你手下有一名新员工和老员工,突然有一天老板告诉你,由于企业架构精简,你必须裁撤一个人,你会选择让谁留下?
老员工:跟你干了六七年了,工作早已没了当初的激情,行事还呆板木纳,时不时还发点小牢骚想要升职加薪。唯一的优点是对你忠心耿耿,大事和关键时刻绝不含糊。
新员工:半年前你亲自面试招聘进公司,觉得就是性格合拍有眼缘的人。每天工作热情高涨像打了鸡血,不仅效率高还很会来事儿,目前看来还特别注重细节,会揣摩你的心思让你有极度舒适感。
支持正方:1,符合大趋势。危险来临,多数情况下,都是处理“新手”,这符合做事的大规律。2,忠心最重要。一个好汉三个帮,大事面前不含糊的人,又特别服自己,为什么不留呢,除了他,别人真不能留。3,揣心思之人不可留。今天猜你想法,明天揣你心思,投你所好,谁知道明天是什么样子,搞不好顶翻自己啊,相比跟了六七年的,这人真可以放弃。4,越能干,越不能留。看看所有领导身边的人,即使再能干,也不能全部表现出来,要学会“不画圆了”的做法,要表现出自己的拙劣,方可衬出领导的卓越,这是职场的大道理,也是社会的规则,不懂的人,一定会吃亏的。
支持正方:1,符合大趋势。危险来临,多数情况下,都是处理“新手”,这符合做事的大规律。2,忠心最重要。一个好汉三个帮,大事面前不含糊的人,又特别服自己,为什么不留呢,除了他,别人真不能留。3,揣心思之人不可留。今天猜你想法,明天揣你心思,投你所好,谁知道明天是什么样子,搞不好顶翻自己啊,相比跟了六七年的,这人真可以放弃。4,越能干,越不能留。看看所有领导身边的人,即使再能干,也不能全部表现出来,要学会“不画圆了”的做法,要表现出自己的拙劣,方可衬出领导的卓越,这是职场的大道理,也是社会的规则,不懂的人,一定会吃亏的。