今年大家都在说市场环境不好，找工作不好找，小李最近也遇到了这样的问题，他辞职已经一个多月了，但还是没找到合心意的工作，拿到的offer薪资都没有之前的高。 各位HR伙伴，你们觉得长时间找不到工作，应该降薪入职吗？为什么呢？
其实对于这个辩论。在我看来其实不应该有“要”与“不要”这样的结果论述的。
因为个人背景不明。所以，对于工作的紧迫性来说，其态度是绝不相同的。
之所以，选择以反方不降薪入职来说，只是这边支持的人少一些。
再看诊断：
其实在我看来离职以后，是否需要降薪入职，其实不在于没有工作时间的长短。而在于你对这份工作的需求程度。
不错，在我看来，工作对于某些人在某些阶段来说，是工具，是用来生活的工具。是为了挣生活费用。因此，他不能长时间没有工作。不然断了生活来源。
而对于某些人某些时间段来说，工作却可能是事业。是为了圆满他某项事业计划中的某些要素。即这时候的他，不是为钱工作。而是为自己的梦想工作。
因此，是否需要降薪入职下一家企业，其实真的需要看他现在对于工作的要点是什么、
要，不接受反驳。
因为你现在是长时间找不到工作了，说明就要降低条件了。
否则，长此以往，你会变得焦虑，甚至抑郁都有可能。
换个角度来说：骑驴找马不好吗？
支持正方观点，理由如下：1，拿不定主意就说明了问题。对于小李而言，一个多月没找到工作，好不容易有OFFER，小李前来咨询大家的意见，自己肯定是拿不定主意的，说明是不想放弃这个机会，肯定害怕失去机会，就再不容易有这样的机会了，今后的情况也是未知的，加之各方面压力也在不断增加，由此，从经济与利弊性考虑，小李是可以选择这家公司入职的，既可以解决自己的着急找工作的心理，还可以适当缓解一些生活压力。2，能曲能伸才是人生。直线式发展，是不太容易拥有的，以退为进或者曲折式发展，更符合人生规律，在“退”和“曲折” 中更加看清/反省自己的优势与不足，更找准努力的方向，更能积蓄力量，相对而言，比所谓的顺境更能催人成长成熟，所有成功的人生，莫不是如此。3，未来未可期。入职时的薪资或职位，不代表今后一直如此，全然依靠自己的努力，如果能力/担当提升起来了，机会总是有的，公司内部没有，外部还缺少吗，如果有那样的机会，而自己的能力不具备，也只能眼看着机会从自己眼前溜走而无法抓住。4，利益最大与损失最小。在选择时，我们通常会选利大弊小的，但是，两者往往不容易同时寻找到，也就是利益谁大谁小，与损失谁大谁小，不太会同时存在，比如本案，这份工作虽然看起来工资比原来少，但谁知道未来的晋升会是怎样的呢，如果不选择，就会继续为工作寻找，承担生活的压力，弊端是显而易见的，而且什么时候能够找到，或者找到的工作会是怎样的，都是求知数，所以，现在是“有”与“没有”的选择，而不是“有”与“更好有”的选择，情势变了，就要因势利导。
工资和工作能力成正比，如果是自己的问题那应该接受，如果是公司为了故意压价还不应该接受。
工资和工作能力成正比，如果是自己的问题那应该接受，如果是公司为了故意压价还不应该接受。
企业文化、上级领导、业务前景、薪酬福利，总的来说，是否愿意接受降薪去到这家公司，一定在上述4点中有几点是你看中的可以考虑。可为了新行业的业务前景愿意接受降薪，也可为了苟过当前的大环境选择了暂时躺平
企业文化、上级领导、业务前景、薪酬福利，总的来说，是否愿意接受降薪去到这家公司，一定在上述4点中有几点是你看中的可以考虑。可为了新行业的业务前景愿意接受降薪，也可为了苟过当前的大环境选择了暂时躺平
