来自招聘HR小庄的困惑。最近面试有一个很满意的候选人,各方面的条件都很优秀,用人部门和老板都希望他入职,但是公司设的薪资达不到他的期望,要不要说服老板提高薪资?小庄怕老板觉得提高薪资能招来人,那要小庄干什么?你觉得,薪资不符合优秀候选人的期望,应不应该说服老板提高薪资?
支持正方。
对于HR而言,发现一个优秀的候选人太难了,有时候不亚于救命稻草。这个时候,HR就像销售,因为急于求成的心态,给了候选人开价的权力,也让自己陷入被动,尤其是当候选人的期望薪资企业无法满足时,很容易前功尽弃,这时候是需要和老板沟通的。
一、如果老板求贤若渴,破例同意候选人的薪资要求,这是HR最乐意看到的结局,既卖候选人一个人情,自己任务也顺利完成。
二、候选人同意折中方案,这种风险有可能更大。企业暂时省了些钱,但将来会付出更加高昂的代价。
三、直接否掉,高薪从来不是孤立的,如果没有职业生涯规划匹配,一定不能持久,更无法良性循环。
在薪资问题的沟通上,HR需要在用人老板和候选人之间迂回,起到平衡双方态度以达成共识的调剂作用,才能促成既不违反公司的薪资制度,又不致使人选流失的圆满结局。