职场妈妈的平衡之道

1. 这是每一个职场妈妈面临的情况，先别急着焦虑；

2. 对你目前的现状先做一个分析，如果是因为休产假，造成的工作脱节，这影响不大，因为一个产假的时间对于公司来说可能就意味这两个甚至更多跨度的考核期；

3. 职业发展受限，我觉得下这个定论还有些早。如果只是影响了晋升或目前i阶段的职业的发展，我觉得不用操之过急的就像换东家。

4. 如果是因为公司发展受经济或者行业的影响而选择了保守的发展战略，倒是可以选择换一换环境。

5.  跳槽无外乎就是找更稳定的工作和更高的薪资，如果你觉得工作能力你已经有了很大程度的提升和进步，可以先去经历一下面试，感受一下自己的市场价值。

跳槽没有什么合适不合适的

首先你要考虑自身的实际情况，在跳槽的这段期间，生活有压力吗？

其次，你还要考虑，职业的发展，自己的能力有很大的关系，能力够了吗？

最后，再考虑跳槽的准备工作做好了吗？ 把你要应聘的下一个工作目标，和自己的工作能力进行详细比对

1.  调整还自己的工作状态和心态，赢回同事尤其是领导的认可，不是光说说就行的，所以必须要有工作业绩来说明。不建议：过于拼工作，因为现在你还要照顾宝宝。所以尽力做到最好，问心无愧就好；

2. 哺乳假是一年，每天1小时，这个需要你和公司做好沟通协商，为自己争取应享有的权利；

3. 做好职场定位和职业规划，每个人的目标和标准是一样的。

首先，调节好心态，对于自己现在既是职场之人，又是一个母亲的度要把握好；

其次，我认为职场的成功不仅仅是职位的晋升，而应该被赋予更多的内涵，比如：某一领域的专家或者精英。

最后，“积极乐观的人”才是团队中的小太阳，努力做这样积极的向日葵吧。

1、3-6个月的时间而已，只要你之前有安排好工作，而且回到原岗位，对我而已，没有任何差别，可能有1-2天的不适应，但是很快就得心应手了。认真努力的完成手头上的工作，自己暂时先不要差别对待自己。

2、产假5个月，对我而已很好了，我才3个月不到。公司每天有一个小时哺乳假的，也可将母乳放在冰箱等等，方式方法很多的。

3、其实我觉得，HR做了妈妈之后的韧性更大，职场魅力也更大。只要你认准你要什么，离目标还有多少距离，还缺什么，如何补足等等

很多公司都是不雇佣未婚、未孕的女员工的。因为这类做法不是正当的，所以多半公司都是以不规范的协议或口头约定来执行，如果有员工违反，就会沟通，让员工选择主动辞职。

所以，你遇到的这个情况，如果入职的时候没有和公司做过一些承诺，那你就应该维护自己的正当权益。即便是有过一些承诺，你也可以选择仲裁，因为，公司的做法不对在先。

不过，最好的还是你能和公司沟通好，达成一致的意见。

具体的关于女员工保护的法规和案例，三茅资料里有，你可以去选择下载，了解学习一下。

一个成熟HR想做好绩效不简单的，作为你没有任何基础的你来说，我的建议是，学习绩效的理论知识，在你原来的岗位完成转岗，要不一般企业的绩效专员，需要有一定的经验基础才可以的。

打铁还需自身硬的嘛，所以提高自己关于绩效方面的能力才是至关重要的。

饮食方面：叶酸可以开始准备吃了、水果、蔬菜多吃、咖啡、茶、饮料等等刺激性的食物，要全部戒掉（记得另一半的烟酒也一起戒掉）；

睡眠充足，多做运动，保持健康的身体和心态就好，其它一切照旧。

1、了解自己的身体状况，如果一切如常，那么别太在意自己怀孕这回事，该上班上班该活动活动。

2、即使你怀孕了，工作上也不要太过放松，认为怀孕了就该享受特权。这在企业里面是比较忌讳的事；

3、量力而行，对于长期外勤、奔波劳累的，跟公司协商安排调岗或职责再分配。

1.产假享受的工资待遇是根据公司制度和当地生育保险条例执行的，不能一概而论。

2.正常上班工资也是分成了很多薪资模块的。例：比如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，如果休产假，对于绩效工资，很多公司是不予发放的。这要看公司对于产假的管理是如何制定的。

