均有接触。 樱子316
8年人力资源工作经验，担任办公室主任和人事部经理，擅长招聘、培训、劳动关系等模块。 刘伯涵
五年人力资源工作经验，服务于深圳某建筑公司总部，擅长招聘、培训及员工关系。 系主任
打卡课程总设计师，主要负责打卡课程设计，牛人分享内容把关者。 大卡
打卡学习导师，主要目标是帮助大家坚持学习，养成良好的学习习惯。

各位同学： 请围绕5月上半月打卡学习的“三期女员工”主题来提出你的问题，以便专家进行有针对性的解答。参与提问请遵守活动规则，以便专家面对面能够有序进行，在有限的时间里为大家解决更多难题！

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0

粉色太阳花2013春季班

发布于 2014-05-29 10:22:39

对于女职工的三期问题，到底是针对“已婚”者的，还是未婚也同样享受，比如未婚怀孕等情况处在三期中，也享受同等待遇吗，比如产假等。求解！
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:39:17

对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的在于保护妇女的基本权益。只要其能够办理准生证，可以享受同等待遇。
0

含笑微微2014春季班

发布于 2014-05-29 10:22:31

老师好！咨询关于单位未婚女职工、已生育不符合二胎标准的女职工，妊娠后流产的是否按2012年4月施行的《女职工劳动保护特别规定》第7条规定享受产假？-----(第7条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。）？该情形的流产费用可否按生育保险规定由生育基金支付？
0

系主任

发布于 2014-05-29 10:25:57

女职工怀孕流产，不是其是否符合计划生育政策，其休产假天数是应按这个规定来休的，只不过因未婚生育、超生等属于违法计划生育政策，是属于计划外生育的，按照生育保险条例规定，其是无法享受生育保险待遇的，因此因流产发生的医疗费用生育保险基金是不会给予报销和支付的，企业也没有这个义务要去承担，一般只能由员工个人来承担。
0

重庆汇亚2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:20:34

员工怀孕后反应比较大，也不愿休假，有时影响工作怎么办？
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:41:25

可以进行有效的沟通。从女员工的身体角度考虑，这样坚持工作，对胎儿的健康很不利，可以考虑让其暂时休假。三个月之内反应较大，到了第四个月反应就小多了，到时候再来上班，这样对个人发展和孩子都比较好。
0

小鱼友友2014春季班

发布于 2014-05-29 10:19:49

现在国家已经开放二胎，很多符合条件的女职工想要在计划生二胎，那么请问一下，她们可以享受头胎一样的待遇吗？
1

樱子316

发布于 2014-05-29 10:21:09

如果有准生证的话，可以享受第一胎的待遇。可以到当地的医保中心生育保险基金科领取生育津贴、报销生育的医疗费，也是有相关标准的。
0

漫步云端8032014春季班

发布于 2014-05-29 10:19:07

如果企业在招聘员工时讲明签订合同期间员工不能怀孕生产，可偏偏在合同期遇到员工意外怀孕，企业可辞退员工吗？
1

樱子316

发布于 2014-05-29 10:22:25

不可以辞退员工的。签订劳动合同的时候，不能约定员工不能怀孕，这是违法的，国家对女员工有保护条例的。
1

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:22:59

企业在招聘员工时讲明签订合同期间员工不能怀孕生产是不合法的，员工享有合法的生育权，公司不能因此辞退员工
1

马小煜

发布于 2014-05-29 10:24:42

不可以辞退，本身劳动合同就是无效的，违法
0

绿色曼陀罗2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:18:03

一朋友在公司工作三年，去年11月份开始休产假，随后公司因经营困难停产整顿，在产假快休完前与公司人事部联系，人事部回复她可以另找工作。公司社保、医保、生育保险一直未交，但每月在工资中有扣除个人应缴费用，产假工资至今没有发。请问要怎么维护自己的利益？
0

马小煜

发布于 2014-05-29 10:19:41

劳动仲裁
0

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:24:41

可先与公司协商，协商不成申请仲裁
0

奥德赛蓝晶2013春季班

发布于 2014-05-29 10:18:02

“三期”女职工的工资到底怎么发，必须包含哪些项目，哪些项目可以不发？
1

樱子316

发布于 2014-05-29 10:23:33

孕期，和平时一样正常发放。

产假期间，到医保中心领取该员工的生育津贴，公司不予支付工资。

哺乳期，若是正常工作，和平时一样发放。

1

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:25:00

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
0

PLena2014春季班

发布于 2014-05-29 10:17:19

生二胎的女员工和一胎的生育保险待遇上有何不同？
1

樱子316

发布于 2014-05-29 10:23:51

待遇是一样的。
0

马小煜

发布于 2014-05-29 10:24:13

一样的
0

smxxz2012班

发布于 2014-05-29 10:16:41

员工宫外孕的费用社保缴纳报销标准以外的部分费用要求报销如何处理？
0

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:26:54

要看是计划内的还是计划外的

如果是计划内的，女职工流产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。如员工所在单位没有参加生育保险，流产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

