【工作量完不成，要不要主动加班？】
有人认为，工作量大完不成是因为工作效率低下，工作没有规划，这种情况就应该主动加班把工作完成，然后总结复盘提高工作效率；也有人认为，工作量大完不成是因为工作分配不均，不要主动加班去完成，应该向领导反映这个情况，如果主动加班完成了，领导就觉得你可以完成，不需要做调整了。你认为，工作量完不成，要不要主动加班？
支持正方，理由如下：
1、领导让加班，会是什么印象？
如果自己不主动加班，而领导提出来“你加班‘，或者将走在回家路上叫回来加班，即使你把工作完成得不错，领导会是什么感觉，估计很难表扬你，而是觉得”你是不情愿的，是被迫“的。
2、不加班，会怎样？
如果领导不要求，你也不主动加班。那么，这些事情必然不会自动完成，第二天的任务增重不说，领导或其他部门需要你完成的事情就会被延后，如果领导突然问及完成情况，或者领导提前要结果，因为事情的其他情况有变，你怎么办？如果再问你一句”没完成，昨天加班了吗“，是不是比较尴尬。
3、提升能力
完不成，不管是因为工作量多或少，也不管是因为工作效率低还是高，但事实就是”没完成“，其中就一定是存在什么问题的。
从时间上看，如果加一下班给完成了，没完成的工作的时间性就提前了，自己第二天就不用再来对付这项工作；从能力上看，不但利用了业余时间来处理这些工作，让自己能力得到提升，而且从个人耐心和毅力磨练上，也会得到锻炼，就是心态上也会更为成熟，慢慢就不太会因为加班而感觉不适应不舒服了。
4、机会不容易亲近
当今社会，竞争是非常激烈的。
如果别人比你更愿意主动加班，即使你能力和业绩比别人更强，其他方面能力也好，领导也很可能不愿意提拔你，因为一旦上了更高的位置，加班或需要主动付出的东西更多，有时不仅仅是时间，甚至还会是物质和精神，越高的位置，越需要承受更多、付出更多，所以，晋升的机会就不容易亲近你。这是被许多无数事实所已经证明过的，勿容置疑。
支持正方。
先把分内工作完成，再做工作复盘看是效率低还是工作内容确实安排的不合理。如果真的不合理要及时和上级领导沟通反应实际情况。导致加班的无非以下几种情况：
1.主动加班的。愿意把更多的时间投入工作是好事，但是也别忘记事业和生活的平衡，主动加班在某一个特殊的阶段和时间应该还是不错的，比如在刚换单位或部门，或是面临考核和挑战时。
2.加班为了秀。有些人加班不是真的因为有那么多工作需要做，而是在进行一场“加班秀”，以表示自己对工作的鞠躬尽瘁。如果你以为你的老板是傻瓜，那就继续秀下去吧。加班秀更大的危险在于，如果老板认同了这种浮夸的作风，那么公司本身的前景更堪忧。
3.工作拖沓的。有一些人每天都忙忙叨叨的，也不知道在忙什么，其实他们对工作很认真，就是办事效率太低，别人10分钟能做完的事情，他们耗两个小时也不见得能完成。这种情况要么提高工作效率，要么自己偷摸加班把上班时间该完成的任务完成。
4.被迫加班的。很多加班也是出于无奈。因为行业竞争的激烈，公司全体都在加班。这种现象尤其以IT业、广告业为多。如果能适应那自然是最好，但是，如果长年累月如此，就要问一下自己了——这真的是我想要的生活吗？
首先分析一下反方的观点：
工作量大完不成，应该向领导反映。这是对的，但是后半部分错了：如果主动加班完成了，领导认为你可以完成，不用调整了。实际上是：如果你都不加班，领导才会认为你不用加班都可以完成，那才不用调整。
所以：工作量完不成，要不要主动加班？我的观点是：要。
我们的工作不可能都是刚好在工作时间内完成，偶尔还要加班，而且是主动去加班，这是很正常的。加班也不用大加渲染，领导一般也是重结果，不重过程的。
至于说加班是因为工作效率低下，这要辩证地分析：经常的加班才是工作效率低下，或者是工作任务太繁重，应该分担给别人。偶尔的加班，反而表现你的工作态度与职业道德。
虽然说工作永远都是做不完的，但是你做不完工作，肯定是需要加班做完，大家都是成年人了，没有资源没有背景，在这个内卷的时代，你不卷你不加班，自然就有人卷有人抢了你的位置。毕竟，大量的基础和中间可替换性强的岗位才会有工作量的问题，而不可替代或已经到了一定级别的岗位，一般也不至于出现工作量完不成的问题。
工作量完不成，正向题干说的，工作效率低，没有规划，这种造成的加班肯定自己就要查缺补漏；而说分配不均匀的，如果别人都完成就自己完不成，是否也是自己没有把握好度，没能及时做完？及时查找工作干不完要加班的真实原因，然后提升自己，才能更进一步吧。
工作既然接了，有时间节点就必须完成，这个是岗位职责和职业基础素养。
工作完成后可以再复盘，根据复盘分析的情况做相应沟通和调整。工作都是尝试自己可能性，展示自己能力并扩展自己经验的机会！
