你手下有一名新员工和老员工，突然有一天老板告诉你，由于企业架构精简，你必须裁撤一个人，你会选择让谁留下？
老员工：跟你干了六七年了，工作早已没了当初的激情，行事还呆板木纳，时不时还发点小牢骚想要升职加薪。唯一的优点是对你忠心耿耿，大事和关键时刻绝不含糊。
新员工：半年前你亲自面试招聘进公司，觉得就是性格合拍有眼缘的人。每天工作热情高涨像打了鸡血，不仅效率高还很会来事儿，目前看来还特别注重细节，会揣摩你的心思让你有极度舒适感。
其实这个我感觉和个人的行事风格以及所处的位置年龄段啥的有关系。
我目前还比较年轻，还比较拼搏，还希望能干出一番事来，所以我会选择同样有拼搏奋进的新员工。老员工的忠心可鉴，但是那种发牢骚的情绪会让你很难受，影响士气。
新员工还能快速成长，还能做更多事情，有更多空间，会更适合一点。
不过有的一心求稳的人，可能就像稳定得苟着要老员工也不一定。
选择没有对错，关键是适合自己就可以了。
其实这个我感觉和个人的行事风格以及所处的位置年龄段啥的有关系。
我目前还比较年轻，还比较拼搏，还希望能干出一番事来，所以我会选择同样有拼搏奋进的新员工。老员工的忠心可鉴，但是那种发牢骚的情绪会让你很难受，影响士气。
新员工还能快速成长，还能做更多事情，有更多空间，会更适合一点。
不过有的一心求稳的人，可能就像稳定得苟着要老员工也不一定。
选择没有对错，关键是适合自己就可以了。
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