今年大家都在说市场环境不好,找工作不好找,小李最近也遇到了这样的问题,他辞职已经一个多月了,但还是没找到合心意的工作,拿到的offer薪资都没有之前的高。 各位HR伙伴,你们觉得长时间找不到工作,应该降薪入职吗?为什么呢?
市场环境不好,导致的工作机会变少,进而工作不太好找。但是如果是个人能力突出,不愁工作机会的青睐,优秀的萝卜还是可以拿到较好的坑的资源的。而且作为人力资源这个职业,是一个比较普遍的岗位,各个企业都是需要的,相对的比一些特定岗位还是机会更多一些的,所以我不同意降薪入职,如果是平薪,到是可以接受。
如果能接受降薪,只能说明是自己对自己的能力不够自信,毕竟这个职业的整体市场薪酬水平并没有明显的下降趋势。