支持正方观点，理由如下：1，看准时间：是“提出离职”，并未真正提交书面离职申请，也就是离职的决心没有全部下定，大多数员工离职前，都会找上级领导先打招呼或者口头交流一翻，然后再是书面行动，也就是说，提出后，如果有让自己改变主意的条件而留下来，为什么不呢，毕竟这样的留，也是不丢面子的，也是变向的采取这种方法给自己争取某些有利于自己的条件，这样的做法，在现实中是常见的，又不是自己独创的。2，领导许诺：领导能够许诺，肯定是有把握的，极有可能是已经得到公司的同意，领导不会轻易许诺，如果轻易为之，而后得不到落实，今后还有谁会相信呢，所以，多数领导不会许那些兑不现的诺。3，升职加薪：这可要看清楚听明白啊，不单是加薪，而且还有升职啊，二者兼有，在普通的留人条件中是不多见的啊，错过这个机会，即使离开公司，找得到好的新东家，也很可能没有这样的好机遇啊。4，薪资心理价位：正常讲，员工对薪资的心理期望，往往是不低的，领导或公司能够满足，是非常不容易的，一方面你确实是人才，另外公司要想办法留下你，为公司做出更多更久的贡献和业绩，各取所需，为什么不可能再合作愉快呢。5，人际关系重要：领导想留下你，一定程度上也代表他个人和公司的意思，而且开出那么好的条件，如果再趁机提高要求，也是不合适的，如果也不留下来，也是不好的，对此，完全可以留下来，既照顾到各方面的人际关系，维护好这些关系，对自己今后的职场和人生都是有帮助的，如果能够更久的为公司做些业绩，公司老板和其他管理人员，也会与你处好关系的，这些人脉的积累与巩固，对自己是非常有好处的。6，环境并不是那么理想：如果离开公司，能否找到更好的东家和待遇，是未知数，即使能够找到，新的人文环境和业绩要求，包括相互配合与信任，都需要重新建立，可变性也是很高的，完全不可与现在的环境相比，而且遇到现在的经济大环境/国内外局势/疫情等复杂情况等，各行各业发展都不太景气，找到待遇不错/职位很好的东家，实属不易啊，现在的拥有，需要好好思量与珍惜，不要到了“失去”时才来后悔。