你手下有一名新员工和老员工,突然有一天老板告诉你,由于企业架构精简,你必须裁撤一个人,你会选择让谁留下?
老员工:跟你干了六七年了,工作早已没了当初的激情,行事还呆板木纳,时不时还发点小牢骚想要升职加薪。唯一的优点是对你忠心耿耿,大事和关键时刻绝不含糊。
新员工:半年前你亲自面试招聘进公司,觉得就是性格合拍有眼缘的人。每天工作热情高涨像打了鸡血,不仅效率高还很会来事儿,目前看来还特别注重细节,会揣摩你的心思让你有极度舒适感。
选择让老员工留下。
两个人都没到要辞退的地步,如果可能,还是两个人都要留下。
现在是非要选择,那就没有正确答案了,更多的是要站在企业的角度来考虑问题。
首先:企业架构精简,那可能是因为要减少成本,辞退老员工,成本太贵。
其次,辞退老员工对于公司的形象,会造成负面的影响。
再次,老员工忠心耿耿,大事和关键时刻绝不含糊,至于时不时还发点小牢骚,这也是人之常情,可以原谅。
最后,让新员工离开,但不等于对他不管不问,可以向别的企业推荐,说明原因,让新员工有新的发展前途。