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君悦
学号:1404428124
收起主观点发布于2019-07-12 16:50:47
通过闲聊了解别人工资本来就是职场禁忌,和老板谈,结果无论加薪是否成功这件事情都会在老板心里留下不好的感受。心里反感,印象减分。
通过闲聊了解别人工资本来就是职场禁忌,和老板谈,结果无论加薪是否成功这件事情都会在老板心里留下不好的感受。心里反感,印象减分。
收起主观点发布于2019-07-12 16:31:49
根据自己的能力判断,如果觉得不值得就换
根据自己的能力判断,如果觉得不值得就换
收起主观点发布于2019-07-12 16:27:14
我与小王是刚好相反的情况——新人比老人同级别的待遇低很多,但是面试时上司是反着说的。
我与小王是刚好相反的情况——新人比老人同级别的待遇低很多,但是面试时上司是反着说的。
收起主观点发布于2019-07-12 16:16:45
感觉自己留在公司还有发展空间,就找个合适的机会跟老板谈加薪的事情!
感觉自己留在公司还有发展空间,就找个合适的机会跟老板谈加薪的事情!
收起主观点发布于2019-07-12 14:29:09
只要有能力,没有沟通不了的
只要有能力,没有沟通不了的
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伊雨轩
2013秋季班学号:130951259
收起主观点发布于2019-07-12 11:24:46
现在的提薪幅度会比跳槽加薪的幅度低,若发现此公司没有自己的上升空间,可以选择去跳槽,理性跳槽不仅可以在薪资上有所提高,也可以遇到更多的机遇
现在的提薪幅度会比跳槽加薪的幅度低,若发现此公司没有自己的上升空间,可以选择去跳槽,理性跳槽不仅可以在薪资上有所提高,也可以遇到更多的机遇
收起主观点发布于2019-07-12 10:17:53
取得有一定的成绩,且在公司两年多,此时是可以寻找机会找领导沟通自己的想法的,毕竟有成绩且有工龄都是谈加薪的筹码
取得有一定的成绩,且在公司两年多,此时是可以寻找机会找领导沟通自己的想法的,毕竟有成绩且有工龄都是谈加薪的筹码
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盈雪
学号:1602685098
收起主观点发布于2019-07-12 10:11:37
这时小王处于职业生涯早期,他已经融入了公司,工资成绩方面也得到领导的认可,如果小王提出加薪,对于公司的组织层面应考虑小王的要求,毕竟招来的新人包括招聘、培训等成本要比继续留用小王要高得多,而且通过加薪也更能激励小王对公司做出更大的贡献。
这时小王处于职业生涯早期,他已经融入了公司,工资成绩方面也得到领导的认可,如果小王提出加薪,对于公司的组织层面应考虑小王的要求,毕竟招来的新人包括招聘、培训等成本要比继续留用小王要高得多,而且通过加薪也更能激励小王对公司做出更大的贡献。
收起主观点发布于2019-07-12 10:09:42
目前新老员工的薪酬倒挂的现象在各家公司都存在,作为HR的一名老兵,我想说的是:1.人性使然: 绝大多数的人更擅长是找问题,所以当你在团队中两年多的时间,也许在你的BOSS眼里,已经很有的问题或者不足;但我们在招聘新员工的时候,更多的是看到他的优点,我们是基于优点还招聘员工的,所以可以部分释然。2.对于新的员工入职薪酬比你高,要看的是时间周期的问题;也许原本你的BOSS也打算给你调整到比较高的薪酬,但碍于制度的限制,生效期还未到。3.对于能力,级别这样的显示部分外,我们还有对于潜力的投资,所以不能想当然的说,我们能力、级别都一样,同样的级别也是薪酬区间的,证明可能都是一分不差;4.如果认为自己的获得地域自己的付出,我觉得可以选择离开,所有的不满和不平衡都是对比出来的。最后,这个问题我支持寻找下家,不是狭隘的换个工作,而是评估自己的付出与汇报是不是匹配,满足...
