支持反方观点，理由如下：1，敬业是基本条件。想加薪升职，工作上必须拿得起，如果三天两头犯错误或工作上失误频发，除非是自己家的企业，否则很难有机会。2，需要综合来看。最终真正得到升职加薪的，往往并不是工作业绩最好的，但业绩也不能不合格，处于中上水平，但在其他方面表现更突出，比如上下级关系/团队协作/创新精神/等。3，不能提升只努力工作的人。员工工作非常努力，业绩可能非常好，但是，那些需要团队协作或上级大力支持的工作，就不是那么简单的了，如果员工只会努力工作，其他方面的事情或关系都不闻不问，那么，不但会导致自己的业绩受到影响，同事和领导对他的评价也不会高，如果被提拔起来，很可能不会充分考虑和照顾到下属的情绪/短板等，更不会大力协助下属，如果加了薪，顶多是保持或适当提升自己的业绩，而不能带动整体或其他同事一起前进，公司花的费用没有发挥出更大的作用，所以，基于这些考虑，一般不会加薪和晋升只会努力工作...