职场妈妈的平衡之道

兼顾是一个技术活，需要女性更多的理解、和家庭的沟通以及投入更多的时间。

所以，婚后及产后的时间，大部分会被占用，就看你怎么去合理安排时间和提高效率。

如果，你更偏向工作，那么对公司最大的回报就是出色的完成工作。

对于职场强人的你来说，这个你懂的应该怎么做。

但是，你一定是觉得自己陪孩子的时间太少了。

我倒觉得，你也不必这么纠结，虽然，你不能全程的参与孩子的童年，那么就尽量把工作剩余的时间留给他们吧。

等孩子大一点，上幼儿园了。再慢慢改变这种现状。

多和家里的老人沟通，正确的教育孩子，不能过于溺爱，经常和孩子视频、打电话。

如果，你更偏向于孩子，那么就换工作，即便是愧疚，也只能克服一下。

很多时候，工作家庭，只能尽量的去平衡，但不能做到尽善尽美。

调整心态，入到职场就要有职场人应有的素养，如工作时间就不要惦记宝宝，应以工作为重，下班后就不要惦记工作，应以宝宝为重。如此方可两不误。

做hr，招聘是工作的一部分，也是非常重要的一部分，招不到人被骂也很常见！

这些问题，你跳槽，我想说，也同样会遇到！！

上下左右都对你不满意，你要想想是不是自己的问题！

工作要用心，招不到人要做岗位分析，swot分析，哪里的问题哪里解决；

员工对福利不满，你是如何看待的，你分析过吗，你有和领导沟通过吗？

跑腿也是工作的一部分，不要抱怨跑腿，任何事情都是从跑腿做起的！

工资不高，想要工资高，就得把上面的问题都解决掉，现有成绩才有工资的！

亲还是要多想想自己的问题！

这个过程都会经历的，但是如果希望继续在职场中发展，则需要考虑提升个人的能力以应付目前的工作且有更好的晋升机会。

我之前有提及的，陪伴孩子的成长是需要爱与质量的，只要做到有效的陪伴，孩子是会给我们时间成长的；

工作需要自我能力的提升，只有这样，才能够做到高效高质量的工作。

谢谢！

作为妈妈我们都会觉得有了宝宝，我们会把精力分给宝宝，而影响了工作；

其实我恰恰想说，做了妈妈我们应该更加努力，在职场中为自己争取一片天地！

我们没理由不努力，我们没理由不奋斗，因为我们是妈妈，我们要保持经济独立，精神独立，呵呵还要照顾宝宝，说起来容易做起来确实艰难，但是只要不娇惯自己，就一定可以！

当时没有宝宝的时候，我们就足够努力吗，我们就足够合理安排时间吗，我们就足够用心全身心投入吗？

所以如何平很家庭生活和工作，就看自己的态度！时间可以挤出来，事情可以协调，只要我们不懈怠，我们都会在职场有更出色的表现的！

产后的变化是初为人母最普遍的最正常的现象。建议你将自己的重心强制性的逐步从产假状态中扭转过来。

1、针对自己的工作，每天都进行梳理，保证日常工作的有效完成；

2、主动的发现一些工作问题并提出自己的改善计划，比如部门管理上的建议，比如你的工作方式的改进，比如利用工具的优化等等，寻找事情来填补孩子不在身边的空虚

3、制定学习计划，充实时间；

4、结合你的学习计划以及工作目标，自己给自己定一个职业发展目标。比如要在一年内到什么层级的岗位，获得什么样的薪资等等

哺乳假一年，没有细分到是否是不是真实哺乳。

一般情况下，员工自己不提供这些详细信息，公司是不会去核实的，但是，如果员工自己提供了详细信息，没有哺乳，自然就不享受哺乳假了。

但是，这个举证也很不便。

所以，我觉得，你就暗示一下员工，睁一只眼闭一只眼吧。

呵呵 两个宝贝的妈妈，首先表示一下亲辛苦了！

平时你对大宝是不是很严厉，是不是经常偏袒小宝！如果是，就不要怪大宝这样了，她大也是孩子，也不能整天处处让着别人，那样她也会有情绪，无处发泄，自然会发泄到弟弟身上了！

