这里是争取蝉联2023优秀辩手的李碳，看到的小伙伴可以点个赞，不胜感激。

1、薪资能给到心理价位，能说明一个问题，就是离职很大的原因跟薪资待遇有关，从功利角度出发，既然目的都是要涨薪，留下来继续干有何不可；

2、离职与升职加薪的关联性，可能会有人认为因为提出离职后，升职加薪，导致留下来也会被针对，但我所经历过的诸多现实是，只要你这个岗位的薪资水平与市场相比并不高出太多，公司根本无意去整那么多幺蛾子，谁想天天带新人；还有一句说：会哭的孩子有奶喝，对于很多不是很擅长对抗职场不公的人来说，提出离职已经是唯一的途径了，这个时候有点好处，为什么不接受。

3、提出离职，必然是有了后路（即便是裸辞，至少也是有自己的考量和打算），也就是说假如没有现在这个工作是最差结果的话，我们其实已经做好了充足的准备。也许有可能因为我们现在留下，错失了某个公司的机会，但谁有能保证下一个机会会比现在更好呢。只是我们自己有了底气，已经可以从荣面对一切的境遇。所以留下来也是一种可以接受的选择。

以上