班级活动-破解三期女员工管理难题

活动时间：5月29日 09:30 - 5月29日 12:00 37881人正在围观

　　各位亲爱的同学们，进入5月的最后一周，我们的打卡话题也迎来了全新的模式：由纯理论式的交流变成了案例式的探讨，那么，在本周的学习当中，你有什么样的收获和疑惑呢？为了帮助大家更好的巩固打卡知识，本周我们组织了这一期“破解三期女员工管理难题”专家面对面活动，对于三期女员工的管理，如果你有什么问题，欢迎在这里和专家一起交流，让你学到的知识更加牢固。

　　请各位同学注意查看下方班主任给出的提问规则明细，遵守活动规则，准确、丰富的描述自己的问题，能够让自己的问题得到专业解答的同时，也充分尊重解答的专家。

　　本次活动放开参与权限，全站同学都可围观学习！

嘉宾介绍

上海轩轩妈
出校门十余载，从事HR五六年，现任民企小主管，较为擅长薪资福利和员工关系。

马小煜
5年人资工作经验，擅长招聘、绩效两大模块，其他模块也均有接触。

樱子316
8年人力资源工作经验，担任办公室主任和人事部经理，擅长招聘、培训、劳动关系等模块。

刘伯涵
五年人力资源工作经验，服务于深圳某建筑公司总部，擅长招聘、培训及员工关系。

系主任
打卡课程总设计师，主要负责打卡课程设计，牛人分享内容把关者。

大卡
打卡学习导师，主要目标是帮助大家坚持学习，养成良好的学习习惯。

各位同学：请围绕5月上半月打卡学习的“三期女员工”主题来提出你的问题，以便专家进行有针对性的解答。参与提问请遵守活动规则，以便专家面对面能够有序进行，在有限的时间里为大家解决更多难题！

柚子饮2013秋季班

发布于 2014-05-29 09:49:16

女职工怀孕，如果是不符合法律规定的，该怎么处理呢？比如说，非法二胎，甚至多胎

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大卡

发布于 2014-05-29 09:55:33

不符合计划生育政策的，现在法律对这一块的定性也很模糊，不过公司出于人性化的考虑，必要的产假肯定是要给的，只是给薪还是不给薪，可以再做商榷

樱子316

发布于 2014-05-29 10:14:44

女员工没有准生证生二胎的话，会受到相关行政部门的处罚，但是公司不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付双倍的济补偿金。

马小煜

发布于 2014-05-29 10:03:18

那当然无法享受孕期待遇了，她已经违反了计划生育法相关条例

愣头愣脑2013秋季班

发布于 2014-05-29 09:46:05

各位牛人好!公司一女员工从第一次医院看病知道怀孕后一个电话打过来就不来了，一直开着病假单，马上三个月的医疗期到了，我们昨天拿着病历卡复印件和病假单到医院的医务科去查过，发现有2张病假单（病假单期限是半个月的）病历上都是写病人要求休息的，然后问了产科医生，医生说病人说不舒服我们只能开的，请问牛人这样的事我们公司该怎样处理，病假单算数吗？

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Catherine02122013春季班

发布于 2014-05-29 11:22:59

公司有个员工，正在哺乳期。因之前与直接主管配合不好，在其休产假期间，公司又新招人员取代了她的工作。现在她产假后上班，已无工作可安排。其部门负责人想劝退该员工。请问公司应该怎样处理这样事儿才会合理合法。

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老班长MM2013秋季班

发布于 2014-05-29 11:14:15

我在一个私营企业工作，现在最大的问题是，有能力的人不来，原因是薪资太低，多次与老板谈对人才的薪资，是留住人才第一步。老板总是一句话，如果他们是冲着钱来的，也做不长。总是要找又能做事，又少要钱的人，所以永远都是培训基地。所以不停的招，不停的招，这样一年多，不知错过多少人才，和企业需要的人。如何处理，请牛人指点。

