职场妈妈的平衡之道

找一家在公司附近的幼儿园，接送到公司，然后跟你一起下班，但前提是，下班要早，要不孩子饿了怎么办？

最好的方式，请把工作的情绪都发在工作上，工作上的事，尽量不要带回家。不过我最近忙的是，天天在家忙工作，但是情绪不影响。

每次工作上遇到不开心得时候，我在进家门之前，我一定深吸一口气，然后笑容满面的回家，陪孩子，陪家人

1、带孩子参观单位，对其的影响效果好不好，在于你是如何引导的。曾经我们组织过这样的活动，六一儿童节，在公司开一个小的party，让有孩子的员工带着他们的宝宝来参观、游戏。个人认为很多小孩的触动还是挺大的。

2、在育儿经验上，老人与我们的方式肯定是不一样的。协调沟通是关键。而且，这个沟通的对象最好是母子之间，而不是婆媳之间。把你的想法和先生多沟通下，最后达成一致意见了由他去交涉。事半功倍啊

很好，你知道自己缺什么，那就从理论开始学，并把理论知识运用在你的工作中

这就是一个所谓这个年龄段的含金量的问题了。

有时候经验仅仅就是经验。没有提升高度时，35人群的这种经验其实是被看成是负面影响的；

只有那些有丰富工作经验，又有高度提升的人，才会被晋升到管理岗位，也就是我们通常看到的被猎头广泛关注的人。

很简单的一个例子，35人群，十几年的工作经验，如果都是在基础岗位上做基础工作，跑社保啊、基础人事啊，那这一类的人，在市场上，一个工作2-3年的年轻人可以轻松完成，而且薪资要价会比35人群的低。那为什么公司还要请35人群的更固执的人来工作呢？

等你做母亲了，你会发现，孩子是个天使，会让你有很多的正能量，很多的勇气，去面对生活中的不如意。

一切不需要强求，顺其自然就好。

自己给自己先设定一个目标

分步骤的完成，每个月都要记得监督自己完成的情况或者找人来监督你

如何分担家庭事务，我觉得是夫妻之间互相体谅互相帮助的前提下完成的。

现代的家庭，更多的并没有说一定要按照男主外女主内的规则来运转维持。但不可否认的事，大多数情况下男性同胞们面临的家庭经济压力是比我们大的，即使不是老婆给的也是外界压的，所以我们能体谅包容就多包容些呗。

不过，我在家也是比较懒的，因为我又一个勤快能干的婆婆，每天回家卫生、做饭全部弄的妥妥的，但到了晚上洗碗、洗衣服什么的，能做的我会尽量做掉，周末能帮着做的家务抢着做掉。不为别的，这个家是自己的。做完了，老人轻松些，家里清爽些，大家的心情都会更好些。

当然，要是老公在家也比较空了，两个人一起搞搞卫生洗洗碗什么的，不也挺有乐趣的？

先提前跟老板沟通好，我之前有45天是过这样的日子。之前我那个公司的老板很好，也很疼小孩，所以给我很多人性化的方式。

短期现象可以跟公司申请上班半天，请假半天。或者工作量大的话，可以跟领导说明情况，不请假提早下班，并少发工资什么的。当然，前提是确保不影响你工作的开展

另一方面，可以考虑让孩子在学校待晚一点去接。也可以寻求小孩同学家长的帮助，比如一个小区的，一起接了到同学家玩，也是可行的

再者，与你的先生协商互相配合接送。

这个问题嘛 

哈哈，没啥本质矛盾嘛，不需要可以协调！

有份自己愿意付出的工作，有个自己喜欢挚爱的宝宝；

别觉得哪一个是累赘，都是自己的宝贝！

多美好的生活！  珍惜吧！

作为妈妈，我认为孩子是你一生的事业，也是你一生的责任。你需要在孩子身上更进一竿情感、经济、物质上的一切责任，孩子也会给你带来精神上无以伦比的快乐。

工作，是你对物质及精神上的追求，是为了获得自我认同、价值体现的工作。

因此，我在工作与孩子之间，通常的做法是：优先保证孩子成长的空间与需求，在此基础上，追求自己的事业获得心理上的成就。

为什么要降低岗位级别呢，你如果有那个能力，能够让公司盈利，为什么要担心这个问题呢？

能力是你自己的，你要对自己有信心，不能别人怎么做你也怎么做，没必要那么没自信，那每个人都降级了，谁来当主管呢！

请问一下怀孕跟你的工作是否有冲突呢？

如果没有冲突为什么不工作呢？