班级活动-破解三期女员工管理难题

活动时间：5月29日 09:30 - 5月29日 12:00 37876人正在围观

　　各位亲爱的同学们，进入5月的最后一周，我们的打卡话题也迎来了全新的模式：由纯理论式的交流变成了案例式的探讨，那么，在本周的学习当中，你有什么样的收获和疑惑呢？为了帮助大家更好的巩固打卡知识，本周我们组织了这一期“破解三期女员工管理难题”专家面对面活动，对于三期女员工的管理，如果你有什么问题，欢迎在这里和专家一起交流，让你学到的知识更加牢固。

　　请各位同学注意查看下方班主任给出的提问规则明细，遵守活动规则，准确、丰富的描述自己的问题，能够让自己的问题得到专业解答的同时，也充分尊重解答的专家。

　　本次活动放开参与权限，全站同学都可围观学习！

嘉宾介绍

上海轩轩妈
出校门十余载，从事HR五六年，现任民企小主管，较为擅长薪资福利和员工关系。

马小煜
5年人资工作经验，擅长招聘、绩效两大模块，其他模块也均有接触。

樱子316
8年人力资源工作经验，担任办公室主任和人事部经理，擅长招聘、培训、劳动关系等模块。

刘伯涵
五年人力资源工作经验，服务于深圳某建筑公司总部，擅长招聘、培训及员工关系。

系主任
打卡课程总设计师，主要负责打卡课程设计，牛人分享内容把关者。

大卡
打卡学习导师，主要目标是帮助大家坚持学习，养成良好的学习习惯。

各位同学：请围绕5月上半月打卡学习的“三期女员工”主题来提出你的问题，以便专家进行有针对性的解答。参与提问请遵守活动规则，以便专家面对面能够有序进行，在有限的时间里为大家解决更多难题！

慧慧lxy2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:25:52

公司正式员工，未婚先孕，后来做的流产，这样的有带薪的假期吗

复制问题链接

系主任

发布于 2014-05-29 10:43:29

未婚先孕，属于计划外怀孕情形，按规定是无法享受生育保险待遇的，因此一般企业的做法是给予无薪假期的，人性化一些的企业也会按病假来处理，即会适当给一些病假工资。

马小煜

发布于 2014-05-29 10:42:12

怀孕女员工流产。不满4个月的。给予15天产假

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:42:18

可根据医院开具的证明给予病假和病假工资

默默豆2014春季班

发布于 2014-05-29 10:05:49

申领晚育津贴时，如果男方单位工资水平高，可否由男方申领，由女方休晚育假？

复制问题链接

系主任

发布于 2014-05-29 11:01:11

不可以，只能依女方的名义享受。

高高丽人2014春季班

发布于 2014-05-29 10:04:08

女职工赵某41岁，入职三年，怀孕了（一胎），刚怀孕时身体不适，且高龄产妇需要保胎，因此赵某申请长期休假，公司hr与其沟通后，签订了停薪留职协议，她本人承诺接受公司的条件：停薪留职期间停发工资福利，个人全额承担五险一金。在她休假期间，因工作需要，公司又招聘了新人接替她的工作，并签订了三年的劳动合同。赵某与及今年2月初正常生产，公司开始给按产假计算，并发放产假工资，到今年的6月9日，她产假期满该上班了。但她的劳动合同到6月30日就要到期了，现在涉及到劳动合同续签的问题。领导认为，现在接替她工作的人，表现较好，想留任。不想再与赵某续签劳动合同了。但赵某目前还在哺乳期内，hr该如何处理比较好呢？

复制问题链接

系主任

发布于 2014-05-29 10:22:28

不能硬性地终止劳动合同，毕竟该女员工在“三期”内（哺乳期），否则是违反法律规定的。建议安排其它的岗位工作或者协商解除劳动关系。

hymini2011班

发布于 2014-05-29 10:00:43

员工怀二胎，不属于政策内，那还能享受头胎生育的假期吗

复制问题链接

马小煜

发布于 2014-05-29 10:27:53

理论上不可以，人情上是可以的，只是要与员工去好好沟通，看看薪资的发放标准怎样确定

系主任

发布于 2014-05-29 10:28:32

头胎和二胎的产假待遇不能混在一起，头胎是头胎，二胎是二胎，头胎生育一般是符合计划生育政策的，应该依法给予正常的产假待遇。二胎超生对头胎的产假待遇没有影响，影响的只是当下二胎的产假待遇。

zq12012013春季班

发布于 2014-05-29 09:56:31

如果员工怀孕时并没有参满一年的生育保险，那怎么办？那些费用是要单位全部负责吗？

复制问题链接

系主任

发布于 2014-05-29 10:14:16

不用满一年吧，只要生育前满一个月的生育保险就可以啦。深圳这边是这样的。

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:14:27

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

鸣人姐姐2013秋季班

发布于 2014-05-29 09:56:00

我想问一下，农村二胎有准生证，但社保局说不符合申请生育津贴的条件不能申请生育津贴，那么公司该发产假工资吗

复制问题链接

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:06:04

《女职工劳动保护特别规定》第8条规定："女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。"

