来自招聘HR小庄的困惑。最近面试有一个很满意的候选人,各方面的条件都很优秀,用人部门和老板都希望他入职,但是公司设的薪资达不到他的期望,要不要说服老板提高薪资?小庄怕老板觉得提高薪资能招来人,那要小庄干什么?你觉得,薪资不符合优秀候选人的期望,应不应该说服老板提高薪资?
支持正方,理由如下:
1、肯定有闪光点
用人部门、老板以及HR小庄都希望候选人入职,说明这名候选人一定有被公司认可的地方,并且能够让老板满意的人其实不容易,并不是随便哪个候选人都能够进入老板法眼的。
2、既住业绩
这名候选人在以前服务过的单位,曾做出过哪些非凡成绩,得到什么奖励,为公司带来什么效益/市场/名誉等;背景调查对其的良好印象/口碑有哪些等。一定要搞清楚,写成一条一条的,以便向老板说明。
3、为何加入
此人选择本公司的想法是什么,有什么职业目标,其离开原单位的原因是什么,本人计划或打算在新单位工作多少年限,这些方面也会帮助老板对加薪的信心。
4、加到绩效
直接将薪资加到“固定”部分,任何老板都是不爽的。
毕竟“业绩”还没看到,可“工资”就加上去了,怎么说,心里也是没底的,不太放心。所以,将加的部分用到“绩效”里来,就比较放心一些,毕竟只有业绩好,才能拿到更多,员工业绩好,公司得到的会更多,老板当然开心了。
所以,为一个还没入职、预期业绩未知的人,到老板那里谈加薪以满足其期望,HR是需要足够勇气的,只要这人今后出现任何“闪失”,HR的责任就大了,相当于在为其担保,也是在给自己押宝,风险与机遇共存,值得一试!