班级活动-职场妈妈的平衡之道

活动时间：5月12日 14:30 - 5月12日 17:30 35771人正在围观

对于职场妈妈来说，从知道自己怀孕那一天起，工作和生活都开始有了巨大的改变。而面对这种改变，要如何去调整躁动的情绪、稳定焦虑的心态、适应全新的身份、平衡工作与家庭的矛盾呢？相信很多女性职场人士都想了解。

本期专家面对面，邀请了1位专业心理咨询师和7名优秀的职场妈妈，来解答所有的职场妈妈和准妈妈们的提问，解决你们的疑难和困惑，以帮助更多的职场妈妈走出困境和迷茫。

本次活动面向所有网友开放，请注意及时参与，提出你的疑问。本期还将精选10个热门问题入选【母亲节】特别活动的电子书《职场妈妈奋斗手册》当中。

各位职场妈妈，可以根据孕期工作如何调整/三期权益如何维护/重返职场如何适应/工作和家庭如何平衡等方面，详细描述提出自己的所遇到的问题，以便本期嘉宾解答，获得帮助！

嘉宾介绍

热带雨琳
刘海云，国家三级心理咨询师，擅长婚姻、家庭教育咨询、亲子咨询、个人发展咨询等，特邀专家！

SUNNY520
女儿5岁，工作8年；感言：多听多看，少说多做，把你的能力留给时间，因为时间是最好的裁判！

四月星光
儿子11岁，十年工作经验；感言：做一个好的职场妈妈，心态调整是关键！

任麦麦
江苏HRM，女儿两岁半；感言：在外是狼在家是羊，把挫折当机遇，积极面对，必有收获！

核桃小耗子
儿子5岁半，个人21年工作经验；感言：工作时间全力以赴不畏艰，下班时间身心投入多包容。

笑魇花
儿子两岁半；感言：职场女人，不易；职场妈妈，更不易；但我们从不缺席每一个生活阶段的角色。

雪冰
女儿今年6岁半，本人工作8年多；感言：我的职场妈妈成功法则就是坚持+努力+自信=成功！

小楠瓜
儿子4岁，个人工作12年；感言：人在职场身不由己，心要由己，职场妈妈需要付出更多！

活动正在进行中，职场妈妈们快来提问啦~~~

职场妈妈，你最美丽——母亲节特别活动详情！

梦蝶2012班

发布于 2014-05-12 17:49:45

结婚一年了，因家庭原因需要回老家工作，现在正处于已婚未育的情况，该如何求职？

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幸运的向日葵2011班

发布于 2014-05-12 17:32:42

各位成功的女HR,借鉴一下你们是在什么年龄阶段开始要小BABY的？

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无名氏0312013秋季班

发布于 2014-05-12 17:32:00

刚得知怀孕，我们工作要经常在外跑动，还在考虑是要继续工作还是请辞回去好好呆着，请高人指点啊？并给出如何跟公司开口啊，我们公司很小，连婚假都么的，都怕连怀孕了找个借口不让做了……

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麦小草2014春季班

发布于 2014-05-12 17:31:57

您好！
小孩的专注力总是不能集中。可以怎么办？
谢谢！

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xiaya

发布于 2014-05-12 17:31:22

在一个小型的民企做人事专业，有发展前途吗，能学到知识吗？

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背背的包2013秋季班

发布于 2014-05-12 17:28:02

国家政策改变，造成生二胎高峰期，该如果管理员工生二胎的问题？

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晓书2012班

发布于 2014-05-12 17:27:06

我今年25，毕业两年，想在HR路上走的更远，请问下，我什么时候结婚生子对职业规划影响最小，同时也对我生活没有太大妨害呢

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一缕阳光sun2013秋季班

发布于 2014-05-12 17:26:50

我是职业20年，小孩16岁了。由于周六要上班，小孩缺少监督，每周六就是打游戏看电视，结果养成不好的习惯。我们不监督时就打游戏，自觉性欠缺，现在都高中了，我们很着急，可以他周末照样玩游戏。所以职场妈妈，如果周六没人监控，最好找五天制的工作，否则小孩可能自由散漫。我的儿子如何引导呢? 说多了会抵触了

