小王在公司已经有2年多的时间了，对公司的业务熟悉，而且过去也有着突出的成绩。公司领导对小王也是相当认可的。
但是在跳槽季的时候公司招纳了一批新人拓展公司业务，无论从能力，级别都跟小王一样。虽然说薪资是职场上的秘密，但是小王对新人培训闲聊的时候，无意中发现新人待遇比自己高。小王心里出现了两个想法非常纠结。
如果是你们，以下两种观点会怎么选呢？
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目前新老员工的薪酬倒挂的现象在各家公司都存在，作为HR的一名老兵，我想说的是：
1.人性使然：
绝大多数的人更擅长是找问题，所以当你在团队中两年多的时间，也许在你的BOSS眼里，已经很有的问题或者不足；
但我们在招聘新员工的时候，更多的是看到他的优点，我们是基于优点还招聘员工的，所以可以部分释然。
2.对于新的员工入职薪酬比你高，要看的是时间周期的问题；也许原本你的BOSS也打算给你调整到比较高的薪酬，但碍于制度的限制，生效期还未到。
3.对于能力，级别这样的显示部分外，我们还有对于潜力的投资，所以不能想当然的说，我们能力、级别都一样，同样的级别也是薪酬区间的，证明可能都是一分不差；
4.如果认为自己的获得地域自己的付出，我觉得可以选择离开，所有的不满和不平衡都是对比出来的。
最后，这个问题我支持寻找下家，不是狭隘的换个工作，而是评估自己的付出与汇报是不是匹配，满足是一种心理感受。
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