已经提出离职，领导许诺升职加薪，这种情况实际上大概率是不能落实到位，甚至很快就会主动辞退！到时候的场面更加难堪。。。

在日常工作中，心里多少都会有辞职的念头，这个不可怕，毕竟天下没有不散的宴席。可怕的是提出来，尤其是向上级提出来。切换到上级角度看：

不重要的岗位或者非核心人力，由他去吧。所以会发现很多人提离职，领导直接同意。

重要岗位或核心人力，必须挽留，甚至特殊情况下不惜一切条件去满足。也就有了升职加薪，还是直接给够心理价位。然后呢？快速找人替代！没有那个领导愿意被“要挟”，离职换来升职加薪就是一种赤裸裸的要挟。这种情况下，往后领导很难有效的管理，必须干掉！现在没干掉，是因为还有某些特殊价值，领导需要找新的接盘侠，毕竟，领导也要向自己的领导提供绩效。对整个团队管理来说，一旦有人效仿这种行为，那领导就离倒台不远了，相信没人会扳倒自己。

看懂这些，就知道这种情况必须加速离职。这是大家脸面还没破，很多面子工程还很好开展。同时，还能借这个机会向下家侧面证明自己的能力。这个局面对自己是最有利的时候。