工作既然接了，有时间节点就必须完成，这个是岗位职责和职业基础素养。
工作完成后可以再复盘，根据复盘分析的情况做相应沟通和调整。工作都是尝试自己可能性，展示自己能力并扩展自己经验的机会！
1、正常来说，每个岗位的工作职责基本是确定的。若是工作职责范围内的任务，没能在工作时间内完成，就是个人工作效率的问题，应该主动加班完成，并须利用业余时间提高个人技能。若是领导布置的临时性任务，或有时间截点要求的部门项目，也应该配合加班完成，这能体现一个人是否服从领导安排和分配，能否从大局考虑，能否与他人团结协作等优秀品质。
2、对于工作范围之外的要求，作为一个职场人士，也支持先加班完成。若是偶尔的一两次，完成就相当于支持领导工作了。要是次数多了，可以跟领导反馈，自己需要优先完成职责范围内的工作，委婉拒绝。
1、正常来说，每个岗位的工作职责基本是确定的。若是工作职责范围内的任务，没能在工作时间内完成，就是个人工作效率的问题，应该主动加班完成，并须利用业余时间提高个人技能。若是领导布置的临时性任务，或有时间截点要求的部门项目，也应该配合加班完成，这能体现一个人是否服从领导安排和分配，能否从大局考虑，能否与他人团结协作等优秀品质。
2、对于工作范围之外的要求，作为一个职场人士，也支持先加班完成。若是偶尔的一两次，完成就相当于支持领导工作了。要是次数多了，可以跟领导反馈，自己需要优先完成职责范围内的工作，委婉拒绝。
那肯定要加班的，只要工作是合理的分配，工作完不成不就要加班处理完才行么？
那肯定要加班的，只要工作是合理的分配，工作完不成不就要加班处理完才行么？
不赞成加班。首先，前提应是你在尽力完成工作的前提下，若还需要加班，则说明工作量设置有问题，且大部分同岗人员都不能如期完成，应及时反应，并通过实际情况修改，否则会影响整体绩效。若同岗人员都能如期完成，而只有自己未完成，则要审视自我工作安排是否合理，工作内容主次安排是否得当，及时寻求部门主管帮助。无意义得加班，对个人身心健康，对集体人员满意度而言都是弊大于利，还是要尽量避免。
不赞成加班。首先，前提应是你在尽力完成工作的前提下，若还需要加班，则说明工作量设置有问题，且大部分同岗人员都不能如期完成，应及时反应，并通过实际情况修改，否则会影响整体绩效。若同岗人员都能如期完成，而只有自己未完成，则要审视自我工作安排是否合理，工作内容主次安排是否得当，及时寻求部门主管帮助。无意义得加班，对个人身心健康，对集体人员满意度而言都是弊大于利，还是要尽量避免。
区分不同情况，我认为工作太大，一定要加班才能完成，那就要向领导反映，如果是工作量正常，是自己效率低，那就要努力提高自己的水平和工作能力。
加班也不是你想加就能加的，还是需要向部门申请的，这才是正常的工作流程。
区分不同情况，我认为工作太大，一定要加班才能完成，那就要向领导反映，如果是工作量正常，是自己效率低，那就要努力提高自己的水平和工作能力。
加班也不是你想加就能加的，还是需要向部门申请的，这才是正常的工作流程。
感觉这个工作量问题，是不是背后隐藏了绩效考核的问题，到底你是偷懒完不成还是布置的任务过多了如何衡量，后面的描述意思是部门领导也无法衡量？如果是偷懒的，加班是想赚点加班费？如果布置的任务超额了依然选择主动加班，又害怕领导认为你就应该干完（那是不是要有工时定额标准？）哈哈，一环套一环！感觉一个辩题应该有一个意识统一的大前提，这个问题最后我怎么看着就是稻盛和夫的那句话，工作是一场修行，要做一个“自燃”的人，加班并不是为了别人，而是为了自己。
感觉这个工作量问题，是不是背后隐藏了绩效考核的问题，到底你是偷懒完不成还是布置的任务过多了如何衡量，后面的描述意思是部门领导也无法衡量？如果是偷懒的，加班是想赚点加班费？如果布置的任务超额了依然选择主动加班，又害怕领导认为你就应该干完（那是不是要有工时定额标准？）哈哈，一环套一环！感觉一个辩题应该有一个意识统一的大前提，这个问题最后我怎么看着就是稻盛和夫的那句话，工作是一场修行，要做一个“自燃”的人，加班并不是为了别人，而是为了自己。
参照对比，如果因工作分配不均造成的事情，要及时协商调整
参照对比，如果因工作分配不均造成的事情，要及时协商调整
支持加班，因个人能力不足导致的工作效率低下，肯定是要多花一点时间学习，多花时间把工作完成。如果因为分配不均的情况，要及时地提出，不然只会越来越多的加班
支持加班，因个人能力不足导致的工作效率低下，肯定是要多花一点时间学习，多花时间把工作完成。如果因为分配不均的情况，要及时地提出，不然只会越来越多的加班
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