目前新老员工的薪酬倒挂的现象在各家公司都存在,作为HR的一名老兵,我想说的是:
1.人性使然:
绝大多数的人更擅长是找问题,所以当你在团队中两年多的时间,也许在你的BOSS眼里,已经很有的问题或者不足;
但我们在招聘新员工的时候,更多的是看到他的优点,我们是基于优点还招聘员工的,所以可以部分释然。
2.对于新的员工入职薪酬比你高,要看的是时间周期的问题;也许原本你的BOSS也打算给你调整到比较高的薪酬,但碍于制度的限制,生效期还未到。
3.对于能力,级别这样的显示部分外,我们还有对于潜力的投资,所以不能想当然的说,我们能力、级别都一样,同样的级别也是薪酬区间的,证明可能都是一分不差;
4.如果认为自己的获得地域自己的付出,我觉得可以选择离开,所有的不满和不平衡都是对比出来的。
最后,这个问题我支持寻找下家,不是狭隘的换个工作,而是评估自己的付出与汇报是不是匹配,满足是一种心理感受。
评论
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minaier
2019-07-15 11:28:46
我认为,遇到此类问题,不能单一感情用事。首先要冷静分析,深入分析自己与新员工工作方面的各项能力和水平,尤其是在工作业绩提升和工作创新方面的。再与领导沟通,了解领导给予新员工更高薪资的考量和原因,是否公正和科学。如果领导只是因招聘时效压力而给高薪,那么领导对自己的薪酬又是如何看待和规划的?是否可以给自己加薪至公平合理?经过对自己,对新人,对领导的分析与沟通后,找出所有问题的相关因素,再决定是否离职 回复
收起主观点发布于2019-07-12 09:44:38
虽然,薪酬保密的考虑有时候是很有必要的途径。
但是很难避免员工相互了解,既然知道了,可以通过合理方式和渠道了解公司或者上级对自己的工作是否有不满意的地方,可否还有改进空间。以及自己是否能接受改变和服从。
我的领导曾经跟我说过这样的话:公司里面,没有绝对的公平。
这个观点,我觉得是完全认同的,毕竟有人的地方就有江湖。
做好自己的这一份事情,减少一些不必要的对比,自己活得轻松点。放过自己吧。
虽然,薪酬保密的考虑有时候是很有必要的途径。
但是很难避免员工相互了解,既然知道了,可以通过合理方式和渠道了解公司或者上级对自己的工作是否有不满意的地方,可否还有改进空间。以及自己是否能接受改变和服从。
我的领导曾经跟我说过这样的话:公司里面,没有绝对的公平。
这个观点,我觉得是完全认同的,毕竟有人的地方就有江湖。
做好自己的这一份事情,减少一些不必要的对比,自己活得轻松点。放过自己吧。
收起主观点发布于2019-07-12 09:30:34
越发努力,让老板看到自己的能力,谈加薪。有能力在那里都会发光。自己也是一个趋向于稳定的人,坚持。
越发努力,让老板看到自己的能力,谈加薪。有能力在那里都会发光。自己也是一个趋向于稳定的人,坚持。
收起主观点发布于2019-07-12 09:30:14
市场的薪资水平总是要比公司内部调薪的速度要快。公司如果给你一个人调薪,其余老员工如何自处。所以只有下家跳槽,来增长自己的水平,当然前提是自己有足够的能力。
市场的薪资水平总是要比公司内部调薪的速度要快。公司如果给你一个人调薪,其余老员工如何自处。所以只有下家跳槽,来增长自己的水平,当然前提是自己有足够的能力。
收起主观点发布于2019-07-12 09:24:13
做点成绩出来,再跟老板谈加薪,作为老员工老板也不会想你走的
做点成绩出来,再跟老板谈加薪,作为老员工老板也不会想你走的
收起主观点发布于2019-07-12 09:23:28
公司估计是放弃你了,还是你自己没有表现好,心里明白吧!
公司估计是放弃你了,还是你自己没有表现好,心里明白吧!