不留,如果真的那么在乎器重你,不需要你提,就主动给你加了。
另外,但凡提了离职的,都会在领导心中留下不忠诚的印象,前脚把你安抚好,后脚要么开始招人,要么开始慢慢分解你的核心工作,留你只是缓兵之计。
最后,也是最重要的是,我们每天都有万千次想要甩手不干的念头,但是我们忍住了或者只是嘴上说说,都没有行动。但凡你真的提出来了,你肯定是想好了,在深层次的原因方面无法满足你,比如企业文化背景,领导风格,这些深层次的原因不会因为给你加薪改变,只是加薪提高了你的满足感,舒缓了底层的逻辑压力。但是过了以后,终归还是会走。
不留,如果真的那么在乎器重你,不需要你提,就主动给你加了。
另外,但凡提了离职的,都会在领导心中留下不忠诚的印象,前脚把你安抚好,后脚要么开始招人,要么开始慢慢分解你的核心工作,留你只是缓兵之计。
最后,也是最重要的是,我们每天都有万千次想要甩手不干的念头,但是我们忍住了或者只是嘴上说说,都没有行动。但凡你真的提出来了,你肯定是想好了,在深层次的原因方面无法满足你,比如企业文化背景,领导风格,这些深层次的原因不会因为给你加薪改变,只是加薪提高了你的满足感,舒缓了底层的逻辑压力。但是过了以后,终归还是会走。