沁香茶2014春季班

发布于 2014-05-29 09:54:57

怀孕休假期满后，给予适当的调岗，这合法吗？

复制问题链接

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:08:32

员工调岗需与员工协商一致，变更劳动合同

大卡

发布于 2014-05-29 10:05:17

取得员工同意了，就合法

刘伯涵

发布于 2014-05-29 10:48:42

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致原则进行。当然，在特定情况下，即使三期女职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：其一是三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。

零下一百度2014春季班

发布于 2014-05-29 10:26:36

员工没有二胎准生手续，怀孕了，企业可以辞退吗？

复制问题链接

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:41:32

员工依法享有生育权，企业不可因为女员工非计划内生育辞退，企业可以在员工出现劳动法第二十五条规定的行为，且公有确实可靠的依据时，才能在试用期随时、转正后提前30日通知的的前提下，支付法律规定的补偿金，与该员工解除劳动合同。

系主任

发布于 2014-05-29 10:41:40

建议你去看看今天“案例学习小组”里的今日学习案例内容，你就明白了。

飘然love2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:24:30

员工休完产假并没有来上班，也没有请假，人事部已经提醒该员工若不能来上班需来司请假，但该员工并没有办理任何手续，应该怎么办？

复制问题链接

系主任

发布于 2014-05-29 10:30:02

可以依据公司规章制度按旷工论处，旷工达到严重违纪情形的，可以依照劳动合同法第三十九条的规定给予无偿辞退。“三期”女职工严重违纪也不例外。

culling2012班

发布于 2014-05-29 10:23:55

我单位一职工于目前在休产假（产假期限到7月20日），她的劳动于6月15日到期，公司不再续签，按规定劳动合同顺延到7月20日。
请问，劳动合同续延到7月20日，公司需要与员工办理顺延手续吗？如果不办理手续，会不会被认为“合同到期未及时办理续签”而需要承担更多的法律风险（需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资）

复制问题链接

上海轩轩妈

发布于 2014-05-29 10:35:15

需要办理手续，否则公司会有双倍工资赔偿的风险

笑看云舒12013秋季班

发布于 2014-05-29 10:19:28

各位老师，最近我有一个问题比较困惑，我是负责公司的销售客服的管理，最近有一位工作能力比较强的员工，我发现她在做自己的代购。我该怎么处理。

复制问题链接

系主任

发布于 2014-05-29 10:55:40

查看公司的规章制度，看这种行为违法了哪些规定，要按规定给予处罚，严重的可以给予无偿辞退。

刘伯涵

发布于 2014-05-29 11:12:39

您好！这个不是今天的活动主题哦，但是你所描述的这种现象可以根据公司的规章制度来操作，比如算不算是营私舞弊、兼职待岗等违反公司制度的行为，进行警告，严重的可以予以辞退处理。但大多数私下的操作办法都是在能够给公司创造利益的情况下，睁一只眼闭一只眼。

2014马到成功2014春季班

发布于 2014-05-29 10:12:47

超生二胎产假怎么休？

复制问题链接

马小煜

发布于 2014-05-29 10:18:28

产假的前提就是合法生育。按照《计划生育法》的规定，除法定情形外的第二胎生育权是不存在的，因此超生行为不能算合法行为，也不应享受到法定产假。

系主任

发布于 2014-05-29 10:19:49

建议你去看看今天“案例学习小组”里的今日学习案例内容，你就明白了。

余小四2013春季班

发布于 2014-05-29 09:49:28

今日案例：
某外贸公司女员工邹某因计划外怀孕生育二胎一事跟公司闹上了纠纷，邹某认为自己应正常享受国家规定的女职工“三期”产假和哺乳假待遇，而该公司认为其这是计划外生育，违反了国家的计划生育政策，是不享受这个待遇的。而且公司为了杜绝此事，有意在规章制度里把“女员工违反计划生育政策外怀孕生育的”定义为属于严重违纪，以后如有女员工触犯这一规定，公司将给予无偿辞退。那么，请问：邹某的产假待遇要不要给？该怎么来给？
针对这个案例我公司正好遇见了，如果公司要辞退她的话，公司要赔偿吗？她现在是第三胎，公司也是说违反了计划生育条例之类的，本省就已经犯法了，所以公司辞退她还要不要赔偿呢？

复制问题链接