Peter38717 学号:1907379825
1.当初候选人能被招录进我司,说明我司业务部门及作为HR的我,对其的能力是认可的;
2.现在新公司对他进行背调,说明对方也认可他的能力,并已经进入录用程序;
3.作为HR,深知人才的能力是否能有效发挥,有两个关键:一是适配性,二是能否人尽其才;
4.作为HR,见过不少从大公司高成本挖角的人才,在新公司,因为水土不服等因素仓促立场的;也见过看着普通的同事,跳槽后大放异彩的;
综上,之前的鉴定,只是针对具体岗位具体情境在特定时间的一个初步结论,不能代表过去的一切,更不代表未来。