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穗城菁菁2013春季班

发布于 2014-05-12 17:21:41

我个人接触中，HR从业人员多为女性。上升到HRD的从业人员中，女性不多。为什么？

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向日葵的微笑882012班

发布于 2014-05-12 17:21:02

我的宝宝二个月了，而我一年后又奔三了，一直从事HR工作，也喜欢这个有发展前景的职业。但以前都是在小公司里做HR，觉得做得不够精，又特别想到大公司发展，看看大公司六大模块规范的流程，再到小公司做管理。不知道该如何决择？

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相遇红尘2013秋季班

发布于 2014-05-12 17:19:06

没有学过ＨＲ，之前从事的工作与ＨＲ有点沾边，怎么才能更好的把ＨＲ工作做的更好，即如何能够更快的提升自己？

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阳光奶茶

发布于 2014-05-12 17:16:09

HR的职业现在来说还是比较能兼顾家庭，但是目前大多数企业并不是很重视HR的发展，因此自己在企业中的价值并没有得到很明显的体现，只能说是一份职业，但是离理想中的事业还有好大距离。求专家们给予点正能量的帮助。

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零点22014春季班

发布于 2014-05-12 17:10:28

我是两个孩子的妈妈，因为孩子都已长大，终于可以做点自己想做的事，在去年考了2级“人力资源管理师”证。因为多种原因，目前又面临着考“考心理咨询师”的问题，由于孩子爸爸太大男子主义，现在工作学习压力太大！

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糖糖ONE2013春季班

发布于 2014-05-12 17:06:56

一个没有任何基础\经验的新手,应如何去给自已补充更多的能量,从何下手?

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卤蛋

发布于 2014-05-12 17:05:49

孩子还一周四。工作很忙，下班回去就得接手带孩子，直到第二天早上去上班。觉得很累，无法平衡，孩子没办法放弃，可能得先放弃工作了。

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soojin2013春季班

发布于 2014-05-12 17:05:29

产假过后，面临要回去上班，准备调岗升总经理助理，可是婆婆不愿意在老家帮我带小孩，更不愿意来我所在城市帮我带小孩，我又没有这个能力请保姆，这种情况要怎么办？

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胡噜噜2013秋季班

发布于 2014-05-12 17:04:48

刚刚进入一家新公司，公司成立10年了，一直是各部门自主招聘，办公室就两三个行政，现在我领导的要求下重新做薪酬和绩效，上一年已经经历过一次绩效改革，招聘过一名人事经理，没有成功，经理也被辞退了。现在员工也很抵触，感觉很累，也没有头绪，矛盾很多，不知道能不能做下去。

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蓝天碧海游

发布于 2014-05-12 16:57:50

1.怀孕初期很高兴很欣慰，可是公司的负责人老是刁难，6个多月了还是让自己出钱坐公交车出去跑业务，夏天很热，下了站点，还得跑老远的路……》等等，不知道该如何处理，但我一直坚持上班，做好自己手头的工作。
2.老板克扣自己的工资，还有五一上千元的过节费也给扣了，也就是意味着别人过节，我不过节。
3.由于孕期工作任务重、营养不良、新生孩子先心病，孩子小做手术费用高昂，这还在产假期间。产假结束后，公司提出不再续签合同，不给于经济补偿。孩子命在旦夕，开胸手术、住ICU，费用高昂，对于我一个刚刚结婚，又刚生育孩子一个月的妈妈来说，几乎支撑不下去。
4. 不知道现在相关费用能不能追回，单位对此闭口不谈，直说与他已经没有合同关系（合同到期）。心里和精神上的折磨，压力很大，请指点迷津，指出解决办法。

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tina02282014春季班

发布于 2014-05-12 16:55:27

想咨询一个怀孕期间病假问题
问题：我公司一女员工，从检查出来怀孕（2个月左右）开始就申请病假，每次来提病假的时候，都有医院开具的病假条，在员工能开出病假条的情况下，公司是都都需要允许她请假？？病假不论多长，都需要支付病假工资么？该员工的意愿是想休假到产假以后，那么产假休完了以后，如果员工还想继续休哺乳假的，公司是否也需要同意？三期期间的员工不能开除，这个要怎么理解？

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