何谓背景调查？通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
上面的概念来自于百度百科。背景调查本身就具有真实性和有效性，如果替前同事隐瞒，那么此次背调则既无真实性也无有效性，既失去了背调的意义也对于对方公司的不公平。
再则，现在的大环境简历作假层出不穷，让招聘的HR防不胜防，大部分实际情况下其实仅仅通过面试并不一定能完全真实的了解候选人的客观信息的，这个时候背调对于我们来说是非常重要的，尤其是在一些重要、核心岗位上。假如连背调都失去了真实性和有效性，那么以后对于了解候选人我们还可以相信什么？这个大环境是不是只能越来越差了
我的观点就是把自己放到这个做背调的新公司的位置，得到的就是我希望听到对这个人的全面的、真实的、公正的评价。
不要既当婊子又立牌坊，站在道德的制高点说屁话，在你们公司是因为能力不足被辞退了，再帮着其美化工作能力和经历去祸害别的公司吗，如果是别的公司辞退，到你们公司应聘，你们是要打鼓敲锣的欢迎这样的人加入吗？？？己所不欲勿施于人！！！实话实话，对自己负责，也是对别人负责，没有谎言是美丽的，最多是披着美丽的外衣，实质早晚会露出来的。
我的观点就是把自己放到这个做背调的新公司的位置，得到的就是我希望听到对这个人的全面的、真实的、公正的评价。
不要既当婊子又立牌坊，站在道德的制高点说屁话，在你们公司是因为能力不足被辞退了，再帮着其美化工作能力和经历去祸害别的公司吗，如果是别的公司辞退，到你们公司应聘，你们是要打鼓敲锣的欢迎这样的人加入吗？？？己所不欲勿施于人！！！实话实话，对自己负责，也是对别人负责，没有谎言是美丽的，最多是披着美丽的外衣，实质早晚会露出来的。
Michael94085 2019-09-05 11:34:24
那你能确定本公司的能力要求和对方公司的能力要求一致吗？品行问题、违规违法、简历造假等问题肯定要实话实说，但能力方面就不是那样了。 回复
为什么能力不行的人会进入公司任相关职位。我们需要深思：
1.是否是因为他的前HR也帮其隐瞒了过去不胜任的历史，导致对其原来工作能力无法正常有效的判断；
2.能力，我们到底指的是什么能力？？？为此，我特意搜索了一下词条
工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。
能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
3.如果我们隐瞒了他的过去，是否对未来公司的声誉会有损，例如：XX公司出来的员工也就这点能力，做点事都做不好！
如果真要这样询问，我们不仿隐晦去说：该员工自己认为不太适合该职位。我更倾向于这么去回复。
decembercyy 2012班学号：120629008
首先，正直如我，是不允许自己撒谎的。
其实，如果隐瞒了导致对方的判断错误，无异于杀一生而救一生。
再次，我会用star法，描述辞退的事件本身。不做主观评价。具体评价让对方自己做决定，可能前同事的行为在公司是不允许但在对方公司并无要求也许还是需求点。
最后，寻求机会和对方成为朋友，说不定以后也需要对方协助。
首先，正直如我，是不允许自己撒谎的。
其实，如果隐瞒了导致对方的判断错误，无异于杀一生而救一生。
再次，我会用star法，描述辞退的事件本身。不做主观评价。具体评价让对方自己做决定，可能前同事的行为在公司是不允许但在对方公司并无要求也许还是需求点。
最后，寻求机会和对方成为朋友，说不定以后也需要对方协助。
换个角度说，假如 你就是那个要开展背调公司的人，并且就是负责这个业务的，你希望你的背调能起到什么作用，你希望能从被背调的人的前同事那边吸收到什么信息？我想，一定是真实的客观的评价，而不是什么善意的隐瞒。
如果大家都善意隐瞒，那么这个背调是否还有存在的意义？而且你都知道可能大家都会善意隐瞒，那么你可能就一般不愿意再去采取这样的方式了。
一个人能力不行，需要具象去看。或许他在你们原单位和企业文化融合不了，发挥不出优势呢？不同的条件下，每个人的能力发挥也是会不同的。有时候合适，可能比优势更重要。
换个角度说，假如 你就是那个要开展背调公司的人，并且就是负责这个业务的，你希望你的背调能起到什么作用，你希望能从被背调的人的前同事那边吸收到什么信息？我想，一定是真实的客观的评价，而不是什么善意的隐瞒。
如果大家都善意隐瞒，那么这个背调是否还有存在的意义？而且你都知道可能大家都会善意隐瞒，那么你可能就一般不愿意再去采取这样的方式了。
一个人能力不行，需要具象去看。或许他在你们原单位和企业文化融合不了，发挥不出优势呢？不同的条件下，每个人的能力发挥也是会不同的。有时候合适，可能比优势更重要。
我应该会实话实说。
我只会把知道的说出来，不会刻意夸张也不刻意隐瞒离职原因。
咱们不能违背职业道德，但也不是就没有其他办法可以帮对方。
如果员工离职时除了能力不行，态度、性格各方面都可以的，会从其他方面找可以表扬对方的地方。
我应该会实话实说。
我只会把知道的说出来，不会刻意夸张也不刻意隐瞒离职原因。
咱们不能违背职业道德，但也不是就没有其他办法可以帮对方。
如果员工离职时除了能力不行，态度、性格各方面都可以的，会从其他方面找可以表扬对方的地方。
bokexingzheng 学号：1705267453
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