计划外的则员工自行承担

0

尐儿2014春季班

发布于 2014-05-29 10:16:20

一位女员工即将休产假， 那么她休产假期间的工资要正常发放吗？如果正常发放，那么产假期间的工资 公司可以到某个地方领取这部分的支出吗？因为公司给缴纳有生育保险
2

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:27:07

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:24:53

缴纳生育保险满一年，才可以领取生育津贴。你可以看看该员工缴纳生育保险是否满一年，然后予以处理。
0

191692425li2014春季班

发布于 2014-05-29 10:14:50

员工二胎，没有提供《再生育证明》，就一直请假，不上班，这个这么处理
1

樱子316

发布于 2014-05-29 10:27:19

可以书面通知她来公司办理请假手续，若不来，则按照旷工处理。没有准生证的，不能享受正常产假的。
0

马小煜

发布于 2014-05-29 10:23:52

需要了解员工不上班的理由，是提供了医院的就诊说明还是怎样，如果有医院的就诊说明要去复核监督，如果什么都没有可以按公司相关制度去处理，当然能够沟通是最好的
0

Julie201401012014春季班

发布于 2014-05-29 10:14:27

我公司是深圳的某小型私企，现在公司中有一位怀上了二胎的孕妇，已经快5个月了，这位员工不符合生二胎的条件，也就是违反了计划生育，像这种情况可以在这位职工休产假的时候将她辞退或者停薪留职吗？
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:28:37

女员工不符合生二胎条件的话，就会无法办理《准生证》，若是孩子出生，将会受到相关行政部门的处罚，但是公司不能以此为由解除劳动合同或者停薪留职，否则属于违法解除，需要支付双倍的济补偿金。
0

木优

发布于 2014-05-29 10:12:39

我们隔壁单位（学校）有个社招女员工，刚来的时候谈的好好地，说要长时间在这家单位做事，领导还给她提薪升职了的，结果刚到半年就开始怀孕生BB，休了半年产假，恢复上班不到两月就离职走了，这种情况下单位可以做什么吗？
1

樱子316

发布于 2014-05-29 10:31:22

入职的时候谈得好好的，这也只是书面协商，再说签订劳动合同的时候，不能约定员工在劳动合同履行期间不能怀孕。你说的这种情况，只能按照女员工三期的规定处理。
0

柳沁2014春季班

发布于 2014-05-29 10:12:33

如果一在请产假的女员工，产假后回原岗位上班，但是公司新任领导不愿意她继续任职，如何处理此事比较妥当？
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:32:44

很多单位都面临这样的问题，员工休完产假之后，单位对其进行调岗。这个可以由公司人力资源部出面与员工进行协商，调整到其他岗位上，只要双方做了良好和有效的沟通，就不成问题。
0

Cindy343152014春季班

发布于 2014-05-29 10:12:05

尊敬的嘉宾你好，我公司有位员工（也是HR的同事）平时工作表现非常好，得到了领导和同事的高度认可，但最近她刚刚怀孕了，可更不巧的是我们公司6月初会搬进全新的办公区：刚装修完+所有家具都是刚定做的，那里边味道很大，我们一般人闻着都很刺鼻，会感觉难受，但是我们的搬迁又不可能延后，现在我有一个担忧：之前也听说过有公司孕期女员工因为在新办公室办公，生出缺陷儿，最后和公司走上法庭，我不希望公司有劳动纠纷的风险，那我现在能做些什么？因为该员工也是HR的同事，比较懂法，那你觉得他又可能会提出什么样的要求呢？
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:44:54

根据公司搬家的情况，可以代表公司和她协商，建议暂时休假，静心待产，她也理解新装修的房屋中甲醛含量较高，对胎儿很不利。
0

冷杨杨2014春季班

发布于 2014-05-29 10:11:46

女员工如果怀二胎，是否还能够享受产假等有关福利政策呢？
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:50:35

如果有二胎《准生证》，可以享受国家规定的98天产假、领取生育津贴和生育医疗费的。
0

candyrain2014春季班

发布于 2014-05-29 10:11:36

老师好，我公司现在怀孕的女职工比较多。有时他们会请假，我们都按病假算。现在有的女员工，还有一个月才生产，但是是面对客户的岗位，而且生理反应也很大，就已经不适合上班了。所以就开始请产假。我就已经按98天产假给她请假了。这样比预产期提前了一个月，我不清楚合理不？同时还有一个女员工是二胎，不过她有准生证，这样能办理到生育保险吗？谢谢！
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:52:30

产假可以提前请的，看员工个人情况。

领取生育津贴和享受生育保险待遇的前提是：一、有准生证和出生医学证明；二、生育保险缴纳满一年。

0

Evae2014春季班

发布于 2014-05-29 10:11:35

公司一位女性员工没有结婚、怀孕了，但还在试用期，公司可以跟她解除劳动合同关系吗?这样公司要承担那些风险？
1

樱子316

发布于 2014-05-29 10:47:04

对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的在于保护妇女的基本权益。女员工在三期内，不能接触劳动合同，否则要承担赔偿金。
0

Joanna20142014春季班

发布于 2014-05-29 10:09:29

隐婚怀孕可以开除吗？谢谢
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:48:00

不可以的，女员工可以享受三期待遇。
0

bobosoon

发布于 2014-05-29 10:08:52

公司有一女职员，未婚，怀孕二个月出现很大的反应才和公司讲，因她的职位是门店的销售人员，月份再大些，也办法在前端做销售了，她现在回家先领证结婚再生孩子，这个假期如何给？
0

樱子316

发布于 2014-05-29 10:53:48

对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，正常享受98天的产假。

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