职场妈妈的平衡之道

我以前怀孕的时候工作也是没有减少的，所以您目前可以做到的首先是接受，因为做一个积极阳光开心的准妈妈对宝宝影响是很关键的哦。如果您接受改变自己的心态是关键时，那就寻找方法。我个人的方法是：1、提升自己的能力，只能自己的能力增长，才能更好的在有限的时间做更多的事情；2、调整自己的状态，领导能够知道的，但如果您越阳光，他会越喜欢。说不定他在思考着怎么帮您减压了。

总之，为了自己，为了宝宝，开心很重要哦。工作获取的报酬，能够让您以后为宝宝准备充分的物资，也是种快乐哦。

我看到你后面的话，其实我就明白，为什么5年还在做基础性的工作，因为你目标不够明确，到目前你还在纠结做人事还是会计。证书考再多没有，因为那对你而言只是证书，如果把证书中的专业知识转变成属于自己的东西，这是最重要的。

不管你换成什么行业的专业工作，即便是考很多证书，那也只能证明自己的专业学习能力，而不是实际工作能力。

所以，首先你应该确定还自己的职业规划，然后才去具体的实施。

换句话说也就是，你必须提高的是职业含金量。这种含金量不是用证书来衡量的，更多的是你的能力来衡量的，而且，能力分很多种，在完成具体工作的基础上，

提升管理能力和思维高度，那么，你一定是出色的职场丽人。

不管是生产管理和HR，虽然行业、专业不一样，但是对于工作来说，只要是想干好的工作，去认真努力了，什么都不是难题。

因为当你成为一个领域的专家的时候，优势是显而易见的，而且，你看哪一个领域的专业是年轻的姑娘或小伙？

所以，有时候，时间和你“熬”的经历才是你赖以生存的根本。

现在，最主要的是，你要对未来有一个明确的规划，然后再选择投入，不能人云亦云，左右摇摆。这样，等你四十岁了，热门的领域也不一定就是你所擅长的。

提升自己的优势，机遇就会来找你的。

我自己的经验是：业余时间，宝宝没有睡觉的时间，我一般都是陪着他的。

他睡觉后，我才会去做自己的事情。

如果你的宝宝还小，而且家里有人帮你带宝宝，那么，你也可以利用一下这段时间。

宝宝大了以后，更多的时间，需要投入去交流，一起成长。

所以，虽然有些辛苦，但是对于宝宝来说，有一个这么积极努力的妈妈做榜样，宝宝一定会更加优秀的。

遇到问题就转行？那我能说属于“逃避”吗？

你要相信办法肯定比问题多，你只有处理好这些问题，你才能成长更快

1、现在已经结婚，离开本地，另一半的态度如何，这很重要；

2、如果你们都愿意一起离开家去大城市发展，那么固然好，如果另一半不同意，就可能会继续选择在现在的环境发展。

对于现在的情况，我觉得也不是没有空间：

1、小地方环境不好，你见过世面，用武之地应该更多，就看你自己的心态了；

2、你可以在工作中多给企业领导提供用人风险等方面的参考，让对方重视起来；

3、环境也是人可以影响和改变的，其实你在这样的环境中，应该觉得自己可发挥的空间更大才对；

4、当你利用好了现在的情况后，你会发现你可能会的被委以重任，你的价值就会更大限度的发挥！

所以，其实人要有适应环境的能力，且有在环境中如何生存如何提升，如何通过自己的努力改变环境的勇气和毅力！

那么你将会做的更好哦！

如果您已经考虑侧重于辞职照顾孩子，则您需要做的是让家人给予您的是支持和理解，如何让家人给自己支持和理解？首先清晰家人的担忧是什么？家人的担忧是没有经验，您是否可以让家人了解您在专业方面的自我成长计划是如何可以代替工作上的经验累积；不容易找工作的问题，可否是看具体的工作岗位，有一些工作岗位没有年龄的限制，主要是看自己是否与时代脱节；

