小王在公司已经有2年多的时间了,对公司的业务熟悉,而且过去也有着突出的成绩。公司领导对小王也是相当认可的。
但是在跳槽季的时候公司招纳了一批新人拓展公司业务,无论从能力,级别都跟小王一样。虽然说薪资是职场上的秘密,但是小王对新人培训闲聊的时候,无意中发现新人待遇比自己高。小王心里出现了两个想法非常纠结。
如果是你们,以下两种观点会怎么选呢?
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目前新老员工的薪酬倒挂的现象在各家公司都存在,作为HR的一名老兵,我想说的是:
1.人性使然:
绝大多数的人更擅长是找问题,所以当你在团队中两年多的时间,也许在你的BOSS眼里,已经很有的问题或者不足;
但我们在招聘新员工的时候,更多的是看到他的优点,我们是基于优点还招聘员工的,所以可以部分释然。
2.对于新的员工入职薪酬比你高,要看的是时间周期的问题;也许原本你的BOSS也打算给你调整到比较高的薪酬,但碍于制度的限制,生效期还未到。
3.对于能力,级别这样的显示部分外,我们还有对于潜力的投资,所以不能想当然的说,我们能力、级别都一样,同样的级别也是薪酬区间的,证明可能都是一分不差;
4.如果认为自己的获得地域自己的付出,我觉得可以选择离开,所有的不满和不平衡都是对比出来的。
最后,这个问题我支持寻找下家,不是狭隘的换个工作,而是评估自己的付出与汇报是不是匹配,满足是一种心理感受。