破解三期女员工管理难题

发布于 2014-05-29 10:49:37

女员工享有合法的生育权，而且怀孕的时间本身就具有不确定性，建议公司根据法律规定给予三期内的员工适当的方便，同时做好公司的人才储备和梯队建设，确保女员工休假期间有人分担或接替工作，保证公司的正常运营。

naiyoufangfang2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:36:47

公司新招的前台，刚上半个月的班，说怀孕了。老板的意思是怀孕后不能在前台工作，前台是公司的门面。但又没有其他合适的岗位可以调整，该怎么处理呀？

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发布于 2014-05-29 10:44:16

沟通协商，劝退处理。

嘟嘟爱5152013秋季班

发布于 2014-05-29 10:35:24

对于不符合国家生二胎政策的女员工，在合同期内怀孕，公司应该怎么处理？

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发布于 2014-05-29 10:41:24

建议你去看看今天“案例学习小组”里的今日学习案例内容，你就明白了。

大表姐2014春季班

发布于 2014-05-29 10:34:55

举例子，我们在某个城市有个经营网店，后经营网店撤销，三期员工无工作地点，需要怎么补偿，，注意点在哪里？

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发布于 2014-05-29 10:54:30

你这种情况属于是劳动合同法第四十条第（三）款、第四十一条第（四）款所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，合依据劳动合同法的相关规定，三期内的女职工是不能依据以上规定来终止或解除劳动合同的，否则就是违法的解除。这种情况下的违法解除是要赔偿经济补偿金的（N+1倍的工资）。

流动的心2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:33:45

女员工怀孕期间反应比较大，经常请假，不能从事原岗位工作，公司其他人工作量比较饱和；女员工修完产假后，经常以身体不舒服或者孩子的原因，请假，耽误工作的正常进行；这两种情况该怎么处理

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发布于 2014-05-29 10:51:10

可以参照本周二打卡课程的牛人分享，回答的已经很详细了

女生妞妞2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:28:36

某业务部门只有2名员工，并且实行的是单休制。现有一位女员工怀孕了，她提出因怀孕初期反应较大，故要求调休和休年假（医院无法出具病假条），这种情况是否可以让员工调休和休年假，还是可以拒绝？毕竟是三期员工，其前期加班也是事实。

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发布于 2014-05-29 10:37:36

1、贵公司单休不合法

2、员工加班调休及休年假是法律规定应享有的，无需医院病假证明，公司可以调整休假的时间或与员工协商

发布于 2014-05-29 10:39:03

法律并没有规定“调休或休年假”必须要有病假条的。所在批不批这个假要看你们公司自己来定，不过从情理上讲，还是应该多考虑员工的感受，酌情给予一定的休假好一些。

欣泰2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:26:17

劳动合同到期的三期女职工，顺延至三期结束后，要是解除劳动合同是否需要给补偿金？

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发布于 2014-05-29 10:33:29

需要支付赔偿金的。

那小女子2013春季班

发布于 2014-05-29 10:24:20

哺乳期满后，可否放弃独生子女费换三个月产假。一旦的单位可否执行？有没有特殊的规定？

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发布于 2014-05-29 10:39:45

独生子女费是政府给予独生子女家庭的一定补贴，以独生子女费换三个月产假无相关法律规定，单位可与员工协商决定

超能辣妈2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:14:55

我们单位有一女职工入职时未婚，签订同时试用期为6个月。其入职后一个月便结婚了，第三个月又怀孕，现其提出身体不适，需休婚假和病假，想请问，能不能在试用期满后与其终止劳动合同呢？

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马小煜

发布于 2014-05-29 10:22:28

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，需要被证明不符合录用条件，否则是违法解除，应支付赔偿金。当然，即便该员工怀孕，在试用期内如果用人单位提出相关证据，证明该员工不适合本岗位，也是可以解除劳动关系的

发布于 2014-05-29 10:25:44

女员工在三期内，用人单位是不能解除劳动合同的。

发布于 2014-05-29 10:28:49

该公司怀孕员工除非发生辞职，或是劳动法第二十五条规定的行为，且公司有确实可靠的依据时，才能在试用期随时、转正后提前30日通知的的前提下，支付法律规定的补偿金，与该员工解除劳动合同。

nina12342011班

发布于 2014-05-29 10:14:05

计划内二胎和一胎的生育补助这块享受的政策一样吗,都有生育津贴和生育医疗补助,而且标准都是企业员工平均月工资,,谢谢.