沟通的一致性方法：表达理解对方的感受，再表达自己的感受，最后是针对这个问题如何解决的具体可行的方法。

亲，遇到问题不要处于情感纠葛，要理性面对：

分析一下：

你有你的工作，只不过暂时没人带孩子；那就解决找人带孩子的问题！

1、可以找个可靠的亲戚，过来住家帮你们带；

2、可以小区找个靠谱的老人，每天你送去带；我一个朋友夫妻两人都上班，孩子三岁前，在小区找了个教授夫妇，孩子在国外，给他们带到上幼儿园，带的非常好；

3、可以找个托二班，小小孩也接受的那种；

4、可以找人介绍个靠谱的育儿嫂；

只要你坚定有办法，就一定有办法，和老公一起想办法；不能碰到一些事情就以不工作为代价，那等到你想工作的时候，社会不接纳你，情况会更糟糕的！

亲，希望你可以挺过这一关，职场的女性同样可以处理好家庭问题，不是你带孩子就能解决所有事情，你会发现接踵而来的问题会更多。所以学会面对更重要！

这个有点复杂，要具体问题具体分析：

1、比如你的孩子多大，是哺乳期，还是幼儿园，还是小学；

2、你家的经济情况如何，是你是主要经济来源，还是辅助经济来源，还是可以视为可有可无，呵呵；

3、你工作的目的主要看中待遇，还是发展机会，还是家庭和工作兼顾。。。

亲，不同情况不同对待哦，你可以按照我说的将你现在的情况做个分析图，呵呵，然后你最后可以得出你的结论了，那样可能更适合你自己哦！

希望对亲有帮助！加油吧！

前20个月，都是谁帮助你带的呢？

是否可以找到一个育儿嫂来帮助你带孩子呢，20个月，在坚持一下，就可以入托了，还是希望可以坚持工作！

时间这个问题，对于每个人来说都是一样的每天24小时。

但是在这24小时中，我们如何来划分时间？

1. 提高自己的工作效率，改变自己的拖延症：

2. 完成好职责内的工作，在有能力的情况下，对重点工作可以更精细化的跟进；

3. 下班按时回家，保证在家里的时间少谈工作问题，多和家人沟通，即便有时候会出差或应酬，也要取得家人的理解和支持，但是不能做职场狂人，来减少平衡家庭的时间；

4. 不管信不信，其实有了孩子之后很多提升的时间都是挤出来的。

所以，24小时，为了不荒废和充分利用，时间，挤一挤总还是有的。

不管一级证书还是二级证书，你可以报名参加考试，培训机构会有课程安排的。不过我只想说，哪个证书不重要，重要的是你能通过培训，把专业知识转化成属于自己的东西。

时间是靠挤海绵式的挤出来的，平时下班，陪宝宝，可是一般宝宝在20:30-21:00在准备睡觉了，在这21:00-23:00之间，有2个小时，这2个小时可以做很多事情的，平时上班之余，还有空闲时间

上小学，确实是孩子非常重要的时期，作为妈妈，当然不能放松；你也不希望孩子在入学初期养成不好的习惯等等问题出现；

我非常理解你的心情！

如果你要不放弃工作，还要照顾孩子，我个人的建议，就是你要有付出更多的准备：

1、如果你的工作比较清闲，且很按部就班，那你完全可以选择不辞职，但是要在空余时间做很多功课，帮助孩子选择好小饭桌和作业辅导办等；

2、如果你的工作很忙碌经常出差等，可以和公司申请调整一下岗位，目的是为了让你可以有一些时间照顾孩子目前小学初期的情况；

3、从你的问题猜测，你老公是希望你全部来管理孩子，而他自己不介入；如果是这样的话，是不对的，很多时候父亲的参与也会让孩子对待学习的问题和好习惯的养成上都起点更高，所以可以和你老公争取，你们两个人共同来承担孩子上小学初期的可能出现的问题。

另外推荐你一本书，饶雪莉老师的《别让孩子伤在小学》，非常好的一本书，可以帮助你解决孩子入学初期家长的困扰和难题。

最后还想说一点，没有工作的妈妈，有的时候会让孩子不理解和尊重的，还是希望你能坚持工作，多付出一些，为自己也为孩子！

如果你仅仅是一个人力资源专员或小小的主管，我想你要做好的是工作的执行。所有领导的工作能够有效的执行到位就算OK了。

但你不是，你还是总助！所以，公司的经营管理问题，很多时候不仅仅是老板的问题，更多是你要反思的。因此，双重身份的你，需要从公司的组织架构、人员配比状况、产品的市场竞争力、你们市场运转战略上去分析问题，从而找出导致企业发展不良的根本原因，并提出解决方案。

亲 恭喜你已经重返职场一年多，真的需要很多勇气和毅力！加油，你一定会有更多收获！

推荐亲看 桑德伯格的《向前一步》，里面讲了很多很实用的办法，可以让你在职场充分展示自己！

比如开会要往桌子前面坐；

比如要得到老公的支持认可和鼓励；

比如如何如何找到自己的导师；

比如如何让自己更受欢迎。

希望亲看了会对自己有帮助哦，职场不是一朝一夕的事情，希望可以和孕育孩子养育孩子一样，要有耐心和毅力！

能否在你工作中用心去发现，这个就是你突破点。

下简历打电话都是一个不轻松的活儿啊，如果做好，完全可以提高公司的形象，处理好人际关系。并且还可以为公司省下很多的成本。

例如，你可以根据你每天看到那么多的简历，把应聘的职位的匹配性做好。可以适当给一些建议给组织面试的人，或者你的机会就来了。

招聘是人力资源工作，最基础，最重要的一个模块之一。所以你是HR分支下的招聘专员；

1. 首先，招聘工作，你觉得自己很专业的完成了吗？

2. 如果答案是否定的，那么，首先请你先从专业的招聘角度来提升自己；包括：招聘流程及方法、面试流程及方法、面试人员的素质测评、沟通技能等等。

3. 如果，你觉得自己招聘很专业。那么你可以试着在尝试要求轮换工作岗位；

4. 提升很多时候是自己自觉践行的，提升最主要的渠道是学习，那么，就请你通过学习，先进行专业知识的储备吧。学习也可以是经验的学习，那么，就通过三茅的打卡或更多的渠道去学习牛人们的经验吧。

生完小孩，记性会变差一点的，这个需要一定时间的调节。

不过你可以在新岗位上，把工作规划好，没有分清轻重缓急的事件，一件一件的理顺，多做笔记，“好记性不如烂笔头”嘛