今年大家都在说市场环境不好，找工作不好找，小李最近也遇到了这样的问题，他辞职已经一个多月了，但还是没找到合心意的工作，拿到的offer薪资都没有之前的高。 各位HR伙伴，你们觉得长时间找不到工作，应该降薪入职吗？为什么呢？
首先，一家公司给你多少薪水，就代表企业希望你产生多大的价值，或者是企业希望花小钱干大事；永远不要认为你接受了低价，领导和公司能够回报你相对应的期待、信任、权限等；绝不，大部分公司觉得自己捡了个大便宜期待你用杀鸡的薪资能宰头牛，小部分公司觉得你入职了就代表你认可这个薪资你就值这些价值：做好我安排给你的事情。但拿钱办事，工作只会多不会少，因为前期我们在劳动力和报酬上达成一致了，想想，我们花了多少年职场上的精力和工作时间才够到现在的薪资水平，如果降薪，少说还得再努力几年才能达到原来的水平，而不是原有水平再提升；万一QY再影响业务，或者经济下行现公司业务一般，面临倒闭或者裁员，下家公司看你的薪资流水，没有办法在现有的基础上提升也罢，万一这也是一家想给你降薪入职的公司，何解？最近两年虽然市场不好，但还是建议大家尽量维持薪资持平，或者在现在的职业发展道路上做技能及能力上升；否则看似你解决了工作焦虑，其实你在走职业生涯的下坡路。职场人要让自己价值持续提升才是唯一解，我们需对自己的职业生涯负责
不到迫不得已，不鼓励大家降薪入职
happy1497247434 2023-07-20 10:51:31
1、是否降薪入职，如果换一个说法，你入职最看重的是什么（单选），有几个人会首选薪水呢？光伟正的HR，肯定会鄙夷面试中首选钱的人，而会称许那些选择发展机会等高大上说法的。轮到自己，怎么就择业观不正确了？
2、再审一下题目，有明确背景，工作不好找的大背景及长时间找不到工作的小背景。这个背景预示，今时非比往日，可能过了这个村，就没这个店了，连降薪入职的机会都不可得。这种情况何必端着呢？你认为自己曾经多少多少，曾经多少就是完全正确，是客观真理，是对你市场价值的真正体现吗？同样是HRD，在不同单位也待遇迥异，何谈价值公正，只是自己心理建了个围墙。和高不成低不就有何区别，和15次高考的钉子户心态有何区别？
3、从个人职业发展周期看，如果你是30岁以前的职场新手，建议还是要看重发展机会而非具体薪酬；如果你已经35岁了，如果周边没有35现象，自己没有35焦虑，真的算是奇迹了，内忧外患，怎么选也没啥可纠结的；如果你是30-35的职场黄金圣斗士，自然有更多选择余地......但咋还长时间找不到工作？？？？当然，这里不讨论天纵奇才的
4、入职不是入赘，后面还有转型和再入职机会。骑驴找马与空窗找马相比，多了一份从容不迫，多了一份养家的担待。
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