支持反方观点，理由如下：1，敬业是基本条件。想加薪升职，工作上必须拿得起，如果三天两头犯错误或工作上失误频发，除非是自己家的企业，否则很难有机会。2，需要综合来看。最终真正得到升职加薪的，往往并不是工作业绩最好的，但业绩也不能不合格，处于中上水平，但在其他方面表现更突出，比如上下级关系/团队协作/创新精神/等。3，不能提升只努力工作的人。员工工作非常努力，业绩可能非常好，但是，那些需要团队协作或上级大力支持的工作，就不是那么简单的了，如果员工只会努力工作，其他方面的事情或关系都不闻不问，那么，不但会导致自己的业绩受到影响，同事和领导对他的评价也不会高，如果被提拔起来，很可能不会充分考虑和照顾到下属的情绪/短板等，更不会大力协助下属，如果加了薪，顶多是保持或适当提升自己的业绩，而不能带动整体或其他同事一起前进，公司花的费用没有发挥出更大的作用，所以，基于这些考虑，一般不会加薪和晋升只会努力工作的人。

努力工作不一定就会升职加薪。

首先，努力不代表能创造价值，有的人效率很低或者在自己的小圈子内埋头苦干，这些人往往都不会被领导认可。

其次，即使有能力又能创造价值也不代表就能升职加薪，在一些国企、事业单位人际关系甚至比价值产出更被领导看重。

最后，努力了能不能升职加薪，这个真的和公司的氛围有很大关系，碰到一个好领导就像找到了千里马的伯乐，但无论能不能被提拔，不断完善自己的各方面能力和专业知识都是正确的选择。

支持反方观点。先来一句大家听过的鸡汤：不仅要埋头干活，还要学会抬头看路。努力不一定有好的结果，但是，不努力肯定是没好的结果，这里有一个前提是努力的方向是对的，努力能够得到认可。所以，别人看起来不是很勤奋，但是，关键时候能顶上去，能破解难题，能让领导放心，这个价值要比平时一直很努力要重要的多，同时，也不得不承认自己存在天花板，努力只是输出，而不去输入进而突破天花板，那么，自己的努力只是胜任当前岗位，未来甚至难以胜任，被时代抛弃而不知。因此，结论就很显然了。

我支持反方观点。

    我的职场经验告诉我，努力不一定会被加升职加薪，但很明确的一点是，不努力一定不会有升职加薪的机会。只有通过努力后，才有机会升职加薪。

    “看似不努力的人，却有升职加薪的机会。”这只是我们认为的，并非如此。

     首先，我们要搞清楚达到什么标准才有升职加薪的机会。一定是那些领导信任的事，并不是埋头苦干的人。

     其次，对工作兢兢业业是职场基本要求，兢兢业业不代表就达到升职加薪标准。

     最后，如果领导让你升职，你是否能胜任晋升后的岗位工作。

努力工作不一定会升职加薪：
1、有些人自认为很努力，但效率低下，可能连基本的岗位职责都不能胜任，怎么可能会升职加薪呢，不降职降薪就不错了。
2、理解不到公司的战略目标，公司想要A，结果你往B方向在努力，对公司目标起不到任何推动，可能还是一个反向的作用，怎么能升职加薪呢？

3、即使你努力了，即使你努力的方向对了，即使你能力突出，但如果没有任何管理能力，或者管理能力低下，给你升职那就是害了公司害了其它同事，对公司起不到任何帮助，给你加薪是可能的，但升职肯定是不行的。
机会是留给有准备的人，努力的对的，但要看努力的方向对不对，有没有良好的专业能力，有没有一定的管理能力。

努力工作就一定会被加薪升职, 但是不努力工作肯定加薪升职机会更少, 如果努力没有加薪升职, 只能说明自己的努力不够, 或者方向不对, 只要给公司带来业绩的, 正常公司是不会亏待员工的, 毕竟公司是依盈利为目的的. 再者努力工作获得的回报, 不仅仅是薪酬, 工作机会也是, 给你机会得以施展才华, 得到锻炼的机会. 努力工作是为了自己. 经验也是宝贵的财富.

努力工作不一定就会升职加薪，但是不努力工作大概率不会被升职加薪。

工作要有方法，有思路，有创新，有行动。不单单是努力，特别是有时候你只是看起来很努力，兢兢业业忙于事务性工作。职场不单单看个人工作，还有团队协作，人际关系等各个方面。其实对于我们来说，做好本职工作，不算完善自我，提升自我，把握好机遇，实现自我价值，特别是和工作相融一体，真的事半功倍！

“已经很努力”是过程但不是结果，就像很多很努力学习的孩子，但学习成绩不怎样一样，公司看重的是结果，你的努力如果不能形成结果，对公司就没有价值。

另，影响“加薪升职”的因素还有很多，不单单是本人是否努力，比如人际关系、背景、创造力等等，所以，努力工作就一定会被加薪升职是不成立的。