孩子12岁了，要时刻尊重她，每周抽出时间来单独陪陪她，陪她说说话，比如可以问问她，“你是不是觉得妈妈更爱弟弟忽视你，其实妈妈也同样爱你，只不过会觉得弟弟小，才袒护他一些，你小的时候，妈妈和爸爸也是这样在手心里呵护长大的。。。”其实你这样真诚的沟通，会让孩子觉得被爱，她不但会比你想象的做的还好，而且她会更加爱护弟弟的，所以要尊重孩子，要多交流！他们需要这样的精神慰藉！

希望对你有一些帮助哦！

这样的事情，我还真的遇到过；

以前做人资之前，一直做csr坐席管理，一线坐席，都是一些小女孩，中专学历偏多，素质参差不齐，真的遇到过类似情况！

当时我没有哭！

也没有说一句话！

在她开始骂的时候，我扬长而去！

其实对于员工这样过激的行为也要冷静分析原因，到底是针对你还是针对制度！

如果不是你的错，那么事后你能大度去和员工沟通，多半她会很内疚，且后续她可能还会帮你做更多人的思想工作，这样的人多半在团队中还有一定的影响力！

1. 沟通是需要技巧的，同样一个意思用不同的语气和方式表达出来，听的人感受是完全不同的，总之在沟通协调时多换位思考，不要盛气凌人，尽量做到有商有量，相信一切都能有效沟通的。

2.家庭是生活的一部分，但首先家庭稳定了、和谐了生活才能幸福。当然过程中会有这样那样的事发生，无论发生什么事心态调整最为重要，别为了情绪而情绪，时刻提醒自己你做每一件事的初衷是什么，这样心态不能平和了。

3. 坚持做好一件事情没有别的捷径，就是靠毅力。说到具体的执行，可以给自己设定目标，如每天、每周、每月达到什么目标，具体如何实施，在每达到一个目标后可以给自己一个小小的奖赏如一个甜品、一件衣服等，这样不断地激励自己，相信就可以坚持并达到目标了。

4. 不同类型及不同规模地企业对学历的重视程度不同，当然如果有多余的时间和精力能去增加学历自然是好事一村桩，有益无害。

1、关于这个方面，每个人都一样，两个耳朵一张嘴，所以要让我们多听少说。HR尤其重要而已，因为你代表着公司。记住一句：不做不实际的承诺，真心对人就可以了。多站在别人的角度来想问题

2、职场妈妈没有什么特殊的，要说特殊的，就是多了个宝宝，家更温馨，工作的动力更大。工作之外，可能最多的时间是陪宝宝。培养宝宝的良好习惯，工作和家庭不会有太大的冲突

3、21天养成习惯，可以制定一份计划表，对计划进行跟踪，或找个可以监督你的人，一起监督着

4、学历是应聘和晋升的敲门砖，更多的在于实际操作的能力，和专业知识。在我看来，一般本科或者研究生就OK了。

你们目前的激励措施可能是与销售出去的量有关系吧。员工会这样的目的无非就是为了多得到那部分的提成。

我觉得你们应该要有这样一套激励措施，譬如说对于员工的考核应该根据他们售出去的金额进行提成，这样的考核的话估计他们就比较不敢乱压价了。至于售后嘛，我觉得也无可厚非啦，这样也许会提高你们的服务水平。

适当从员工的绩效中去改变。

这种工资形式基本+绩效；常见销售人员，销售人员基本+提成工资是上面的一种情况，

严格来讲提成工资就是其中的表现形式。

谢谢。

亲，不知道你为什么当初选择离开职场，呵呵，宝宝半岁，重返职场，是非常正常的时间，你无须有任何紧张！

准备：

1、准备好心态，你可能会遇到求职困难，毕竟新妈妈重返职场，会有部分企业不接纳；

2、准备好职业状态，要各种精神面貌都体现职场人的干练果断和素质，让hr第一印象非常好，且又是妈妈，会更加有坚韧和耐心；

3、求职方面要明确，也可以准备一个自己小的规划，在面试的时候找机会讲给hr听，让hr了解你是积极向上且上进的；

4、如果你有紧张情绪，也请保留，不要在面试的时候传递给对方，那样会让人有不自信的感觉；

5、最近多和职场朋友交流，多交流真正的工作内容，女人在一起容易闲聊家长里短，那对于你重返职场没任何帮助，要多聊具体工作细节，才能让你慢慢恢复职场状态！

加油吧，希望可以帮到你！相信自己，自信的女人最美丽！

第一个问题：其实学什么出身的来做HR最好，我也考虑过，也迷茫过。但是后来想通了，为什么做HR，HR是做什么的？就我个人的理解，HR就是解决人与人的关系，人与事的关系的人。至于你说的学过心理学跟业务的人来做更好，可能是因为你觉得他们的口才、或者是比较会分析人的心理，所以他们做HR会更好。但是我的理解是，只要你有足够的耐心、细心、用心去处理你碰到的问题，你比他们还厉害。

