在职场,每个人都想加薪升职。兢兢业业的人他们具备了良好的职业素养和工作习惯,能够切实履行工作职责,能够得到领导和同事的信任和认可。在公司人事调整,有岗位空缺的时候,就有机会填补上去。可有时候感觉工作上已经很努力,每次加薪升职的时候,都没有自己,而有些人平常看起来也不是很勤奋,却升职了。那么在职场上,是不是努力工作就一定会被加薪升职呢?
支持反方观点,理由如下:1,敬业是基本条件。想加薪升职,工作上必须拿得起,如果三天两头犯错误或工作上失误频发,除非是自己家的企业,否则很难有机会。2,需要综合来看。最终真正得到升职加薪的,往往并不是工作业绩最好的,但业绩也不能不合格,处于中上水平,但在其他方面表现更突出,比如上下级关系/团队协作/创新精神/等。3,不能提升只努力工作的人。员工工作非常努力,业绩可能非常好,但是,那些需要团队协作或上级大力支持的工作,就不是那么简单的了,如果员工只会努力工作,其他方面的事情或关系都不闻不问,那么,不但会导致自己的业绩受到影响,同事和领导对他的评价也不会高,如果被提拔起来,很可能不会充分考虑和照顾到下属的情绪/短板等,更不会大力协助下属,如果加了薪,顶多是保持或适当提升自己的业绩,而不能带动整体或其他同事一起前进,公司花的费用没有发挥出更大的作用,所以,基于这些考虑,一般不会加薪和晋升只会努力工作的人。
努力工作不一定就会升职加薪。
首先,努力不代表能创造价值,有的人效率很低或者在自己的小圈子内埋头苦干,这些人往往都不会被领导认可。
其次,即使有能力又能创造价值也不代表就能升职加薪,在一些国企、事业单位人际关系甚至比价值产出更被领导看重。
最后,努力了能不能升职加薪,这个真的和公司的氛围有很大关系,碰到一个好领导就像找到了千里马的伯乐,但无论能不能被提拔,不断完善自己的各方面能力和专业知识都是正确的选择。
努力工作不一定就会升职加薪。
首先,努力不代表能创造价值,有的人效率很低或者在自己的小圈子内埋头苦干,这些人往往都不会被领导认可。
其次,即使有能力又能创造价值也不代表就能升职加薪,在一些国企、事业单位人际关系甚至比价值产出更被领导看重。
最后,努力了能不能升职加薪,这个真的和公司的氛围有很大关系,碰到一个好领导就像找到了千里马的伯乐,但无论能不能被提拔,不断完善自己的各方面能力和专业知识都是正确的选择。
支持反方观点。先来一句大家听过的鸡汤:不仅要埋头干活,还要学会抬头看路。努力不一定有好的结果,但是,不努力肯定是没好的结果,这里有一个前提是努力的方向是对的,努力能够得到认可。所以,别人看起来不是很勤奋,但是,关键时候能顶上去,能破解难题,能让领导放心,这个价值要比平时一直很努力要重要的多,同时,也不得不承认自己存在天花板,努力只是输出,而不去输入进而突破天花板,那么,自己的努力只是胜任当前岗位,未来甚至难以胜任,被时代抛弃而不知。因此,结论就很显然了。
支持反方观点。先来一句大家听过的鸡汤:不仅要埋头干活,还要学会抬头看路。努力不一定有好的结果,但是,不努力肯定是没好的结果,这里有一个前提是努力的方向是对的,努力能够得到认可。所以,别人看起来不是很勤奋,但是,关键时候能顶上去,能破解难题,能让领导放心,这个价值要比平时一直很努力要重要的多,同时,也不得不承认自己存在天花板,努力只是输出,而不去输入进而突破天花板,那么,自己的努力只是胜任当前岗位,未来甚至难以胜任,被时代抛弃而不知。因此,结论就很显然了。
我支持反方观点。
我的职场经验告诉我,努力不一定会被加升职加薪,但很明确的一点是,不努力一定不会有升职加薪的机会。只有通过努力后,才有机会升职加薪。
“看似不努力的人,却有升职加薪的机会。”这只是我们认为的,并非如此。
首先,我们要搞清楚达到什么标准才有升职加薪的机会。一定是那些领导信任的事,并不是埋头苦干的人。
其次,对工作兢兢业业是职场基本要求,兢兢业业不代表就达到升职加薪标准。
最后,如果领导让你升职,你是否能胜任晋升后的岗位工作。
努力工作不一定会升职加薪:
1、有些人自认为很努力,但效率低下,可能连基本的岗位职责都不能胜任,怎么可能会升职加薪呢,不降职降薪就不错了。
2、理解不到公司的战略目标,公司想要A,结果你往B方向在努力,对公司目标起不到任何推动,可能还是一个反向的作用,怎么能升职加薪呢?
3、即使你努力了,即使你努力的方向对了,即使你能力突出,但如果没有任何管理能力,或者管理能力低下,给你升职那就是害了公司害了其它同事,对公司起不到任何帮助,给你加薪是可能的,但升职肯定是不行的。
机会是留给有准备的人,努力的对的,但要看努力的方向对不对,有没有良好的专业能力,有没有一定的管理能力。
努力工作不一定会升职加薪:
1、有些人自认为很努力,但效率低下,可能连基本的岗位职责都不能胜任,怎么可能会升职加薪呢,不降职降薪就不错了。
2、理解不到公司的战略目标,公司想要A,结果你往B方向在努力,对公司目标起不到任何推动,可能还是一个反向的作用,怎么能升职加薪呢?
3、即使你努力了,即使你努力的方向对了,即使你能力突出,但如果没有任何管理能力,或者管理能力低下,给你升职那就是害了公司害了其它同事,对公司起不到任何帮助,给你加薪是可能的,但升职肯定是不行的。
机会是留给有准备的人,努力的对的,但要看努力的方向对不对,有没有良好的专业能力,有没有一定的管理能力。
努力工作就一定会被加薪升职, 但是不努力工作肯定加薪升职机会更少, 如果努力没有加薪升职, 只能说明自己的努力不够, 或者方向不对, 只要给公司带来业绩的, 正常公司是不会亏待员工的, 毕竟公司是依盈利为目的的. 再者努力工作获得的回报, 不仅仅是薪酬, 工作机会也是, 给你机会得以施展才华, 得到锻炼的机会. 努力工作是为了自己. 经验也是宝贵的财富.
努力工作不一定就会升职加薪,但是不努力工作大概率不会被升职加薪。
工作要有方法,有思路,有创新,有行动。不单单是努力,特别是有时候你只是看起来很努力,兢兢业业忙于事务性工作。职场不单单看个人工作,还有团队协作,人际关系等各个方面。其实对于我们来说,做好本职工作,不算完善自我,提升自我,把握好机遇,实现自我价值,特别是和工作相融一体,真的事半功倍!
一半是海水一半是火焰 2014秋季班学号:1408183730
“已经很努力”是过程但不是结果,就像很多很努力学习的孩子,但学习成绩不怎样一样,公司看重的是结果,你的努力如果不能形成结果,对公司就没有价值。
另,影响“加薪升职”的因素还有很多,不单单是本人是否努力,比如人际关系、背景、创造力等等,所以,努力工作就一定会被加薪升职是不成立的。