首先，一家公司给你多少薪水，就代表企业希望你产生多大的价值，或者是企业希望花小钱干大事；永远不要认为你接受了低价，领导和公司能够回报你相对应的期待、信任、权限等；绝不，大部分公司觉得自己捡了个大便宜期待你用杀鸡的薪资能宰头牛，小部分公司觉得你入职了就代表你认可这个薪资你就值这些价值：做好我安排给你的事情。但拿钱办事，工作只会多不会少，因为前期我们在劳动力和报酬上达成一致了，想想，我们花了多少年职场上的精力和工作时间才够到现在的薪资水平，如果降薪，少说还得再努力几年才能达到原来的水平，而不是原有水平再提升；万一QY再影响业务，或者经济下行现公司业务一般，面临倒闭或者裁员，下家公司看你的薪资流水，没有办法在现有的基础上提升也罢，万一这也是一家想给你降薪入职的公司，何解？最近两年虽然市场不好，但还是建议大家尽量维持薪资持平，或者在现在的职业发展道路上做技能及能力上升；否则看似你解决了工作焦虑，其实你在走职业生涯的下坡路。职场人要让自己价值持续提升才是唯一解，我们需对自己的职业生涯负责
不到迫不得已，不鼓励大家降薪入职
happy1497247434 2023-07-20 10:51:31
1、是否降薪入职，如果换一个说法，你入职最看重的是什么（单选），有几个人会首选薪水呢？光伟正的HR，肯定会鄙夷面试中首选钱的人，而会称许那些选择发展机会等高大上说法的。轮到自己，怎么就择业观不正确了？
2、再审一下题目，有明确背景，工作不好找的大背景及长时间找不到工作的小背景。这个背景预示，今时非比往日，可能过了这个村，就没这个店了，连降薪入职的机会都不可得。这种情况何必端着呢？你认为自己曾经多少多少，曾经多少就是完全正确，是客观真理，是对你市场价值的真正体现吗？同样是HRD，在不同单位也待遇迥异，何谈价值公正，只是自己心理建了个围墙。和高不成低不就有何区别，和15次高考的钉子户心态有何区别？
3、从个人职业发展周期看，如果你是30岁以前的职场新手，建议还是要看重发展机会而非具体薪酬；如果你已经35岁了，如果周边没有35现象，自己没有35焦虑，真的算是奇迹了，内忧外患，怎么选也没啥可纠结的；如果你是30-35的职场黄金圣斗士，自然有更多选择余地......但咋还长时间找不到工作？？？？当然，这里不讨论天纵奇才的
4、入职不是入赘，后面还有转型和再入职机会。骑驴找马与空窗找马相比，多了一份从容不迫，多了一份养家的担待。
， 回复
市场环境不好，导致的工作机会变少，进而工作不太好找。但是如果是个人能力突出，不愁工作机会的青睐，优秀的萝卜还是可以拿到较好的坑的资源的。而且作为人力资源这个职业，是一个比较普遍的岗位，各个企业都是需要的，相对的比一些特定岗位还是机会更多一些的，所以我不同意降薪入职，如果是平薪，到是可以接受。
如果能接受降薪，只能说明是自己对自己的能力不够自信，毕竟这个职业的整体市场薪酬水平并没有明显的下降趋势。
肯定需要啊。
一是养家糊口。即使一人吃饱全家不饿，你这个断档时间越长，就会有面试单位问清楚原因，间接说明你市场价值不高。
二是骑驴找马。这个不多说。
三是并不一定都是为了薪资高，离开之前薪资高的时候没有提前了解情况，也算自己失算吧，退一步，薪资高的可能还是会遇到类似导致你离开的情况。反而薪资不高的，能让你更加舒心。
四是劝人易。家家有本难念的经，还要根据自己情况，如果觉得自己还能找到更高价值的，可以再等一个月。
肯定需要啊。
一是养家糊口。即使一人吃饱全家不饿，你这个断档时间越长，就会有面试单位问清楚原因，间接说明你市场价值不高。
二是骑驴找马。这个不多说。
三是并不一定都是为了薪资高，离开之前薪资高的时候没有提前了解情况，也算自己失算吧，退一步，薪资高的可能还是会遇到类似导致你离开的情况。反而薪资不高的，能让你更加舒心。
四是劝人易。家家有本难念的经，还要根据自己情况，如果觉得自己还能找到更高价值的，可以再等一个月。
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