在讨论升职加薪前，我们有必要明确一个概念，什么是努力工作？

加班到很晚是努力工作吗？不一定；

凡事抢着做是努力工作吗？不一定；

承担公司的各种杂活是努力工作吗？不一定；

我们应该来思考一下什么是努力工作。

努力：用尽自己的力气去做事。插科打诨，闲来摸鱼，有意或无意的拖延等造成的工作时间延长、事务增加都不应该视为努力；

工作：劳动生产，为了完成生产任务而进行的作业；没完成、没做好本职工作前，去做其他的事情不应该被视为工作。

结合到一起，努力工作的定义应该是：用尽自己的力气去完成劳动生产任务。

反向理解：所有没有尽力去做，或者不是为了劳动生产任务而进行的作业都不应该视为努力工作了。

做HR的都明白的道理，选择大于努力，正确的职业发展选择更容易获得晋升，主动的人更容易获得发展。

但这些并不是否定努力工作就是错误的理由。

努力工作首先提高的是个人的能力下限，在“瘸子里面调将军”的时候，能力下线越高的越能够被选上；

另外，关于晋升和发展，应该分长期和短期来看。

短期内的晋升发展，有时候运气与人情的成分确实挺高的。这就好比：所有人都想富有，有人工作10年达成了目标，有人炒股3个月达成了目标，也有人只是无意中买了一张彩票，就实现了目标。

从短期目标来看，工作的人花费的时间最长，最不划算。

但从长期来看，工作达成目标的人，可以继续的提高目标；

炒股的人也可能又是三个月回到起点；

买彩票的人只能坐吃山空。

工作晋升上也是这样，考着新手的运气弄到大单子晋升，但是没有能力后续继续搞的很快就只能够下来；

普通工作，能力普通，靠着东说西道晋升的人，遇到大事的时候顶不起来，也得下去；

工作努力，专业技术过硬的人，终能临危受命，扭转败局。

但是呢，凡事都有个但是，经验之谈，努力工作没有错，但不要把自己变成一颗被焊死的螺丝，一旦自己的工作没有人能取代，那真的就被焊死在对应的职位上了；

主动争取才对得起自己的努力，晋升也是这样，个人希望晋升和选人晋升，对管理层来说心态是不一样的。

个人申请晋升的，管理层是站在决策审批的角度，是具有心理优势的一方，感觉事情或更在自己的管控范围内；

选人晋升，管理层是抱着取舍的心理状态去做的，多少有些赌的成分，需要考虑可能造成的损失。心理压力会相较更大。