3. 但是公司发放的工资不应低于当地的最低工资标准。

4. 公司工资和参加生育所补助的生育津贴是两回事，要依据当地的《生育保险条例》发放，不能无故克扣。

两岁九个月，正是需要妈妈的时候，强依赖时期，我相信你一定正在享受着这份依赖，呵呵！非常理解！

但是孩子是生活的一部分，我们的工作也同样是一部分，还是需要抽出一些时间来在工作上付出的；

不是有一句时间就像海绵里的水，你挤一挤总会有的！

1、合理安排时间，规划时间，做好时间管理；把琐碎的时间都利用好！

2、你学习的过程不会耽误和宝宝的亲近，反而会让你更 的加有自信，做个更加称职和受人尊重的妈妈；

3、有了孩子，应该更加有动力去学习，去充实自己，你难道不害怕有一天你的宝宝说，妈妈为什么谁谁谁的妈妈那么优秀，而你不是呢？

呵呵，充实自己，还宝宝一个更加优秀的妈妈吧！

宝宝过了一周岁，都会出现一个阶段性的生病期，因为一周岁以内宝宝都带着母体的抗体，所以一周岁以后，接触的环境也大了，抗体逐渐消失，宝宝自然生病会增加！

这个非常正常，希望妈妈平时多做一些育儿方面的功课，就可以解决了！
对于你现在的情况，其实是非常好的状况了，婆婆可以舍弃老家的生活，来到你身边帮你照顾孩子，你可以上班，还能每天看到孩子，我觉得已经非常完美了；

真的没必要离职的，其实离职开店没有想象的那么自由，更加不容易，几乎没有休息时间，自己的店需要付出的将会更多！

当然面对带孩子的争执问题，前提是你们都是爱孩子的，所以才会有这样的争执，别说你和婆婆两代人，我想就是你和我，也会有很多不同的想法；这个事情主要是心态，作为妈妈的你要有一颗感恩的心！

1、婆婆没有义务帮我们带孩子的，她能来帮助我们，我们要感激她，多多表现出自己的感谢，婆婆也会觉得心里舒服很多，彼此的矛盾也会少很多；

2、很多新鲜的育儿理念，不能要求婆婆一下子接受，而是需要我们不断的熏陶和灌输，为了我们自己的孩子，我们多和婆婆沟通难道不值得吗？

3、你的业余时间其实还是很多的，朝九晚五之后的时间，就自己多陪陪孩子，不会因为奶奶的介入影响了孩子的；

4、我说句狠话，就算你回家独立带孩子，也未必做到你自己要求的那样，带孩子是个枯燥琐碎的事情，每天都重复，也许你会对孩子大呼小叫，也许你会控制不住自己的脾气，呵呵，所以还是对婆婆的要求降低一些，对自己的要求提高一些，你的心情会更好！

另外也让老公多多介入孩子的看护问题，孩子的爸爸也是有义务陪宝宝的哦！

我也经常碰到这样的问题，特别是在车间基层的时候，每天的烦心事一大堆，我的做法就是每天把手头上的事情处理完，实在处理不完的员工关系，用记事本记录下来，回家尽量不去想工作的事情，因为回到家我们就是妻子、母亲、女儿了，家里人也有自己的压力，如果你说出来了，家里人一样也是很烦躁，如果你把这种心情带到家庭生活中，很容易会发生家庭矛盾什么的。但是有时候压力太大时，我会找时间跟我老公分享一下，叫他帮我分析，一般旁观者清，或许会有更好的解决办法。

至于你说的学习的话，其实就像别人说，时间是海绵，挤一挤总是有的，我们要抽出个半个小时总是有的，学习跟工作生活是不会有冲突的。

心理学，我以前在大学的时候有自学过小孩子的心理学，我觉的你可以先从简单的心理学学起，譬如心理学入门（忘记哪个老师的书了）可以去看看。

希望我的回答对你有帮助。

1. 恭喜准妈妈不久就升级为妈妈了；

2. 首先，在产假期内，这个问题的矛盾还不是很大，所以，在产假期间，你可以先恢复好身体更重要；

3. 如果真的对辞职或者请保姆很纠结，我个人建议，在孩子还比较小的时候，可以适当的选择多陪陪孩子，因为孩子的童年是不可逆的；

4. 不要担心不工作就会落伍，在带孩子的这段时间，你也可以有自己的时间去学习，对未来做一个理性的规划；

5. 三茅卡卡了，牛人里都有很多人是经历过这个阶段的，所以，你也可以加她们为好友，多交流；

6. 只有自己不断的学习、成长，提升自己，才不会落伍，这对在职的人和暂时失业的人来说都是一样的；

7. 宝宝也需要一个不断努力实现自己理想的，做自己好榜样的妈妈哦。

所以，不要太多的惆怅，即便是2-3年内，不在职场，也要有重回职场的霸气和决心！加油！

留守儿童问题很严重，我相信你自己也非常清楚，你已经让他们不在你身边那么多年，已经失职了。

希望这个妈妈尽快想办法把孩子接到身边吧~~

所有的教育资源，都抵不过父亲的言传身教，不在父母身边的孩子，仿佛大海中孤独的风帆，他没有方向的，老人能帮我的做的也就是孩子的温饱和安全，但是一个人的成长心理健康更加的重要！

如果你从这一刻开始想办法接他们过来，就一定有办法！！

1、可以找人帮助接送；

2、大宝宝已经可以偶尔带看小宝宝了；

3、老公也可以帮忙；

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办法总比问题多，一定有办法的！！做一个尽职尽责的妈妈吧，否则你将来会更加后悔没有接他们过来，而不是自己的“江山”。