第二个问题：选好一个行业，说明你打算认真去对待这个行业了。那你就必须努力去学习，去适应新的环境，去学习你要用到的东西。然后在你的岗位上做好本职工作，有多余时间对公司做一个全面的了解，只有自己准备好了，才不会错过机会。等到有适当的机会让你表现的话，别人会觉得眼前一亮，然后你平时的表现就会被别人关注了，所以不要操之过急，做好自己的事情，学习应该学习的东西。积蓄力量，蓄势待发！

在选研究生方向时是有心理学人力资源方向。但您刚才所说的并不一定是学过这些才是最好，只是您可以作为以后学习的方向。让企业看到我们是否值得培养，首先是专业是否过硬，人事处理是否圆通。也就是会做事也会做人，所以，您们是很优秀的哦！

至于如何提升自己的专业知识，则需要自己在选好人力资源具体方向后，建构学习网络，学习网络可以从阅读，培训，交流中来。

谢谢！

前期进行：让他足够爱您，如何让他足够爱您？女人要柔和，像水般，我们在外面可以是女强人，但是在与丈夫相处就要学会柔和，当然这种柔和是柔中带刚的；

关系已经较好的状态的中期：可以和老公用一致性沟通进行交流，表达理解丈夫为家所做的努力，感受到他对家的责任，表达自己目前的一些感受，柔和的表达出来，然后表达希望丈夫能够和自己一起做一些互动的家务活。

后期进行：让丈夫在承担家务活时有快乐的体验，例如：对他的劳动成果的肯定，劳动过程的赞许等。家务活分配要有个过程，先简单，再慢慢增加到他能够承担的量。

具体过程具体探讨，谢谢！

1.因为不知道你先生是什么性格的人，所以在此说的可能都是些大道理的话。

2.沟通，除了沟通还是沟通，但沟通是需要技巧的，同样一个意思不同语气不同方式表达出来，听的人感受是完全不一样的，所以沟通时造成注意你的言辞，不要最后沟通不成不说还弄得结果不太好。

3.如沟通不成得不到理解，借机会如公司出差、外派学习（没机会创造机会）离家几日，让先生深切知道做家务及带孩子的辛苦（这时不能心软），因为在很多男人眼里，他们认为家务很简单，除非等他亲身经历才知道。

沟通这个问题，还是得你自己实际去操作解决。

针对不同的人，选择的沟通方式也是不一样的。

不过沟通是必须的，而且这一点的前提，是您爱人是可以通过沟通来协调解决问题的才行。

至于具体的怎么分工。最好是结合各自的工作时间来划定。

还有一点需要注意的是：虽然都是职场女性，但是不能把工作的强势和暴脾气带回家。

升级为妈妈的女性应该更大度一些。因为正因为有你，家才有了意义。

家庭是需要两个人互相承担的，共同经营的。谁有时间就谁来整理的。不需要计较太多的。

这样的观念，是中国2000多年的文化造成的。我们顺其自然就好。群众的眼睛是雪亮的，有时候默默付出，比沟通得到的更多

哺乳假一小时的享受可以灵活变动。要不合在一起，就是1小时，要不分开，一共1小时。

公司位于郊区，是不是公司有通勤车呢？如果有通勤车，员工早走或晚来，乘坐其他交通工具的，需要事先沟通清楚；

如果没有通勤车的，就不用考虑到员工上班路途所用的时间。只要在正常的工作小时中减少1小时就行。因为休哺乳假的员工，工作时间肯定是不足正常做时间的。

1.早上上班前先留够孩子一个白天够喝的量存在冰箱里，由家里人在孩子饿时热了喝。

2. 公司有没有冰箱，如有的话可中午采乳后放在冰箱里（避免不及时采乳导致回乳了）下班带回。