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发布于 2014-05-29 10:21:53

计划内二胎不享受晚育假，其他和一胎享受的政策一样

叫兽2013春季班

发布于 2014-05-29 10:08:59

员工怀孕二胎，不能提供准生证，是否可认定为违反计划生育政策，公司能否以违返计划生育政策为由将其辞退(私营企业），如果不能辞退。产假期间能否享受待遇？

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发布于 2014-05-29 10:48:46

女员工没有准生证生二胎的话，会受到相关行政部门的处罚，但是公司不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付双倍的济补偿金。产假期间，发放基本工资，不发放奖金。

舒运冬2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:04:17

请问劳动合同期已满两年，公司职工要求继续签订劳动合同，必须曾加薪资待遇，否则，不继续签订劳动合同。劳动期限已满，是否有经济补偿。

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发布于 2014-05-29 10:19:32

法律规定，劳动合同到期公司保持或高于原合同待遇续签，二员工不续签的，公司可以不支付补偿金；公司不续签的，需要支付

牛是2013秋季班

发布于 2014-05-29 09:53:23

在女职工怀孕期间合同到期了这么处理?

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发布于 2014-05-29 09:56:14

合同会顺延至三期结束，建议续签合同，期限可以到她三期结束时或根据该员工留用与否签订

发布于 2014-05-29 10:17:10

虽然劳动合同在怀孕期内期限届满，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

月辉1152013秋季班

发布于 2014-05-29 09:52:34

哺乳期内的工资如何发放比较合理？我们新成立公司，还没有遇到过类似的问题

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发布于 2014-05-29 11:19:46

哺乳期内不得降低女员工的工资，就是说要和平时正常发的一样，如同正常上班。

发布于 2014-05-29 11:20:37

工资按正常来发。

五月花子

发布于 2014-05-29 09:39:41

请教高人：本公司有名员工休产假，由于他的岗们不能缺人，所以又招来一个新人，等他回来后就是给他调到一般的岗位了，那么此人的工资就相对会高很多，所以公司领导想给他降公资，说是同工同筹，请问这样有问题吗？我们应如何解决更好呢？还有此人合同是到10月份，在他的哺乳期合同到期可以解除合同吗？

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发布于 2014-05-29 09:43:31

不可以，你们如果这样做是违法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内企业是不能随意降薪和辞退的。

马小煜

发布于 2014-05-29 09:41:54

哺乳期内不可以解除劳动合同。

LIKExinling2013秋季班

发布于 2014-05-29 09:36:59

我想请问下我们公司有一句女职工，怀孕一个多月选择了人员流产，是已婚女性。她从3月12就开始休假，到5月12号才开始上班。我想请问下，公司应该怎么核算她休假期间的工资呢？

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马小煜

发布于 2014-05-29 09:40:00

怀孕4个月以下流产的女员工给予15天的产假，她休息了两个月，也就是60天，那就要看当时她是否按流程请假

雪天20112011班

发布于 2014-05-29 11:47:00

如果按照规定为女职工缴纳着保险，生育待遇完全享受，公司可以不用出任何费用吧？！怎么操作好呢？

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发布于 2014-05-29 11:50:20

可以的，只要生育保险缴纳满一年，员工就可以享受生育保险的待遇，一是可以报销孕期检查的门诊费；二是可以报销生育的医疗费；三是可以领取生育津贴。这些都是有生育基金支付的。

gracejuan2014春季班

发布于 2014-05-29 11:46:33

请问：员工在产假结束后回单位和领导面谈离职事宜，领导批准，但是当时未办理离职手续，请问当月停她社保相关是否有风险

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发布于 2014-05-29 11:53:55

有风险，及时口头同意离职，但是未解除劳动合同，说明劳动合同正常履行，所以必须给员工缴纳社保。

米苏哈哈2014春季班

发布于 2014-05-29 11:40:56

我们公司未按时给员工上险一女职员怀孕5个月以上流产流产假期间的工资及险要怎么处理

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发布于 2014-05-29 11:55:03

流产假期间的工资由公司负担；保险要自签订劳动合同的月份内缴纳。

cym72442012班

发布于 2014-05-29 11:39:53

我一女性朋友在一家私企上班，该公司规定一般职员需上满一年才有资格申请缴纳医社保，我朋友在满一年的时候申请缴纳医社保，后来公司迟迟没有给予回复是否已经缴纳，后来我这朋友依政策生了二胎，去社保局报销的时候被告知因其交生育险未满一年不能给予报销，后来得知是因为公司社保专员的关系延迟给她交了几个月才导致的这个结果，那么这种情况我那朋友是否可以要求该公司给予支付她本该得到的报销呢？

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