班级活动-破解三期女员工管理难题

活动时间：5月29日 09:30 - 5月29日 12:00 37878人正在围观

　　各位亲爱的同学们，进入5月的最后一周，我们的打卡话题也迎来了全新的模式：由纯理论式的交流变成了案例式的探讨，那么，在本周的学习当中，你有什么样的收获和疑惑呢？为了帮助大家更好的巩固打卡知识，本周我们组织了这一期“破解三期女员工管理难题”专家面对面活动，对于三期女员工的管理，如果你有什么问题，欢迎在这里和专家一起交流，让你学到的知识更加牢固。

　　请各位同学注意查看下方班主任给出的提问规则明细，遵守活动规则，准确、丰富的描述自己的问题，能够让自己的问题得到专业解答的同时，也充分尊重解答的专家。

　　本次活动放开参与权限，全站同学都可围观学习！

嘉宾介绍

上海轩轩妈
出校门十余载，从事HR五六年，现任民企小主管，较为擅长薪资福利和员工关系。

马小煜
5年人资工作经验，擅长招聘、绩效两大模块，其他模块也均有接触。

樱子316
8年人力资源工作经验，担任办公室主任和人事部经理，擅长招聘、培训、劳动关系等模块。

刘伯涵
五年人力资源工作经验，服务于深圳某建筑公司总部，擅长招聘、培训及员工关系。

系主任
打卡课程总设计师，主要负责打卡课程设计，牛人分享内容把关者。

大卡
打卡学习导师，主要目标是帮助大家坚持学习，养成良好的学习习惯。

各位同学：请围绕5月上半月打卡学习的“三期女员工”主题来提出你的问题，以便专家进行有针对性的解答。参与提问请遵守活动规则，以便专家面对面能够有序进行，在有限的时间里为大家解决更多难题！

lcyzkf2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:05:07

员工休产假的时候，她的工作在职员工无人能接手，只能新招了一个。等休完产假后，在无其他职位可提供的情况下，请问该如何安排

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annira2014春季班

发布于 2014-05-29 10:04:04

还在试用期，员工怀孕了，应身体原来需要请病假，这个病假期间我们要需要支付她工资，有什么解决办法吗？

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人力女王者2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:03:15

专家们，你们好！我想问问绩效方面的问题，我公司现目前总人数为10人，好几个人都是身兼2职，还有些公共部门在依靠另外一个分公司，从去年开始动作到现目前差不多一年时间，目前也开始小批量生产了，从今年年初作了薪资制度后，因工作数据不明确，所以考核的分数全部以80分计算。现已小批量生产后，各岗位工作逐渐增多，有更多的数据产出，所以现在想更改绩效考核方式，如果还以80分来算的话不合理，完全激励不出员工的综合能力，所以想请教专家们在这种情况下最好采用哪种绩效考核方式？谢谢！

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班主任点评2014-05-29 10:10:13你的问题与本次活动主题无关，请发布到班级里，会有值班牛人为你解答。

kcxhrrr2014春季班

发布于 2014-05-29 10:00:20

有个女职工，入职时登记未婚。试用期满后，告诉公司，她怀孕了，要请假。写了个请假条后，就走了，过来很久，打个电话说孩子生了，在外地。她口头说不要社保什么的，也不想再上班了，但就是不办理任何手续。现在公司还在为她缴纳社保。请问该如何处理呢？

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四十不霍霍2013秋季班

发布于 2014-05-29 10:00:14

公司内部制定的管理制度：员工之间不允许谈恋爱，否则劝退其中一方。这种制度是否合理？员工提出劳动仲裁，法律是否支持公司制定的制度？如何做才能确保公司不收损失？

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班主任点评2014-05-29 10:11:53你的问题与本次活动主题无关，请发布到班级里，会有值班牛人为你解答。

风鱼HR2013秋季班

发布于 2014-05-29 09:59:20

员工怀孕期间或者产假后上班,公司领导要求调岗,降薪,员工不同意，请问有什么两全的解决办法。

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amili2014春季班

发布于 2014-05-29 09:58:36

请问专家，有一个员工刚休产假，合同下月到期，由于公司经营方向调整，她的岗位已经没有了，对于这样的员工，公司可以与她续签到产假结束，然后跟她解除合同吗？

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LSLIFENG2013秋季班

发布于 2014-05-29 09:58:32

三期女工各阶段的合法假期是多少天？不在岗，请假工资怎么结算？丈夫有陪产家吗？是多长时间合法陪产时间？

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天使的爱恋2014春季班

发布于 2014-05-29 09:58:06

员工产假结束，现在依旧不上班，公司承担着她的个人保险部分，催促她仍然不上班

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飞鱼松松2014春季班

发布于 2014-05-29 09:57:34

公司有个员工产假马上要结束了,给公司写了个申请因腱鞘炎和腰椎间盘疾病而行政不便，申请在家办公两个月。公司该怎么办？

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左岸的夕颜2014春季班

发布于 2014-05-29 09:52:40

一个新的网络公司，怎样设置薪酬结构比较好，只要有管理财务部、研发部、美工部、销售部。谢谢老师

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班主任点评2014-05-29 09:53:32你的问题与本次主题不相关，请发布到班级内，会有值班牛人为你解答。

佳墨2014春季班

发布于 2014-05-29 09:50:58

我公司有一员工休产假，她所在的岗位要招人顶替，在这位女员工休产假期间，新来顶替她岗位的人员不干了，该员工上司以个人名义要求休产假女员工提前回来上班，并未承诺有任何补偿。这位女员工回原来岗位接替上班，在休哺乳假的同时，这位上司又以个人名义要求这位员工终止哺乳假，请问，这位员工该如何维护自己的权益？

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我的风吹着你的脸2013秋季班

发布于 2014-05-29 09:47:43

请问三期的员工，正常的上班时间也在上班，工作也还是原来的不是工作量特别大，可工作还是拖拖拉拉的，还说不着的情况，怎么办好？

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丫头格格2014春季班

发布于 2014-05-29 09:47:35

我是一家建筑施工企业的人资负责人，目前怀孕6个多月，8月中旬准备开始休产假，因为公司没有买社保和签订合同，医疗费用报销不到且拿不到生育津贴，前段时间领导开会大概说了下产假休90天，发基本工资，基本工资的话就只有一千多点，我该怎样去找老板谈？要注意些什么？否则损失太大了。谢谢。

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