今年大家都在说市场环境不好,找工作不好找,小李最近也遇到了这样的问题,他辞职已经一个多月了,但还是没找到合心意的工作,拿到的offer薪资都没有之前的高。 各位HR伙伴,你们觉得长时间找不到工作,应该降薪入职吗?为什么呢?
其实对于这个辩论。在我看来其实不应该有“要”与“不要”这样的结果论述的。
因为个人背景不明。所以,对于工作的紧迫性来说,其态度是绝不相同的。
之所以,选择以反方不降薪入职来说,只是这边支持的人少一些。
再看诊断:
其实在我看来离职以后,是否需要降薪入职,其实不在于没有工作时间的长短。而在于你对这份工作的需求程度。
不错,在我看来,工作对于某些人在某些阶段来说,是工具,是用来生活的工具。是为了挣生活费用。因此,他不能长时间没有工作。不然断了生活来源。
而对于某些人某些时间段来说,工作却可能是事业。是为了圆满他某项事业计划中的某些要素。即这时候的他,不是为钱工作。而是为自己的梦想工作。
因此,是否需要降薪入职下一家企业,其实真的需要看他现在对于工作的要点是什么、
要,不接受反驳。
因为你现在是长时间找不到工作了,说明就要降低条件了。
否则,长此以往,你会变得焦虑,甚至抑郁都有可能。
换个角度来说:骑驴找马不好吗?
支持正方观点,理由如下:1,拿不定主意就说明了问题。对于小李而言,一个多月没找到工作,好不容易有OFFER,小李前来咨询大家的意见,自己肯定是拿不定主意的,说明是不想放弃这个机会,肯定害怕失去机会,就再不容易有这样的机会了,今后的情况也是未知的,加之各方面压力也在不断增加,由此,从经济与利弊性考虑,小李是可以选择这家公司入职的,既可以解决自己的着急找工作的心理,还可以适当缓解一些生活压力。2,能曲能伸才是人生。直线式发展,是不太容易拥有的,以退为进或者曲折式发展,更符合人生规律,在“退”和“曲折” 中更加看清/反省自己的优势与不足,更找准努力的方向,更能积蓄力量,相对而言,比所谓的顺境更能催人成长成熟,所有成功的人生,莫不是如此。3,未来未可期。入职时的薪资或职位,不代表今后一直如此,全然依靠自己的努力,如果能力/担当提升起来了,机会总是有的,公司内部没有,外部还缺少吗,如果有那样的机会,而自己的能力不具备,也只能眼看着机会从自己眼前溜走而无法抓住。4,利益最大与损失最小。在选择时,我们通常会选利大弊小的,但是,两者往往不容易同时寻找到,也就是利益谁大谁小,与损失谁大谁小,不太会同时存在,比如本案,这份工作虽然看起来工资比原来少,但谁知道未来的晋升会是怎样的呢,如果不选择,就会继续为工作寻找,承担生活的压力,弊端是显而易见的,而且什么时候能够找到,或者找到的工作会是怎样的,都是求知数,所以,现在是“有”与“没有”的选择,而不是“有”与“更好有”的选择,情势变了,就要因势利导。
工资和工作能力成正比,如果是自己的问题那应该接受,如果是公司为了故意压价还不应该接受。
工资和工作能力成正比,如果是自己的问题那应该接受,如果是公司为了故意压价还不应该接受。
企业文化、上级领导、业务前景、薪酬福利,总的来说,是否愿意接受降薪去到这家公司,一定在上述4点中有几点是你看中的可以考虑。可为了新行业的业务前景愿意接受降薪,也可为了苟过当前的大环境选择了暂时躺平
企业文化、上级领导、业务前景、薪酬福利,总的来说,是否愿意接受降薪去到这家公司,一定在上述4点中有几点是你看中的可以考虑。可为了新行业的业务前景愿意接受降薪,也可为了苟过当前的大环境选择了暂时躺平
首先,一家公司给你多少薪水,就代表企业希望你产生多大的价值,或者是企业希望花小钱干大事;永远不要认为你接受了低价,领导和公司能够回报你相对应的期待、信任、权限等;绝不,大部分公司觉得自己捡了个大便宜期待你用杀鸡的薪资能宰头牛,小部分公司觉得你入职了就代表你认可这个薪资你就值这些价值:做好我安排给你的事情。但拿钱办事,工作只会多不会少,因为前期我们在劳动力和报酬上达成一致了,想想,我们花了多少年职场上的精力和工作时间才够到现在的薪资水平,如果降薪,少说还得再努力几年才能达到原来的水平,而不是原有水平再提升;万一QY再影响业务,或者经济下行现公司业务一般,面临倒闭或者裁员,下家公司看你的薪资流水,没有办法在现有的基础上提升也罢,万一这也是一家想给你降薪入职的公司,何解?最近两年虽然市场不好,但还是建议大家尽量维持薪资持平,或者在现在的职业发展道路上做技能及能力上升;否则看似你解决了工作焦虑,其实你在走职业生涯的下坡路。职场人要让自己价值持续提升才是唯一解,我们需对自己的职业生涯负责
不到迫不得已,不鼓励大家降薪入职
市场环境不好,导致的工作机会变少,进而工作不太好找。但是如果是个人能力突出,不愁工作机会的青睐,优秀的萝卜还是可以拿到较好的坑的资源的。而且作为人力资源这个职业,是一个比较普遍的岗位,各个企业都是需要的,相对的比一些特定岗位还是机会更多一些的,所以我不同意降薪入职,如果是平薪,到是可以接受。
如果能接受降薪,只能说明是自己对自己的能力不够自信,毕竟这个职业的整体市场薪酬水平并没有明显的下降趋势。
肯定需要啊。
一是养家糊口。即使一人吃饱全家不饿,你这个断档时间越长,就会有面试单位问清楚原因,间接说明你市场价值不高。
二是骑驴找马。这个不多说。
三是并不一定都是为了薪资高,离开之前薪资高的时候没有提前了解情况,也算自己失算吧,退一步,薪资高的可能还是会遇到类似导致你离开的情况。反而薪资不高的,能让你更加舒心。
四是劝人易。家家有本难念的经,还要根据自己情况,如果觉得自己还能找到更高价值的,可以再等一个月。
肯定需要啊。
一是养家糊口。即使一人吃饱全家不饿,你这个断档时间越长,就会有面试单位问清楚原因,间接说明你市场价值不高。
二是骑驴找马。这个不多说。
三是并不一定都是为了薪资高,离开之前薪资高的时候没有提前了解情况,也算自己失算吧,退一步,薪资高的可能还是会遇到类似导致你离开的情况。反而薪资不高的,能让你更加舒心。
四是劝人易。家家有本难念的经,还要根据自己情况,如果觉得自己还能找到更高价值的,可以再等一个月。