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班主任点评2014-05-29 11:49:08你的问题与本次活动主题不相符，请把你的问题发布到班级，会有值班牛人为你解答的。

angela1102011班

发布于 2014-05-29 11:09:20

我单位员工99%的都是女性员工，而且年轻偏小，均有生育需求，企业为了便工作顺利进行，想出台一个制度让想要小孩子的职工，提前一年报生育计划，如果没有报生育计划，将不能完全享受相关生育待遇，如带薪产假，或全额工资等，可以这样发布制度吗？因有一个分部就因一下40%r的员工都怀孕了，而且有一部份人因医院关系较好，都去开了要保胎证明请长假，导致整个分部都不能正常运行了，只有额外招人来接替他们的工作，企业人力成本大大增加，因此，才想出这个规定，请问这个制度可以发布吗？

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杜若花语

发布于 2014-05-29 11:02:30

公司一女职工已经生育一女孩儿，现在发现怀孕了，准备去做人流手术，这个手术费用如何报销呢？报销流程都是什么？请各位大神指点。

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imivy2014春季班

发布于 2014-05-29 11:26:22

女员工入职时，声称自己为未婚，登记表中填写均为未婚，实际上该女员工入职前就已经领取结婚证了，但是公司并未知情，公司与她签订3年合同，工作满一年之后，女员工说自己怀孕了，她要求按照正常的流程以及公司制度执行休产假及哺乳假，该阶段工资该如何发放？公司很头疼，因为她才刚刚工作一年，就要休息大半年，生产之后，带个小孩子，工作也不能全身心投入，我们公司老板很讨厌女职工三期问题，这种情况下公司应该怎么办？

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浑噩淡定2013春季班

发布于 2014-05-29 11:46:39

我公司一名女员工，已在婚前享受了产假（属未婚先孕），现又怀孕3个月（符合政策），合同将在6月30日到期，公司不准备续签，可以吗？

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快乐活2013春季班

发布于 2014-05-29 11:37:58

公司基础单位的要求夜间三个管理岗位轮流值班，此基层单位女领导正处在哺乳期，不适合夜间值班，如何解决，谢谢。可否建议她转到低职位的岗位？本公司夜间值班的必须的，而且又查巡任务。

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yzjlswl2011班

发布于 2014-05-29 11:05:26

单位新成立5年，招聘员工大多是刚毕业的大中专未婚青年，从去年起女员工扎堆结婚生子，而且都以妊娠反应开医疗证明休息保胎，且产假休完继续开各种妇科病证明休息（目的带小孩），严重影响了单位正常工作开展，领导很火，但又不能解除劳动关系，请问：这样的情况该如何处理呢

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黄晓勤2014春季班

发布于 2014-05-29 14:30:40

休产假的女职工没有工资，社会保险个人代缴代扣部分怎么处理？

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ma20882014春季班

发布于 2014-05-29 14:09:02

您好。我公司有一休产假女工劳动合同5月15号合同到期，5.14前没有通知她续签订合同，合同顺延到她的哺乳期结束没问题吧？我看到马老师回答下面这个问题时，不明白为什么哺乳期结束再签订合同就成了无固定期限了？难道合同顺延算是第二次签订合同吗？
：我们单位一员工预产期是9月3号，她的合同到期是9月8号，请问单位可以不和她续签合同吗？
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马小煜
马小煜陕西总结班
发布于 2014-05-29 09:48:47
可以啊，但是合同会顺延到她的三期完毕，。如果再签一次固定合同，到时候就会变成无期限了

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yoyomama2013秋季班

发布于 2014-05-29 13:38:04

问一下单位有一个同事合同去年12月份到期，但是是在哺乳期所以一直没有续签，到5月末哺乳期结束，那解除劳动合同证明的日期是写她合同结束那天还是哺乳期结束那天

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HR学习HR学习HR学习2014春季班

发布于 2014-05-29 12:31:52

1、长沙员工的产假休了4.5个月，去年拿到手的平均工资是3107元，身兼售后和行政两个岗位，拿的岗位售后工资较高的，但薪资比例是60：30：10，虽然月工资构成有奖金，但实际上，我做的工作是公司无绩效考核的，奖金全额发放。生育津贴拿到手的是按2438元/月支付给我的，请问公司是否要补一部分工资给我？如果是，是按哪个标准补？

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